PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. SEMEN TONASA (Persero) PANGKEP)

Abstract

Judul penelitian ini “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep)”. Penelitian ini bertujuan adalah: (1)
Untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada
PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (3) Untuk menguji dan
menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (4) Untuk menguji dan menganalisis variabel
yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Tonasa (Persero)
Pangkep. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi dan kepemimpinan.
Variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Berdasarkan metode random sampling, total sampel
dalam penelitian ini adalah 95 responden.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari observasi dan data sekunder
diperoleh dari kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 95 responden yang merupakan karyawan PT.
Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan analisis koefisien determiasi yang pengolahannya
dilakukan dengan program SPSS 20. 0 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel budaya organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (2) Variabel
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen
Tonasa (Persero) Pangkep. (3) Variabel budaya organisasi dan kepemimpinan secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Tonasa (Persero)
Pangkep. (4) Variabel budaya organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
alasannya adalah karena memiliki nilai koefisien regresi dan nilai thitung yang terbesar jika
dibandingkan dengan variabel kepemimpinan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

--------------------------------------------------------------------------

The title of this study "Influence of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance
(Studies in PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep)". The aim of this research is: (1) To
examine and analyze the influence of organizational culture on employee performance at PT. Semen
Tonasa (Persero) Pangkep. (2) To examine and analyze the influence of leadership on the performance
of employees at PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (3) To examine and analyze the
influence of organizational culture and leadership simultaneously on the performance of employees
at PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (4) To test and analyze the most dominant variable
influence on the performance of employees at PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. The independent
variables in this study is the organizational culture and leadership. The dependent variable 

is the performance of employees. Based on random sampling method, the total sample in this
study were 95 respondents.
This study uses primary data obtained from observation and secondary data obtained from
questionnaires. The total sample of 95 respondents who are employees of PT. Semen Tonasa
(Persero) Pangkep. The analytical method used in this research is multiple linear regression
analysis, F test, t test and analysis determiasi coefficient which is processing performed with SPSS
20. 0 for windows.
The results of this study indicate that (1) Variable organizational culture positive and significant
effect on the performance of employees at PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (2) Variable
leadership and significant positive effect on the performance of employees at PT. Semen Tonasa
(Persero) Pangkep. (3) The variable of organizational culture and leadership simultaneously
positive and significant effect on the performance of employees at PT. Semen Tonasa (Persero)
Pangkep. (4) Variable organizational culture of the most dominant influence on the performance of
the employee, the reason is because it has a regression coefficient values ??and tcount the largest
when compared with the variables of leadership.
Keywords: Organizational Culture, Leadership and Employee Performance.