PENGARUH SOFT SKILL DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KUALITAS PELATIHAN SEBAGAI VARIABEL MODERTOR (Studi empiris pada PT. Krakatau Tirta Industri Cilegon)

Ana Rokhayati, Roni Kambara, Mahdani Ibrahim

Abstract


In the world of work the importance of soft skills (soft competency), career planning is needed in improving employee performance and the influence of quality training in improving soft skills, career planning and employee performance. This study aims to determine the effect of soft skills and career planning on employee performance with the quality of training as a moderating variable. Indentent variable in this research is soft skill and career planning, moderating variable is training quality and dependent variable is employee performance. This research was conducted at PT. Krakatau Tirta Industri Cilegon. In this study the sample is taken as many as 105 employees from a total of 142 employees of PT. Krakatau Tirta Industri Cilegon with proportionate random sampling technique and primary data were collected by using quesioner in the form of statement list and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the help of Smart Partial Least Square (PLS) statistical software. The results showed that soft skill had positive and significant effect on employee performance, career planning had positive and significant effect on employee performance and quality of training had positive and significant effect to employee performance. While the quality of training is not proven to have a positive and significant impact on soft skills, neither does the quality of training have a positive and significant impact on career planning.

Full Text:

PDF

References


Ahmad Fawzi Mohd Basri dan Veithzal, Rivai., 2005, “Performance Apraisal”, Cetakan Pertama, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Ahmad S Ruky., 2002. “Sistem Manajemen Kinerja”, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Arcella Bedi Saraswati; Djamhur Hamid dan Topowijono., 2015, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan Dan Kualitas Pelayanan (Studi Pada Eco Green Park, Batu)”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 23 No. 2.

Ardiansyah; M. Al Musadieq dan Ika Ruhana., 2014, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja (Studi pada Karyawan Departemen Research and Development PT. Gatra Mapan Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 9 No. 1.

Arhamul Mildan., 2012, “Pengertian Hard skill”, http:// Arhamul Mildan. blogspot.com/Pengertian Hard skill.

Arina Hidayati., 2015, “Perencanaan Karir Sebagai Bentuk Investasi Pendidikan Siswa Smk (Studi Kasus Di Smk Negeri 1 Batang)”, Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, Vol 25, No.2, ISSN: 1412-3835.

As’ad., 1987, “Psikologi Industri”, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Edisi Empat Yogyakarta: Liberty.

Bahri Samsul, Dr. Ir. M.M., 2016, “Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan”, Journal Ecoment Global, Vo. 1 No. 1, ISSN: 2540-816X.

Baldauf Artur ; W. David ; Cravens and Piercy F. Nigel., 2001, “Examining Business Strategy , Sales Management , and Salesperson Antecedents of Sales Organization Effectivenes “ ,Journal of Personal Selling & Sales Management, Vol. XXI , No. 2 , p. 109-122.

Bangun, W., 2012, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Erlangga.

Bartetzko A., 2004, “Key Competencies, Employability Skills and The New Training Organisation”, Knowledge Tree e-journal, http://www.ncver.edu.au/generic.htm. 28 - 10-2008.

Bernadin, H.J. & Russell, J.E.A., 1993, “Human Resources Management: An Experiential Approach”, McGraw Hill, Inc., New York.

Bernardin (dalam Robbins, Stephen P)., 2006, “Perilaku Organisasi”, Konsep – Kontroversi – Aplikasi, Jilid I, Alih bahasa Hadyana Puja Atmaka, Jakarta: Prenhal.indo.

Bernardin dan Russel (dalam Ruky)., 2002, Pengertian Kinerja diakses darihttp://teorionline.wordpress.com/category/kumpulan-teori/msdm/diakses pada tanggal 11 oktober 2011.

Christilia O. Posuma., 2013, “Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado”, Jurnal EMBA, ISSN 2303-1174.

Cooper, D R. And Emory, C W., 1995, “Business Research Methods”, 5th

edition, Richard D. Irwin Inc.

Cut Zurnali., 2004, “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan Divisi Long Distance PT Telkom Tbk”, Bandung.

