PENGARUH KESELAMATAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Iwan Setiawan, Aan Khurosani

Abstract


Today's steel industry is very competitive competition. Therefore, each company is required to improve the quality and make the right business strategy to improve company performance. This study aims to clarify the effect of occupational safety and the working environment of the job performance and job satisfaction as an intervening variable in PT. Krakatau Posco. Cilegon Banten. The study was conducted by taking samples using non-probability sampling technique, which is a technique that does not provide opportunities or equal opportunity for each element or member of the population to be selected into the sample. While the technique of taking informants using purposive sampling technique is a technique for determining sample with some specific considerations that aim that the data obtained will be more representative. Collecting respondent data obtained from 90 employees of PT. Krakatau Posco Cilegon, with a questionnaire consisting of questions and statements. Respondents' answers to questions and statements were analyzed qualitatively and quantitatively, and the answers were analyzed with methods of data analysis techniques Partial Least Square using version SmartPLS 2.0.m3. The analysis showed that the effect of occupational safety on job satisfaction is positive and significant. Furthermore, that the effect on job satisfaction working environment that is positive and significant. Occupational safety and influence on the performance of the work that is positive and significant. And the influence of the working environment on the performance of the work as well as a positive and significant effect of job satisfaction on job performance positively and significantly.


Keywords


Safety work; work environment; job satisfaction; job performance

Full Text:

PDF

References


Arocena dan kawan (2010) dengan judul “An Empirical Analysis of the Effectivness of Occupational Health and Safety Management System in SME.“ yang meneliti tentang efektifitas kesehatan dan keselamatan kerja pada perusahaan kecil menengah yang menggunakan Safety Management System (SME). European Journal Of Industrial Relations, September 2014 20 273-290.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Abdul Raziq dan Raheela Maulabakhsh (2015). Impact Of Working Environment On Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance 23 (2015) 717 – 725.

Alek S. Nitisemito, 2008, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.

Alex S. Nitisemito. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3. Ghalia Indonesia, jakarta.

Alex S. Nitisemito. 2002. Manajemen Personalia Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Alfabeta.

Duta et al (2014). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 15 No. 1 Oktober 2014.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung

Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.

Augusty Ferdinand, 2014, Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Semarang: Edisi ke 5 Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Amalita et al (2015). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kompartemen Operasi I dan II PT Pupuk Kaltim). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 28 No. 1 November 2015.

Azwar, S. 2009. Reliabilitas dan Validitas (Edisi ke 3). Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset dan Kontrol. Jakarta: PT. Prehallindo. Sari, Kumala.2007.

Bungin, Burhan, 2010 Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan public dan ilmu social lainya. Jakarta: Kenvana Prenema Media Group.

Cori et al (2012). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap prestasi Kerja karyawan pada PT. PLN(persero) APJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Volume I Nomor 1 September 2012.

Surjosuseno (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kejra Terhadap Kinerja Karywan Pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic. AGORA Vol. 3, No. 2, (2015) 178.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Gie, The Liang 2000. Administrasi Perkantoran. Yogyakarta: Modern LibertyHaji Masagung.

Hani, Handoko T. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edis ke II cetakan ke empat belas BPFE: Yogyakarta

______________. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.

______________. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.

Hartono, Jogiyanto dan Abdillah, 2009, Konsep dan Aplikasi PLS, BPFE. Yogyakarta.

Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta

Husein Umar, 2003, Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Husni, Lalu. 2005. Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Edisi Revisi. Cetakan Kelima. Raja Grafindo Persada: Jakarta. Indonesia.

Indriantoro, Nur., Bambang Supomo, 2009. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Dewi et al (2014). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT. YTL Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 16 No. 1 November 2014.

Kuncoro, Mudrajad, 2009. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Malayu,S.P. Hasibuan. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.

____________________.2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.

____________________.2010, Manajemen Sumber Daya

Manusia, Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara. Erlangga. Jakarta.

Mathis, Robert.L dan Jackson, Jhon.H (2009). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Anjani et al (2014). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 9 No. 1 April 2014.

Moeheriono, 2009. Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi Bogor: Ghalia

Moekijat, 2006, Latihan dan pengembangan Sumber daya Manusia, cetakan kelima, Mandar Maju, Bandung.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Publik dan Ilmu Sosia lainnya. Jakarta: Kencana Prenama Media Group.

Rozy dan kawan (2013). Pengaruh motivasi, kesehatan dan keselamatan Kerja terhadap kinerja karyawan lapangan (Studi Pada PT. Amanah Anugerah Adi Mulia). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 1, Nomor 3, Oktober 2013.

Mahdi et al (2015). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 28 No. 1 November 2015.

Munandar, Ashar Sunyoto. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI PressSadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Rahmawanti et al (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 8 No. 2 Maret 2014.

Noor, Juliansyah. 2011. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Desertasi dan karya Ilmiah. Jakarta: kencana.

Nur Indriyanto dan Bambang Supomo, 2002, Metode penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. cetakan ke II. BPFE Yogyakarta. Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Riduwan. 2012. Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Remaja Rosda Karya, Bandung

Rivai, Veithzal, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Lumantow et al (2015), Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh masa kerja pada PT.

Deho Canning Company Bitung. Jurnal EMBA Vol.3 No.1 Maret 2015, Hal.717-725.

Dewi dan kawan (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan melalui motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen | Volume 1 Nomor 4 Juli 2013.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Publik dan Ilmu Sosia lainnya. Jakarta: Kencana Prenama Media Group.

___________, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

___________. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: CV Mandar Maju.

Iskandar dan kawan (2014). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerjaTerhadap kepuasan kerja serta implikasinya Pada kinerja guru di sdn baros mandiri 5 kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 8, No. 2, Oktober 2014, 86-98 ISSN 2443-0633

Sugiyono, 2006, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ketujuh, Bandung: CV. Alfabeta.

________, 2009, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.

________, 2010, Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

________. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

________. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suma’mur. 2001. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan, Jakarta

Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Center for Academic Publishing Service Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Terry, George dan Leslie W. Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Widodo, Prof. Dr. Suparno. 2014. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Pelajar.

Yuniarsih, Tjutju dan Suwanto. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pasca Sarjana UPI dan ALFABETA.

Tan, TH dan Waheed, A. (2011). Herzberg’s motivation-hygiene theory and job satisfaction in the Malaysian retail sector: Mediating effect of love of money. Asian Academy of Management Journal, No.16

Thamrin, HM. 2012. The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. 3

Tika, MP. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Taufik, A. 2016. Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. Jurnal Bisnis: Teori dan implementasi. Vol. 7 No. 2

Usman, B. 2013. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika. Vol. 10 No.1.

Utami, SP. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Perjalanan Wisata Panen Tour. Jurnal Ilmiah WIDYA. Vol. 3 No. 1, ISSN: 2337-6686

Wexley, KN. dan Yuki, GA. 2010. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Terjemahan Shobaruddin Muh. Jakarta: PT. Asdi Mahasatnya.

Yuki, AG. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi 5 Alih Bahasa Budi Suprianto. Jakarta: Indeks


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa

Statistic Summary                     e-ISSN: 2599-0837.