Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Balai Prasarana Permukiman Wilayah Maluku Utara

Nurrahmadani Abdurahman, Sulfi Abdul Haji, Rahmat Sabuhari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Balai Prasarana Permukiman Wilayah (BPPW) Maluku Utara.

Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 61 responden pegawai di BPPW Maluku Utara. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh secara langsung dari kuesioner yang telah diisi oleh responden penelitian dan menggunakan alat bantu program SPSS 23.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 2) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Gaya kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Gaya kepemimpinan; Komunikasi; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Anoraga, Pandji, 2012, Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Dasar-Dasar Perbankan. Jakarta: Bumi Aksara.

Ariesni, Selfi dan Asnur, Lise. 2021. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora 5(3), 363-369.

Chassanah, Uswatun. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. United Pasific Solutions Jakarta Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan 1(1), 31-39.

Firdailla, Wardha,. Widyaningrum, Enny,. dan Rahmasari, Anggraeni. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bintang Tex Indonesia. BHENCMARK 1(2), 122-129.

Hamidi. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI 9(1), 1-16.

Hartati, Yenni,. Ratnasari, Sri Langgeng,. dan Susanti, Ervin Nora. 2020. Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Suaka Batam. DIMENSI 9(2), 294-306.

Hasibuan, Malayu. S.P 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hidayat, A. 2018. Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen 1(1), 141–150.

Jayanti, Kurnia Tri dan Wati, Lela Nurlaela. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen 9(1), 71-88.

Komala, Ardianto. 2009. Komunikasi Massa: Suatu Pengantar, Edisi Revisi. Bandung: Ferika Offset.

Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mirnasari, Tiar dan Sari, Nia Septiana. 2020. Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Aspirasi Humas dan Protokol SSekretariat DPRD Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai 4(3), 37-44.

Nawawi, Hadari. 2006. Evaluasi dan Manajemen kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Jakarta: Erlangga.

Rohim, Syaiful. 2009. Teori Komunikasi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Siagian, Sondang P. 2006. Teori Dan Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Zulkifli dan Nurmasari. 2015. Pengantar Manajemen. Pekanbaru: Marpoyan Tujuh.




DOI: http://dx.doi.org/10.35448/jte.v19i2.27579

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Tirtayasa Ekonomika

View My Stats