Davis; Keith & Newstrom; John W., 2002, “Human Behaviour at Work Organizational Behaviour”. Seventh Edition, Mc.Graw Hill, Inc.

Depdikbud., 1983, Pendidikan Luar Unit/bagian (Dikmas), Laporan Pelaksanaan.

Depdiknas., 2002, Pengembangan Silabus Kurikulum Berbasis Kompetensi. Jakarta: Pusat Kurikulum, Balitbang Depdiknas.

Depnakertrans., 2006, Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Yogyakarta: Pusat Media.

Dessler., G., 1977, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Kesepuluh. PT. Indeks. Jakarta.

Dillard., 1985, “Life Long Career Planning”, Ohio: A Bell & Howell Co.

Dono Wirotomo dan Popy Novita Pasaribu., 2015, “Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap KinerjaPegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan”, Jurnal MIX, Volume V No. 3.

Elfindri dkk., 2011, “Soft skill Untuk Pendidikan”, Jakarta: Baduosa Media.

Falentini, F., 2013, “Usaha Yang Dilakukan Siswa Dalam Menentukan Arah Pilihan Karir Dan Hambatan-Hambatan Yang Ditemui (Studi Deskriptif Terhadap Siswa SMAN 3 Payakumbuh)”, KONSELOR Jurnal Ilmiah Konseling.Vol.2, No.1 (http://ejournal.unp.ac.id/index.php/konselor/article/view/1266, Diakses 13 Mei 2014.

Faustyna., 2014, “Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Pada Tugas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dharma Deli Medan”, Jurnal Manajemen & Bisnis, Vol. 14 No. 01.

Febry Yani Falentini., 2013, “Usaha yang dilakukan Siswa dalam Menentukan Arah Pilihan Karir dan Hambatan-hambatan yang ditemui”, JurnalIlmiah Konseling. Volume 2 No. 1 hlm.310-316.

Ferdinand, A., 2014, “Structural Equation Model Dalam Penelitian Manajemen”, Semarang: BP Undip.

Fuad Nazar; Endang Siti Astuti; Muhammad Faisal Riza., 2014, “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. BTPN Cabang Pakis Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 13 No. 1.

Gangani, Noordeen; Gary N McLean; Richard A Braden., 2006, “A Competency Based Human Resource Development Strategy”, Performance Improvement Quarterly, Academic Research Library. Vol. 19, No. 1.

Ghozali, I., 2014, “Structural Equation Modeling’, Metode Alternative dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: BP. Undip.

Ghozali, Imam., 2011,” Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19”, edisi kelima, Semarang: Universitas Diponegoro.

Glueck, F.W., 1982, “Personnel A Diagnostic Approach”, Third Edition, Plano, Texas : Bussiness.

Hamalik, Oemar., 2008, Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta: Sinar Grafika.

Hamel, Gary & C.K. Prahalad., 1990, “Identifying Work Competency ForThe Future”, Harvard Business School Press Boston.

Handoko Hani T., 1996, “Manajemen Sumber Daya Manusia” (terjemahan). PT. Alex Media Komputindo, Jakarta.

Hariandja., 2012, “Manajemen Sumber Daya Manusia”,Jakarta: PT.Grasindo.

Harlie, M., 2010, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong Di Tanjung Kalimantan Selatan”, Jurnal Manajemen DanAkutansi, 2(II), pp: 326-340.

Haryani, Putu Yeni., 2013, “Korelasi antara Pengembangan Karir dengan Motivasi Kerja dan Keinginan Untuk Pensiun Dini”, Jurnal Buletin Studi Ekonomi. Vol. 18, No. 2, h. 183-185.

Hersey, P. ; Blanchard, K.H ; and Johnson, D.E., 2005, “Management of Organizational Behavior : Leading HumanResources”, Prentice Hal..

Hutapea & Thoha, N., 2008, “Kompetensi Plus: Teori, Desain, Konsep dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis”,Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Illah Sailah., 2008, “Pengembangan Soft skills Di Perguruan Tinggi”,Jakarta : Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.

