Analisis Pengaruh Kompetensi Dosen, Disiplin Kerja Dosen, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Pengembangan Profesi Dosen Tetap (Studi Kasus : Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang)

Fitri Konefi

Abstract


This study aimed to analyze the effect lecturer’s competence, lecturer’s work discipline and organization’s support toward lecturer’s professional development in the faculty of economics Pamulang University. This research approach using quantitative research methods with observation method structured interviews and questionnaires closed. The population in this research is a lecturer Pamulang University economics faculty, while the sampling technique used is proporsionale stratified random sampling. The results indicate that there is positive and significant correlation between lecturer’s  competence toward lecturer’s professional development, there is positive and significant correlation between lecturer’s work discipline toward lecturer’s professional development, there is positive and significant correlation between organization’s support toward lecturer’s professional development, and there is positive and significant correlation between the lecturers competence, lecturer’s work discipline and organization’s support together toward lecturer’s professional development. So can be concluded that there is a significant positive effect between of  lecturer’s competence, of lecturer’s work discipline and organization’s support toward lecturer’s professional development in the faculty of economics Pamulang University.


Keywords


lecturer’s competence; lecturer’s work discipline; organization support; lecturer’s professional development.

Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Rosadakarya, Bandung.

Ahidin, Udin, 2012, Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kualitas Dosen dan Sumber Belajar Terhadap Keunggulan Bersaing Perguruan Tinggi Abad XXI, Tangerang.

Dharma, Surya, 2012, Manajemen Kinerja, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D., 1986, Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology Vol 71 No. 3 , 500-507.

Gouzali Saydam, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia “Human Resource” Suatu Pendekatan Mikro, Penerbit Djanbatan, Jakarta.

Haryadi Sarjono dan Winda Julianita, 2011, SPSS vs Lisrel Sebuah Pengantar, Aplikasi Untuk Riset, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

http://forlap.ristekdikti.go.id/dosen

http://sindikker.dikti.go.id/dok/UU/UU0122012_full.pdf

http://unpam.ac.id/index.php/web/data/

Jonathan Sarwono, 2012, Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif Menggunakan Prosedur SPSS, Penerbit PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Mundarti, 2007, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen dalam Melaksanakan Proses Belajar Mengajar di Prodi Kebidanan Magelang, Semarang.

Moeheriono, 2009, Pengukuran Kinerja Berbasasis Kompetensi, Ghalia, Bandung

Malayu, S. P. Hasibuan, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, PT. Bumi Aksara, Jakarta

Malayu S. P. Hasibuan, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedelapan belas, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Moh. Nazir, 2011, Metode Penelitian, Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.

Martinis Yamin, 2011, Profesionalisasi Guru & Implementasi KTSP, Cetakan kelima, Penerbit Gaung Persada Press, Jakarta.

Ni Putu Ayu Yuliantini, dkk., 2013, Determinasi Kompetensi, Komitmen, dan Dukungan Organisasi Terhadap Pengembangan Profesi Dosen di Lingkungan Yayasan Triatma Surya Jaya Badung, e-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha Program Studi Administrasi Pendidikan (Volume 4 Tahun 2013), Singaraja.

Nursiah Fitri, 2008, Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan, Universitas Sumatera Utara, Medan.

Ramadani, F. Juwita, 2010, Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Karyawan di Sekolah Ora Et Labora Pamulang, Tangerang.

Rina Kurniasari, Umi Anugerah Izzati, 2013, Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Employee Engagement Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur, Jurnal Character. (Volume 02 Nomor 01 Tahun 2013), Surabaya.

Soetjipto dan Raflis Kosasi, 2011, Profesi Keguruan, Cetakan keempat, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuntitatif, Kualitatif dan R&D), Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods), Penerbit Alfabeta, Bandung.

Suparno Eko Widodo, 2015, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan kesatu, Penerbit Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Sutrisno Edy, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Perdana Media Group, Jakarta.

Sutrisno Edy, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Perdana Media Group, Jakarta.

T. Hani Handoko, 1995, Manajemen, Cetakan kesembilan,Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Undang-Undang Guru dan Dosen Nomor 14 Tahun 2005, Penerbit Sinar Grafika, Jakarta.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi, Jakarta.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, Jakarta.

Wahyu I., Candra, 2010, Dampak Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai, Tangerang.

Wibowo, 2010, Manajemen Kinerja, penerbit PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta

Wibowo, 2012, Manajemen Kinerja, Edisi III, penerbit PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Wibowo, 2016, Manajemen Kinerja, Cetakan Kesepuluh, Penerbit PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.

www.perpustakaan.unpam.ac.id

www.unpam.ac.id




DOI: http://dx.doi.org/10.35448/jmb.v11i2.6066

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis

Redaksi SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis,

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Jl. Raya Jakarta KM. 4 Pakupatan Serang, Banten

Telp/Fax (0254) 280330

E-mail: jsm@untirta.ac.id

 

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright © 2018 Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis. All rights reserved.