PERAN KEUTAMAAN ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS PUBLIK DALAM MEMENGARUHI KINERJA SEKTOR PUBLIK DI ORGANISASI PERANGKAT DAERAH PROPINSI BANTEN

Dadan Ramdhani

Abstract


This study aims to examine the influence of organizational culture, job satisfaction and organizational commitment through public accountability for the performance of public organizations. This study is a replication and development of research conducted by Abdullah and Arisanti Herlin (2010). Object of this study is regional work units (OPD) in Banten province. This study is an empirical study with purposive sampling techniques in data collection. Data obtained by questionnaire which was distributed to the head of each regional work units Banten province, with a questionnaire return rate reaches 83.90% ie 73 respondents. Data analysis was performed with a Structural Equation Model (SEM) with a program SmartPLS (Partial Least Square). Test results show that the hypothesis of the eight hypotheses proposed six hypotheses are accepted. Accepted hypothesis is the hypothesis 1 (significant positive influence Organizational Culture on Performance of Public Organizations.), Hypothesis 2 (a significant positive influence Job Satisfaction on Performance of Public Organizations.), Hypothesis 3 (Organizational Commitment has a positive effect is not significant to the performance of Public Organizations.) hypothesis 4 (Public Accountability is not a significant negative effect on the performance of the Public Organization.), hypothesis 5 (Cultural Organization significant positive effect on Public Accountability.), hypothesis 6 (Organizational commitment significant positive effect on Public Accountability.) and the hypothesis is rejected is the hypothesis 7 (Cultural Organisation no significant negative effect on performance through the Public Accountability of Public Organizations.), hypothesis (Organizational commitment is not a significant negative effect on performance through the Public Accountability of Public Organizations.).

 


Keywords


Organizational Culture; Job Satisfaction; Organizational Commitment; Public Accountability; Performance of Public Organizations.

Full Text:

PDF

References


Abdullah. 2018. Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor BPK Yogyakarta), UGM, Yogyakarta.

Abdullah, Herlin, Arisanti. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Melalui Akuntabilitas Publik terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 9, No. 2 Agustus 2010: 118–134

Allen J, Natalie & Meyer, John P. 2017. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Comitment to The Organization. Journal of Occupational Psychology. Vol 63

Binawan Nur Tjahjono dan Tri Gunarsih. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Bina Marga di Provinsi Jawa Tengah.

Davis, K & John, W.Newstrom,1996, Perilaku dalam Organisasi, Jilid I, Erlangga, Jakarta.

Etty Indriyani dan Wisnu Haryanto. P. C. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan KOmitmen Organisasi sebagai variabele pada WorkshopSMK Katolik Santo Mikael Surakarta. STIE AUB Surakarta.

Fuad Mas’ud, 2004. Survei Diagnosis Organisasional. Badan Penerbit-Undip

Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program PLS. Semarang: Badan Penerbit-UNDIP

http://www.radarbanten.com diakses Juli 2018

http://banten.kemenag.go.id/index.php?a=artikel&id=13191.Diakses Juli 2018.

Luthans, F. 1998. Organizational Behavior, 7th ed, Mc.Graw-Hill International Editions.

Ledvina,V Carino, Accountability, Corruption and Democracy: A Clarification of Concepts, (in the Asian Review of Public Administration, Vol. III. No. 2, December 1991)

Ikhsan, Arfan dan Muhammad Ishak. 2005. Akuntansi Keprilakuan. Jakarta: Salemba Empat

J.B Ghartey, Crisis, Accountability and Development in the Third World, London, 1987

Kreitner, Robert; dan Kinicki, Angelo, 2005. Perilaku Organisasi. Buku 1, Edisi Kelima, Salemba Empat, Jakarta.

Mahmudi. 2005. Analisis Laporan Keuangan Pemerintah Daerah, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN, Yogyakarta.

Mardiasmo, 2009, Akuntansi Sektor Publik, Edisi IV, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Meyer, Jhon P, Natalie J Allen, and Catherine A Smith. 1993. “Commitment to Organizations and Occupation: Extention and Test of Three- Component Conceptuallization”: Journal of Applied Psychology. Vol. 78 No.4, pp: 538-551.

Muhadi, 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam mempengnaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Administrasi Universitas Diponegoro). Tesis. Universitas Diponegoro Semarang.

Nurjanah, 2008, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis. Universitas Diponegoro Semarang.

Pedoman LAKIP Jawa Barat 2016.

Prasetyono. 2007. Analisis Kinerja Rumah Sakit Daerah Dengan Pendekatan Balanced Scorecard Berdasarkan Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern Dan Penerapan Prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG).

Prasetyono dan Nurul. 2007. Analisis Kinerja Rumah Sakit Daerah Berdasarkan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Akuntabilitas Publik. Makalah disajikan pada SNA XI, Pontianak.

Rahmanurrasji, Amin, 2008. Akuntabilitas dan Transparansi dalam Pertanggungjawaban Pemerintah Daerah Untuk Mewujudkan Pemerintah Yang Baik di Daerah (Studi di Kabupaten Kebumen). Tesis. Universitas Diponegoro Semarang.

Rizki, Muhamad, Nur Kurniawan. 2011. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik (studi pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak). Skripsi Akuntansi. Universitas Diponegoro Semarang.

Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Applikasi, Edisi Bahasa Indonesia PT. Prenhallindo, Jakarta.

Robbins, S. P, 2003. Organizational Behavior Concept, Controversiest, Applications. 6 Ed. Pretince Hall, Inc. Eaglewood, Cliff, New Jersey

Rospida, Lela. 2005. Analisis Perbedaan Komitmen Organisasi BerdasarkanN Karakteristik Individual (Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit Raflesia Bengkulu), Tesis Megister Manajemen.Universitas Bengkulu Tidak Dipublikasikan.

Setia Darma, Emile. 2004. Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Kabupaten dan Kota Se-Propinsi DI Yogyakarta). SNA VII. Desember.

Sri Anik & Arifuddin. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan Antara Etika Kerja Islam Dengan Sikap Perubahan Organisasi. Jaai Volume 7 No. 2, Desember 2003.

Suhaedi, Falih. 2005. Pengaruh Struktur Organisasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Aliansi Strategis terhadap Inovasi Organisasi dan Kinerja Organisasi Hotel Bintang Tiga di Jawa Timur. FISIF Unair.

Suparman, 2007. Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadapa Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Sukamara di Provinsi Kalimantan Tengah). Tesis. Universitas Diponegoro Semarang.

Supriyono. 2009. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada CV. Sumber Makmur Solo. STIE ‘AUB’ Surakarta.

Triningsih, Sri. (2007). Indepensi Auditor dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. SNA X, Makassar.

Wiwin Yadiati. 2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Komitmen Organisasi, Ketidakpastian Lingkungan dan Informasi A-simetri Terhadap Kelonggaran Anggaran Dan Implikasinya Kepada Kinerja Manajer. Desertasi Doktor. Universitas Padjajaran. Bandung.

Yusmaneli, 2008. Pengaruh Kejelasan Sasran Anggaran, Pengendalian Akuntansi dan Sistem Pelaporan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Daerah Kota Bengkulu.

Zeyn, Elvira. 2011. Pengaruh good governance dan standar akuntansi pemerintahan terhadap akuntabilitas keuangan dengan komitmen organisasi sebagai pemoderasi. Journal International.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Riset Akuntansi Terpadu

2442-515X

Creative Commons License

Jurnal Riset Akuntasi Terpadu is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License