Indriantoro ; Nur dan Supomo, Bambang., 2011, “Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen”, Edisi Pertama, Yogyakarta: BPFE.

Jennifer Octora Kapahang ; Christoffel Kojo dan Yantje Uhing., 2014, “Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo”, Jurnal EMBA, ISSN 2303-1174.

Jogiyanto., 2011, "Structural Equation Modeling, Konsep dan Aplikasi Berbasis Varian dalam Penelitian Bisnis", UPP STIM YKPN, Yogyakarta.

John R Schermerhorn, Jr., 1997, “Manajemen”, Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Joko Setiawan., 2014, “Analisa Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. GICI Group Batam”, Jurnal AKMENBIS Akademi Akuntansi Permata Harapan. Vol. III, No 01, ISSN: 2302-6847.

Kaseger; Regina Gledy., 2013, “Pengembangan Karir Dan Self – Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Manado Town Square”, Jurnal EMBA. 4(1), pp: 342-350.

Kumara Efrianti; M. Alfani; Sulastini., 2015, “Pengaruh Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 2 No. 4.

M Hariwijaya., 2008, “ProsesRekruitmen dan Seleksi Karyawan”, Yogyakarta: Elmatra Publishing.

Malayu S. P Hasibuan., 2012, “Sumber Daya Manusia”,Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, AP., 2007, “Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan”, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, AP., 2012, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Sjafri., 2002, “Manajemen Sumberdaya Manusia Strategik”, Ghalia Indonesia.

Manrihu, M. Thayeb., 1988, “Pengantar Bimbingan dan Konseling Karir”, Jakarta: Bumi Aksara.

Marihot Tua Efendi Hariandja., 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT. Grasindo: Jakarta.

Marshal., Patricia., 2003, “Mengapa Beberapa Orang Lebih Sukses Dari Yang Lainnya?, Manusia dan Kompetensi Panduan Praktis Untuk Keunggulan Bersaing”, Editor Boulter.

Martoyo, Susilo., 2007, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta: BPFE.

Mathis, RL & Jackson, JH., 2006, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Salemba.

Mathis, Robert L., and John H. Jackson., 2001, “Human Resource Management”, Tenth Edition. Ohio: South-Western.

Mathis, Robert L., Jackson, John H., 2006. “Human Resources Management”, Salemba Empat.

Mc Clelland, David., 1961, “The Achieving Society”, New Jersey: Van NonstrandCompany, Inc.

Meisy Pramasela Kowaas ; Jantje L. Sepang, dan Rita N. Taroreh., 2016, “Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara”, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Volume 16 No. 03.

Meriam, Siti.; Ali., Mohd Rizaimy Shaharudin ; Azyyati Anvar., 2012, “The Association Between Job Positions, Work Experience And Carrer Satisfaction : The Case Of Malaysian’s Academic Staff”, Asian SocialScience. 6(10), pp: 333-343.

Mertens., 2003, “The Marketing Market: Matching Academic HiringInstitutions and Job Candidates”, Original.y Published on line May 20, 2008; Journal of Marketing Education.

Moeheriono, Dr. Msi., 2003, ”Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III terhadap Motivasi Kerja, Karier dan Kompetensi Pegawai Pemerintah Provinsi Jawa Timur”, Jurnal Ekuitas Vol. 9 No.2 Juni 2005: 217 - 242

Moeheriono., 2009, “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”, Penerbit Ghalia Indonesia. Bogor.

Mulyono, Iyo., 2011, Dari Karya Tulis Ilmiah Sampai Dengan Soft skills, Bandung: YRAMA WIDYA.

Munro, Andrew., 1994, Competences: Dialogue Withaut a Plot? Providing Context Through Business Diagnostics Journal of Executive Development, Vol. 7 No. 6. 12-15.

Neo, at al.., 2010, “Manajemen Sumber Daya Manusia, Mencapai Keunggulan Bersaing”, Jakarta: Salemba Empat.

Ninin Non Ayu Salmah., 2012, “Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. Muba Electric Power Sekayu”, Jurnal Ekonomi Dan Informasi Akuntansi (JENIUS), Vol. 2 No. 3.

