Analisis Pengaruh Islamic Work Satisfaction Dan Workplace Spirituality Terhadap Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspektif (Studi Kasus pada Bank Nagari Syariah Kota Payakumbuh)

Meisy Melani Meisy, Iiz Izmuddin

Abstract


Metode dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, penelitian deskriptif merupakan penelitian yang bermaksud menggambarkan fenomena pada objek penelitian apa adanya. Dikatakan kuantitatif karena pengujian hasil penelitian yang didasarkan pada data berupa angka hasil analisis statistik. Riset ini memakai metode analisa informasi statistik deskriptif. Analisa statistik deskriptif merupakan statistik yang berhubungan dengan bagaimana informasi bisa dideskripsikan, dituturkan ataupun dideskripsikan dengan metode yang gampang dimengerti. Adapun teknik statistic yang digunakan seperti analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji kualitas data, uji normalitas dan uji hipotesis. Penelitian telah menguji pengaruh Islamic Work Satisfaction dan Workplace Spirituality terhadap organizational citizenship behavior. Diperoleh nilai koefisien R Square (R2) sebesar 0,362 yang menunjukkan bahwa kontribusi variable x mampu menjelaskan variabel y sebesar 436,2%. Jadi dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh variabel Islamic Work Satisfaction dan Workplace Spirituality terhadap Organizational Citizenship Behavior sebesar 0,362 (36,2%).


Keywords


Islamic Work Satisfaction, Workplace Spirituality, Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Islamic

Full Text:

PDF

References


Amalia, N. N. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Efektivitas Manajerial terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus pada Kantor Pemerintahan Dinas Perhubungan Kota Bekasi). Jurnal STEI Ekonomi, XX(Xx), 1–27.

Amir Machmud, & R. (2010). Bank Syariah : Teori, Kebijakan, dan Studi Empiris di Indonesia. Erlangga.

Anthoni, L., & Faisal, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan PT AJS Amanahjiwa Giri Artha. Keberlanjutan : Jurnal Manajemen Dan Jurnal Akuntansi, 5(1), 24. https://doi.org/10.32493/keberlanjutan.v5i1.y2020.p24-37

ARDEN. (1957). Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Cv Supratex.

Arifqi, M. M. (2020). Pengaruh kepemimpinan islami, motivasi kerja islami dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja islami dan kinerja karyawan baitul maal wa tamwil (bmt). Jurnal La Riba : Jurnal Perbankan Syariah, 2(01), 61–83.

Eka Pariyanti, R. (2020). ,”Mengurangi Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja Melalui Spiritual Islami dan Kepuasan Kerja Karyawan”. JBE: Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27.

Juliansyah, Muhtadi Ridwan & Wahidmurni, (2022). The Effect of Islamic Leadership, Organizational Culture, and Self-Efficacy on Lecturer Performance Mediated Organizational Citizenship Behavior (OCB) at Islamic Religious Colleges in West Kalimantan Indonesia. JURNAL PENDIDIKAN ISLAM, Volume 11 Nomor 1.

Lukito, Ricky. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi Pvc Di Ud. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, Volume 8, Nomor 2.

Nikmah, U. N., & Mas’ud, F. (2021). ANALISIS PENGARUH SPIRITUALITAS ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ISLAMIC PERSPECTIVE (OCBIP) (Studi Pada Pegawai Bank Syariah Indonesia Di Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 10(5), 1–13. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Nurcholis, Lutfi, Ibnu Khajar & Santi Retno Ayu Palupi. (2022). Peningkatan Komitmen Afektif berbasis Islamic Work Ethics, Spiritual Leadership dan Perceived Orgaizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, ISSN 1979-4800 E-ISSN 2580-8451, 234-254

Pasaribu, Desty Maulina, Fendy Suhariadi & Seger Handoyo. (2023). Analysis of Islamic Spirituality in the Workplace and Islamic Work Ethics on OCB (Organizational Citizenship Behavior) in an Islamic Perspective. Jurnal Imiah Psikologi, Volume 11 Nomor 3

P. Stephen Robbins. (2006). Perilaku Organisasi. Terj. Benyamin Morlan,. Erlangga.

Pudjihastuti, S. H., & Astuti, E. D. (2019). Pengembangan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Peningkatan Workplace Spirituality Dan Islamic Work Ethics. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 2(2), 15–33. https://doi.org/10.24176/bmaj.v2i2.3878

Ridlo, Musalim Ifan Arin Wardhana & Kristiani Gracelia Jessica. (2020). The effect of job satisfaction, workplace spirituality and organizational commitment on work productivity with organizational citizenship behavior (OCB) as intervening variable (Case study on Bank Muamalat Indonesia KC Solo). Journal of Business and Banking, Volume 10 Number 2.

Rismawati, Lince Bulutoding & Eka Suhartini. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Self Efficacy Dan Professional Ethical Sensitivy Terhadap Kinerja Auditor Dengan Employee Engagement Sebagai Moderasi. Islamic Accounting and Finance Review, Volume 2 Nomor 1.

Silva, M. B. (2016). Percepção da população assistida sobre a inserção de estudantes de medicina na Unidade Básica de Saúde. Trabalho de Conclusão de Curso, 1(9), 1–10. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Stephan P. Robbins, M. C. (2010). Manajemen, Terj. Suryadi Saat dan Wibi Hardani, M.M. Erlangga.

Suswati, E., Alhasani, I., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Mediasi. Jurnal Sosial Teknologi, 1(9), 106–120. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i9.206

Suwatno, P. D. J. (2011). Suwatno, 2011, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. In Bandung: Alfabeta. Alfabeta.

Veithzal Rivai. (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.35448/jte.v19i1.24543

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Tirtayasa Ekonomika

View My Stats