Mengaktualisasikan Komitmen Organisasi Melalui Budaya Organisasi Yang Kuat Tertanam Pada Elemen Organisasi
Abstract
Penelitian berfokus membangun Kohesivitas Elemen Organisasi yang di eloborasi kuatnya penanaman Buday disuatu Organisasisi. Fokus ini diformulasikan berdasarkan pada temuan research gap di atas yang bersumber dari hasil-hasil penelitian sebelumnya dan fenomena bisnis pada badan usaha milik daerah Propinsi Banten.
Dalam memperoleh data, penelitian melakukan survey dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Perolehan data tersebut diolah menggunakan aplikasi PLS.
Temuan penelitian ini yang mengembangkan 4 hipotesis adalah Penguatan Penanaman Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Tingkat Kohesivitas Elemen Organisasi, Kohesivitas Elemen Organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Aktualisasi Komitmen Organisasi., Tingkat Kohesivitas Elemen Organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Upaya Pemenuhan Kepuasan Kerja dan Upaya Pemenuhan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aktualisasi Komitmen Organisasi
Keywords
References
Aarabi, M. S., et. al. (2013). Relationship between Motivational Factors and Job Performance of Employees in Malaysian Service Industry. Asian Social Science: Vol. 9, No. 9.
Anom, M., et. al. (2015). The Influence of the Types of Compensation (Financial and Non-Financial) on Job Performance among Employees at the Employees’ Provident Fund (EPF) in Kuala Terengganu, Terengganu, Malaysia. Global Journal of Business and Social Science Review: Volume 4.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. CV Pustaka Setia.
Bhaskara, R. D., & Sandroto, C. W. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Indosiar Visual Mandiri Departemen News. Jurnal Integra: Vol. 1, NO. 2, 191-206.
Candra Aji Baskoro, C. B., (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan. Management Analysis Journal: 3, (
Cintia, E., & Gilang, A. (2016) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan nonfisik terhadap Kinerja Karyawan pada KPPN Bandung I. Jurnal Sosioteknologi: Volume 15, No
Durga Devi Pradeep, D. D., Prabhu, N.R.V., (2011). The Relationship between Effective Leadership and Employee Performance. International Conference on Advancements in Information Technology: Vol 20.
Ekaningsih, A. S. (2014). The Effect of Transformational Leadership on the Employees' Performance through Intervening Variables of Empowerment, Trust, and Satisfaction. European Journal of Business and Management: Vol.6, No.22.
Elqadri, Z. M., et. al. (2015). Effect of Leadership Style, Motivation, and Giving Incentives on the Performance of Employees- PT. Kurnia Wijaya Various Industries. International Education Studies. www.ccsenet.org/ies: Vol. 8, No. 10.
Elgelala, K. S. K., % Noermijatib. (2014). The Influences of Transformational Leaderships on Employees Performance (A Study of the Economics and Business Faculty Employee at University of Muhammadiyah Malang). Asia-Pacific Management and Business Application: 3(1), 48 – 66.
Ferdinand, A. (2014). Structural Equation Model Dalam Penelitian Manajemen. Semarang: BP Undip.
Ghozali, I. ( 2014). Struktural Equation Modeling, Metode Alternative dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: BP Undip.
Gunawan, D. et. al. (2013). Pengaruh Lingkungan Organisasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala: Volume 2, No. 1, 36- 45.
Gustiawaty, R. (2015). Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya kepada Kinerja Guru di SMA. Jurnal Pendidikan Uniska.
Ha, N. M., & Nguyen, T. V. H. (2014). The Influence of Leadership behaviors on Employee Performance in the Context of Software Companies in Vietnam. Advances in Management & Applied Economics: vol. 4, no.3, 157-171.
Hameed, A., et. al. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science: Vol. 5; No. 2.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hendri., et. al. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Melalui Keinginan Berpindah Kerja (Studi pada Karyawan Honorer di Universitas Palangka Raya). JSM (Jurnal Sains Manajemen) Program Magister Sains Manajemen UNPAR: Volume II, Nomor 2.
Jayaweera, T. (2015). Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England. International Journal of Business and Management: Vol. 10, No.3.
Kahpi, H. S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi sebagai variabel Intervening, Tesis pada Program Magister Manajemen UNTIRTA..
Khuong, M. N., & Hoang, D. T. (2015). The Effects of Leadership Styles on Employee Motivation in Auditing Companies in Ho Chi Minh City, Vietnam. International Journal of Trade, Economics and Finance: Vol. 6, No. 4.
Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju.
Muhdar, H. M. (2015). The Influence of Spiritual Intelligence, Leadership, and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior and Employees Performance. The International Journal Of Business & Management: Vol 3, Issue 1.
Mukhtar. (2010). Bimbingan Skripsi, Tesis, dan Artikel Ilmiah: Panduan Berbasis Penelitian Kualitatif Lapangan dan Perpustakaan. Jakarta: Gaung Persada Press.
Pradeep, D. P., & Prabhu, N.R.V. (2011). The Relationship between Effective Leadership and Employee Performance. International Conference on Advancements in Information Technology: Vol 20.
Prakoso, R. D., et. al. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis: Volume 14, No 2.
Rahardjo, S. (2014). The Effect of Competence, Leadership and Work Environtment Toward Motivation and Its Impact on The Performance of Teacher of Elementary School in Surakarta City, Central Java, Indonesia. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences: Vol 3, No 6.
Rawung, F. H. (2013). The Effect of Leadership on the Work Motivation of Higher Education Administration Employees (Study at Manado State University). IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). www.iosrjournals.org: Volume 15, Issue 1, 28-33.
Raziq, A., & Maulabakhsha, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance 23, 717 – 725.
Riduwan. (2014). Pengantar Statistika Sosial. Bandung: Allfabeta.
Rizal, M., et. al. (2014). Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City). International Journal of Business and Management Invention: Volume 3, 64-79.
Robert, M., & John, J. (2006). Human Resurce Management. Alih bahasa, Jakarta: Salemba empat.
Rumengan, L. T., & Mekel, P. A. (2015). Analisis Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat Manado. Jurnal EMBA: Volume 3, No 1, 890-899.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2013). Reformasi Administrasi Publik, Reformasi Birokrasi dan Kepemimpinan Masa Depan. Bandung: PT Refika Aditama.
Shahab, M. A. (2014). The Influence of Leadership and Work Attitudes toward Job Satisfaction and Performance of Employee. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR): Volume 2, Issue 5, 69-77.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-3. Yogyakarta: Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sopiah. (2013). The Effect of Compensation toward Job Satisfaction and Job Performance of Outsourcing Employees of Syariah Banks in Malang Indonesia. International Journal of Learning & Development: Vol. 3, No. 2.
Srikandi, W. (2010). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Dosen di STIESIA Surabaya. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan Sektor Publik (JAMBSP): Vol. 6 No. 3, 334 – 356.
Stephen, R., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior, 15th edition. New Jersey.
Sugiyono. (2011). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Sukamto, M. A., et. al. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. eJournal Administrative Reform: 1, (2), 431-443.
Sundi K. (2013). Effect of Transformational Leadership and Transactional Leadership on Employee Performance of Konawe Education Department at Southeast Sulawesi Province. International Journal of Business and Management Invention ISSN. www.ijbmi.org: Volume 2 Issue 12, 50-58.
Supendy. R., et. al. (2012). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan serta Implikasinya terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) Sulawesi Tenggara). Jurnal Aplikasi Manajemen: Volume 10, No 2.
Susanto, H., & Aisyiyah, N. (2010). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Magistra: No. 74, Th. XXII.
Thaief, I., et. al. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang. www.ccsenet.org/res. Review of European Studies: Vol. 7, No. 11.
Tobing, D. S. K.,& Syaiful, M. The Influence of Transformational Leadership and Organization Culture on Work Motivation and Employee Performance at The State Property Service Office and Auction in East Java Province. International Journal of Business and Commerce: Vol. 5, No.06, 37-48.
Tucunan, R. J. A., et. al. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana: 3.9, 533-550.
Umar, A. (2012). Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen:. Volume 10, Nomor 2.
Wagimo., & Ancok, J. (2005). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Motivasi Bawahan di Militer. Jurnal Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada: Volume 32, No. 2, 112-127.
Wardoyo, D. T. W. (2016). The Influence of the Discipline and Compensation against Work Productivity (Study on the Security Services Company, PT Garuda Milky Artha Surabaya). International Journal of Business and Management: Vol. 11, No. 1.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wulansari, P. et.al. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan di Departemen Sumberdaya manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia: Vol. 14, No. 2.
Wursanto. (2005). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Yudianto, K. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Industri Karoseri Argasa Magelang, Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Dirgantara: V
DOI: http://dx.doi.org/10.35448/jte.v15i1.8026
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Tirtayasa Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.