Nitisemito Alex S., 2008, “Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia)”, Jakarta: Penerbit Ghalia.

Noe, RA., 2010, “Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing”, Edisi 6 Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat.

Notoatmodjo, Soekidjo., 2003, “Pengembangan Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Rineka Cipta.

O’Brien, Patricks., 2005, Making College Count: A Real World Look at How To Succeed in College, Ten Speed Press.

Purnamasari, A., 2006, “Efektivitas Pelatihan Perencanaan Karir Untuk Meningkatkan Kejelasan Arah Pilihan Bidang Minat Karir Pada Mahasiswa Semester III Fakutas Psikologi”, Humanitas: Indonesian Psychological Journal. Vol.3, No.1. (journal.uad.ac.id/ index. php/ HUMANITAS/article/view/730/395, Diakses 13 Mei 2014).

Putra, I. S., & Pratiwi, A., 2005, “Sukses dengan Soft skills. Bagaimana Meningkatkan Kemampuan Interaksi Sosial Sejak Kuliah”, Bandung: Direktorat Pendidikan Institut Teknologi Bandung.

Rahmatia., 2004, Pola dan Efisiensi Konsumsi Wanita Pekerja Perkotaan Sulsel: Suatu Aplikasi Model Ekonomi Rumah tangga untuk Efek Human Capital dan Social Capital, Disertasi, Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin.

Ranupandojo & Suad Husnan., 2000, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta: BPFE.

Renaldy Massie ; Bernhard Tewal dan Greis Sendow., 2015, “Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara”, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Volume 15 No. 05.

Richard, George V., 2004, International Best Practices In Carrer Development : Review Of The Literature. Association of American Medical Collages. 6 (18), pp: 212-215.

Riduwan., 2014, “Pengantar Statistika Sosial”, Bandung: Alfabeta.

Rifki Aditya ; Hamidah Nayati Utami ; Ika Ruhana., 2015, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 27 No. 2.

Rivai,V & Sagala,E.J., 2010, “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik”, Jakarta : Rajawali Press.

Rivai., 2009, “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek”, Jakarata: PT. Rajawali Pers.

Rizky Caesariza Saddam Hussein ; Laila Refiana Said dan Rini Rahmawati., 2016, “Pengaruh Partisipasi Karyawan Pada Pelatihan PLN Corporate University Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan”, Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 4, Nomor 2.

Robbins SP, at al., 1996, “Perilaku Organisasi”, ed. 12, Jakarta.

Saifuddin, B., 2012, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Kedua.Yogyakarta: BPFE.

Sandberg, J., 2000, “Understanding Human Competence At Work: An Interpretative Approach”, Academy of Management Journal; Feb 2000; 43, 1.

Santoso, Slamet., 2008, Integrasi Soft skill Mahasiswa di Perkuliahan: Langkah Lebih Pengembangan dan Pendekatan Pendidikan di PT, (on line), (http://slametsantoso.multiply.com.html, diakses, 14 Desember 2008).

Sari, Eliana. ; Joni Sinulingga., 2011, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan”, Jurnal Ilmiah PenelitianManajemen Manajerial. 2(1), pp: 431-440.

Saydam, Gouzali., 1996, “Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab)”, Djambatan, Jakarta.

Sedarmayanti., 2014, “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”,Mandar Maju: Bandung.

Sharf, R.S., 1992, “Applying Career Development Theory to Counseling”, California: Brook/Cole Publisher Company.

Siagian, Sondang. P., 1998, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H., 2012, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN.

Simanjuntak, Payaman J., 2005, “Manajemen dan Evaluasi Kinerja”, Jakarta: FE UI.

Sinambela, LP., 2012, “Kinerja Pegawai : Teori, Pengukuran dan Implikasi”, Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sinungan, M., 2005, “Produktivitas Apa dan Bagaimana”, Jakarta : Bumi Aksara.

Sofwan Adiputra., 2015, “Penggunaan Teknik Modeling Terhadap Perencanaan Karir Siswa”, Jurnal Fokus Konseling Volume 1 No. 1.

