URGENSI PENERAPAN BUDAYA INOVASI BAGI ASN DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI PUBLIK DALAM MEWUJUDKAN REFORMASI BIROKRASI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui urgensi budaya inovasi bagi Aparatur Silpil Negara (ASN) dalam meningkatkan kinerja ASN dan meningkatkan kinerja organisasi public dalam mendukung program reformasi birokrasi. Penelitian ini juga mencoba melihat aspek rasionalisasi dalam mengubah pandangan budaya kerja ASN serta mendukung terciptanya semangat berinovasi bagi ASN yang selama ini ASN di doktrin sebagai pekerja yang malas dan cendrung tidak inovatif. Penelitian ini merupakan penelitian library research dimana nantinya akan mengumpulkan data-data yang berkaitan dengan konsep penerapan inovasi bagi ASN, budaya berinovasi di sector publik, berinovasi dapat mendukung kinerja organisasi dalam mewujudkan reformasi birokrasi. Adapun hasil penelitian ini yaitu penerapan budaya berinovasi, Urgensi inovasi bagi ASN dalam peningkatan kinerja organisasi dan urgensi penerapan inovasi bagi sector public dalam mewujudkan reformasi birokrasi
Kata kunci: Urgensi budaya Inovasi bagi ASN, Inovasi bagi organisasi sector publik, peningkatan kinerja organisasiFull Text:
PDF 1-11References
REFERENSI
Bagehot, W., & Inovasi, D. (n.d.). INOVASI DI SEKTOR PUBLIK Oleh : Yogi Suwarno 1. 1–19.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.
Culture, I., & Reform, B. (2009). Budaya inovasi dan reformasi birokrasi. 10, 265–275.
Dobni. (2008). Measuring Innovation Culture in Organizations: The Development and Validation of a Generalized Innovation Culture Construct Using Exploratory Factor Analysis. European Journal of Innovation Management.
Fatimah, S., & Frinaldi, A. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sungai Geringging. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 2(3), 134–144. https://doi.org/10.24036/jmiap.v2i3.169
Frinaldi, A. (2014). PENGARUH BUDAYA KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILTERHADAP PELAYANAN PUBLIK DI DINAS CATATAN SIPIL DAN KEPENDUDUKAN KOTA PAYAKUMBUH. https://doi.org/10.24036/jh.v13i2.4727
I Rosyiana. (2020). Perilaku Inovatif Ditinjau Dari Budaya Inovasi, Persepsi [Universitas Air langga]. https://repository.unair.ac.id
Inovasi, B., Tercapainya, D., & Tinggi, P. B. (2016). Budaya inovasi demi tercapainya organisasi publik berkinerja tinggi 1.
Kamaroellah, A. (2014). Pengantar Budaya organisasi (pertama). Pustaka Radja.
Robbins, stepen P. (2006). Perilaku Organisasi. Indeks.
Sari, M. (2020). NATURAL SCIENCE : Jurnal Penelitian Bidang IPA dan Pendidikan IPA , ISSN : 2715-470X ( Online ), 2477 – 6181 ( Cetak ) Penelitian Kepustakaan ( Library Research ) dalam Penelitian Pendidikan IPA. Natural Science [Diakses 11 Juli 2022], 6(1), 41–53.
Sudarman, E. (2018). Sudarman 2018 Vol. XV - No.1 - 2018. X(1), 71–84.
Sudarsono, S. (2019). Budaya Organisasi. Widya Balina, 4(2), 40–52. https://doi.org/10.53958/wb.v4i2.39
Supriatna, A. (2021). Menjadi Aparatur Sipil Negara Profesional Yang Berpikir Kreatif dan Inovatif. 03, 19–25.
Suryanto, A., Si, M., Sudaryanto, E., Dan, P., Penyelesaian, M., Administrasi, S., Si, M., Model, M., Birokrasi, K., Andrea, R., Pelayanan, M., & Muhammad, P. (n.d.). Pendayagunaan aparatur negara.
Tiqwani, R. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen |, 2, 1058–1068.
Tun Huseno. (2016). Kinerja pegawai. Media Nusa Craetive.
DOI: http://dx.doi.org/10.31506/jipags.v7i1.17555
Refbacks
- There are currently no refbacks.
