| Issue | Title | |
| Vol 4, No 2 (2020) | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN TINGKAT KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Dinas Perdagangan Industri Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kota Serang) | Abstract PDF |
| Gilang Tri Santoso, Roni Kambara | ||
| Vol 2, No 1 (2018) | PENGARUH KESELAMATAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN | Abstract PDF |
| Iwan Setiawan, Aan Khurosani | ||
| Vol 6, No 1 (2022) | Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pada Perawat Non Pns Di Rsud Dr. Dradjat Prawiranegara Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening | Abstract PDF |
| Mutia Andini Susanti, Wawan Prahiawan, Agus David Ramdansyah | ||
| Vol 5, No 2 (2021) | Pengaruh Employee Engagement Dan Commitment Organization Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Departemen Operasi PT Cogindo DayaBersama PLTU Pelabuhan Ratu) | Abstract PDF |
| Elida Chaerunissa, Ranthy Pancasasti | ||
| Vol 2, No 1 (2018) | PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Kantor Kementerian Agama Kota Serang) | Abstract PDF |
| Rohmat Hidayat, Roni Kambara, Lutfi Lutfi | ||
| Vol 5, No 2 (2021) | Pengaruh Kompetensi (Hard skill) Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pelaksana Teknis Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pelaksana Teknis Dinas PUPR Kabupaten Serang) | Abstract PDF |
| Kanafiah Kanafiah, Wawan Prahiawan, Suherna Suherna | ||
| Vol 5, No 2 (2021) | Perceived Organizational Support dan Task Performance : Peran Mediasi Work Engagement | Abstract PDF |
| Lika Yulia, Fauji Sanusi | ||
| Vol 5, No 1 (2021) | Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Koperasi Simpan Pinjam Makmur Mandiri Cabang Kota Tangerang) | Abstract PDF |
| Sutedi Sutedi, Wawan Prahiawan, Hayati Nupus | ||
| Vol 5, No 1 (2021) | Manajemen Beban Kerja, Konflik Kerja Dan Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Di PT Harapan Teknik Shipyard | Abstract PDF |
| Andri Irfad, Fauji Sanusi, Moh. Mukhsin | ||
| Vol 2, No 2 (2018) | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja KSK Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BPS Provinsi Banten | Abstract PDF |
| Didin Ritaudin, Mohammad Mukhsin | ||
| Vol 5, No 1 (2021) | Analisis Penilaian Kinerja Dan Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Pengembangan Karier Dan Kompensasi (Studi pada Karyawan Bank BJB se-Kantor Wilayah Regional IV Banten) | Abstract PDF |
| Angga Ramano, Wawan Prahiawan, Agus David Ramdansyah | ||
| Vol 4, No 1 (2020) | Budaya Kerja: Faktor Penentu Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada PT Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Cabang Serang | Abstract PDF |
| Cokorda Agung Wibowo, Wawan Prahiawan, Roni Kambara | ||
| Vol 2, No 2 (2018) | Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Intrinsik Sebagai Variabel Intervening | Abstract PDF |
| Fadlan Ahmad Fuad, Akhmadi Akhmadi | ||
| Vol 3, No 1 (2019) | Pengaruh Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Mediasi Stres Kerja Dan Hubungan Rekan Kerja (Studi Pada Karyawan Bank BJB KCU Rangkasbitung) | Abstract PDF |
| Fajriana Nugraha, Suherna Suherna | ||
| Vol 2, No 2 (2018) | Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Dalam Rangka Mengurangiturnover Intention (Studi Pada PT. Cogindo Daya Bersama – PLTU Labuan) | Abstract PDF |
| Isman Isman, Lutfi Lutfi | ||
| Vol 3, No 2 (2019) | Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Unit KCU Kopi Jakarta Barat | Abstract PDF |
| Evvie Ariantya Wulandari, Wawan Prahiawan | ||
| Vol 3, No 1 (2019) | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Saba Pratama | Abstract PDF |
| Mela Sandra, Aan Khurosani | ||
| Vol 3, No 1 (2019) | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Ekastrinsik Terhadap Kinerjakaryawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Dafatan Anugerah Abadi Serang Banten | Abstract PDF |
| Darari Darari, Lutfi Lutfi | ||
| Vol 2, No 2 (2018) | Pengaruh Work Family Conflict, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening | Abstract PDF |
| Diana Lestari, Wawan Prahiawan | ||
| Vol 4, No 1 (2020) | Pengaruh Realisasi Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Tingkat Kedisiplinan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Perkebunan Nusantara VIII Bojongdatar | Abstract PDF |
| Abdul Wahid Alfarizi | ||
| 0 - 0 of 22 Items | > >> | |
Search tips:
- Search terms are case-insensitive
- Common words are ignored
- By default only articles containing all terms in the query are returned (i.e., AND is implied)
- Combine multiple words with OR to find articles containing either term; e.g., education OR research
- Use parentheses to create more complex queries; e.g., archive ((journal OR conference) NOT theses)
- Search for an exact phrase by putting it in quotes; e.g., "open access publishing"
- Exclude a word by prefixing it with - or NOT; e.g. online -politics or online NOT politics
- Use * in a term as a wildcard to match any sequence of characters; e.g., soci* morality would match documents containing "sociological" or "societal"
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License