Spencer, LM & Spencer, SM., 2014, “Competence at Work Models for Superior Performance”, John Wiley & Sons, Inc. New York.

Srie Wijaya Kesuma Dewi ; Chairil M. Noor dan Doni Purnama Alamsyah., 2015, “Telaah Hubungan Kompetensi, Motivasi Dan Kinerja Karyawan”, Jurnal Ekono Insentif Kopwil 4, Volume 9.1, ISSN: 1907 – 0640.

Sriwidodo, Haryanto., 2010, “Manajemen sumber Daya Manusia”, Yogyakarta: YKPN.

Stringfellow, Lindsay and Sean Ennis, Ross Brennan and Michael John Harker., 2006, “Mind the gap The relevance of marketing education to marketing practice”, Education and Training. Volume 14, Number 11. 2006, Hal. 496-508.

Sucipta I N yoman., 2009, “Holistik Soft skills”, Denpasar: Udayana University Press.

Sudarmanto., 2014, “Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi,Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi”,Pustaka Pelajar, Jakarta,

Sugiyono., 2011, “Statistika untuk Penelitian”, Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono., 2013, “Metode Penelitian Manajemen”, Bandung: Alfabeta.

Sumantri, S., 2000, “Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia”, Bandung, Fakultas Psikologi Unpad.

Sumarsono, Sonny., 2005, “Metode Riset Sumber Daya Manusia”, Edisi 1. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suprayitno dan Sukir., 2007, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 2 (1) : 23-34.

Suseno, Y.D.Y., 2008, “Pengaruh Biaya Tenaga Kerja Langsung terhadap Volume Produksi (Studi Kasus pada Perusahaan Galunggung Raya Block Tasikmalaya)”, Jurnal Akuntansi, 3 (1), hlm. 23-37.

Susi Hendriani ; Yulia Efni dan Arika Fitriani., 2013, “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru”, Pekbis Jurnal, Vol.5 No.2,133-144.

Sutrisno Panigoro ; Frederik Worang dan Jantje Uhing., 2016, “Pengaruh Perencanaan, Pengembangan Karir Dan Tingkat Upah Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (KPKNL) Manado”, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Volume 16 No. 02.

Tjiptono, Fandy., 1996, “Strategi Bisnis dan Manajemen”, Yogyakarta : Andi.

Triton P.B., 2005, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung : Alfabeta.

Tsei Yieth ; Chang Pao Long ; Ching Wen Yeh., 2012, “A Study Of Carrer Needs, Career Development Program, Job Satisfaction And The Turnover Intentions Of R & D Personel,Carrer Development International”, 9(11), pp: 424–437.

Ulrich. D., 1998, “Human Resource Champion”, Harvard Business School Press.Boston: Massachusett.

Veithzal., 2008, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Vira Afriyati., 2012, “Kontribusi Self Esteem dan Perlakuan Orang Tuaterhadap Kematangan Arah Pilihan Karir Siswa SMA (Studi Deskriptif terhadap Siswa SMA Adabiah Padang)”,Tesis: Universitas Negeri Padang.

Wether Jr. ; W.B.E. Davis, Keith., I997, “Human Resource And Personel Management”, Fifth Edition Mc.Graw Hill, Inc.

Winkel, W. S. dan Sri Hastuti., 2007, “Bimbingan dan Konseling di InstitusiPendidikan”, Yogyakarta: Media Abadi.

Yoder, D., 1962, “Personel Principles and Policies”, Second Edition. Prentice Hal. Inc, Maruzen Company Ltd.

Yudi Supiyanto., 2015, “Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Koperasi”, Prosiding Seminar Nasional 9 Mei 2015.

Yusup Budi Setio, Samuel PD Anantadjaya., 2014, “Peran Personal Diversity, Kompetensi & Kinerja Karyawan di Beberapa Perusahaan di Indonesia”, INSIGHT - EmergINg Markets: BuSIness and ManaGement STudies Journal, ISSN 2338-8854.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa

Statistic Summary                     e-ISSN: 2599-0837.