Analisa Lingkungan Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi: Studi Literatur
Abstract
The work environment is a condition that affects the work of employees when carrying out their duties in social, psychological and physical life. This research aims to present a literature review of factors that affect the work environment and improve employee performance with motivation. This research method uses systematic literature reviews. Research data is obtained through internet searches in work environment journals and motivated employee performance improvements.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ayu, Nimas., Surya, Mirwan. 2018. Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. Semarang. Vol 7 : 2
Kusuma, Sari., Frianto, Agus. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi. Surabaya. Vol. 1 : 1055-1058.
Tri, Aji., Katini, Amelia. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Pamulang. Vol. 3 : 100-112.
Indriani, Diah., Madiono, Eddy. 2015. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Surabaya. Vol. 17 : 135-138.
Holid, Abdul., Intansari, Rini. 2018. Pengaruh lingkungan kerja sosial terhadap kinerja karyawan direktorat akademik di sebuh perguruan tinggi di Indonesia. Bandung. Vol. 03 : 54 – 62.
Fadhil, Achmad., Mayowan, Yuniadi. 2018. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera. Malang. Vol. 54 : 40 – 47.
Citra, Salsabila., Marcha, Alsheta. 2020. Studi Literatur : Analisis teori pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Surabaya.
Jalesveva, Ayucitra., Az Zahroh, Dwiyani. 2020. Studi Literatur : Analisis pengaruh pemberian motivasi kerja terhadap hasil kinerja dan prestasi kerja karyawan. Surabaya.
Purbaningtyas, Kusuma., Muchollasho, Wiwin. 2020. Studi Literatur mengenai motivasi kerja pada karyawan dalam upaya meningkatkan produktifitas kerja karyawan. Surabaya.
Ayu, Alinvia., Susilo, Heru., Cahyu, Muhammad. 2018. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediator. Malang. Vol. 57 : 73 – 82
Saleh, A. R., & Utomo, H. 2018. Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktifitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti. 11(20). 28 – 50.
Hasibuan. M. S. P., 2013. Manajemen sumber daya manusia, Edisi revisi. PT. Bumi Akasara: Jakarta.
Singh. R. 2016. The impact of intrinsic and extrinsic motivators on employee engagement in information organizations. Journal of Education for library and Information science. 57(2). 197 – 206.
Hasim, D. 2019. Pengaruh kepemimpinan motivasi dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai pada kesejahteraan sosial kabupaten Biank Numfor. Surabaya. Qiara Media.
Bahri, S., & N, Y. C. 2017. Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1). 9 – 15
Afandi, P. 2018. Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Riau. Zanafa Publishing.
Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Suwondo., Susanto. 2015. Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. 17(2), 135 – 144.
Iqbal, Anwar dan Haider. 2015. Efect of leadership style on employee perfomance. Arabian journal of business and management review. Vol. 5, No. 5, pp. 16.
Sudiardhita, K. I., Mukhtar, S., Hartono, B., Herlitah, Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance PT. Bank XYZ persero. Academic of Strategic Management Journal, 17(4), 1-14.
DOI: http://dx.doi.org/10.35448/jte.v16i1.10090
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Tirtayasa Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.