PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018)

Adistri Novita Lestari, Emma Suryani

Abstract


This study aims to determine the effect of effect of transformasional leadership style and ogranizational culture on employee performance through job satisfaction as intervening variable. Determination of samples used slovin formula and obtained a sample of  75 respondents using quantitative data analysis methods.

From result of calculation of SPSS v.22, result of research with significance level of 0,05% obtained conclusion: (1) there is a positive and significant influence of transformasional leadership style to employee performance (2) there is a positive and significant influence of organizational culture toward employee performance (3) there is a positive and significant influence of transformasional leadership style to job satisfaction (4) there is a positive and significant influence of organizational culture on job satisfaction (5) there is positive and significant influence of  job satisfaction toward employee performance obtained (6) the job satisfaction variable gives a not mediation but significant effect of transformasional leadership style to employee performance (7) the job satisfaction variable gives a not mediation but significant effect of the organizational culture to employee performance Keywords: Transformasional Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance, and Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Adinata, U., W., S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Organisasi tehadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship Vol. 9, No. 2 136-157

¬¬¬____________ (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Premier Management Consulting : Surabaya

Andira dan Budiarto (2010). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Departemen Collection Pada Perusahaan Fianance di Bali.

Arikonto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta. PT. Rineka Cipta

Ashari, M., Ariyanto, E., (2010). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus di Universitas Muhammadiyah Tangerang, Jurnal Manajemen dan Bisnis Program Magister Manajemen, Universitas Mercu Buana, Edisi 7, Juli.

Ayu, Pp, Et.Al. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam). Bali. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016)

Biswas, Soumendu. Organization Culture & Transformational Leadershi as Predictors of Employee Performance.The Indian Journal of Industrial Relations.Vol.44, No.4, April

Brahmasari dan Siregar (2008), Shahzad et al. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Chandraningtyas, I., Musadieq, M.A., Utami, H.N. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional (studi pada karyawan PT. Kusuma Karya Persada yang outsourcing di PT. Sasa Inti Probolinggo). Jurnal Profit, 6(2), 32-43.

Cheok San Lam, Eleanor R.E. O’Higgins, (2012) “Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers’ emotional intelligence and leadership style”, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 33 Iss: 2, pp.149 – 174

Carew Don,et.al dalam Ratnaningsih, 2016, Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja pada Kinerja Karyawan Indonesia Exim Bank, Surabaya

Cavazotte et al. dalam jurnal Robertus Gita, Ahyar Yuniawan, 2016, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bpr Arta Utama Pekalongan, 2013)

Dessler. Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Mnausia . Jakarta. PT. Indeks.

E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam)

Emron,et.al 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabet

Fahmi,I. 2011. Manajemen Kinerja. Bandung. Alfabeta

Ferdinand, Agusty. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Semarang. Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 19 (edisi kelima) . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

___________. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

____________. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Harjono. G.j. et al. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado. Jurnal EMBA. Vol 3, No 3 September.ISSN 2303-11. Universitas Sam Ratulangi Manado

Hartanto, R, Dwi. 2012. Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Demak[skripsi]. Universitas STIKUBANK Semarang

http://herube.wordpress.com/2010/02/11/kepemimpinan-transformasional-dalam-reformasi/

Http://blok.Poltek.Malang ac.id//20090526// Budaya Organisasi

Husein Umar. 2011. Penelitian Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta:

Gramedia Pustaka Utama.

Indrawati (2013). Pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta. Denpasar.

Lazuardy Taufiq, Yuwaldi Away, M. Shabri Abd. Majid (2014) Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Karyawan PNS SETDAKAB Aceh Barat Daya

Maharani et al. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bpr Arta Utama Pekalongan)

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Remaja Rosdakarya

______________. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. . Remaja Rosdakarya

_____________. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Refika Aditama

Mangkuprawira. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor. Ghalia Indonesia

Maulvinizar (2011). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Pos cabang Kudus

Margono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan. Jakarta. Rineka Cipta

Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi 2). Bandung. Alfabeta,CV

McShane, Steven L and Von Glinow, Mary A. (2010). Organizational Behavior-Emerging Knowledge and Practice For The Real World 5 th Edition . New York:McGraw-Hill

Nizar (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Tohintindo Multi Craft.

Novitasari,P. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 9, September 2016

Nugraha.Prima S.Sinaga(2009). “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi”

Pabundu, Moh. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan, Jakarta. Bumi Aksara

Pegi Planginten; (2013); Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. POS Indonesia (Persero) Manado.

Prasanga dan Aruna.(2012). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali

Rahma, S., Suhandana, G.A., dan Suarni, Ni Kt. (2013), “Kontribusi Efektivitas Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Denpasar”. e-Journal, Vol 4: 1-12.

Regina F. Kondoy,et.al. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Orientasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Sulut, Manado. Jurnal EMBA Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.1208-1219.

Rivai (2004). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Entrepreneur Independent Bank (EIB) Indonesia Surabaya)

______(2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta. PT. Rajagrafindo persada

Robbins SP, dan Judge. 2011. Perilaku Organisasi, Jakarta. Salemba Empat

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education

R.Y. lumantow,. B.Tewal., V.P.K Lengkong (2015), Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Masa Kerja Pada PT.Deho Canning Company Bitung

Santoso Singgih, 2010, Statistik Parametik, Jakarta, Elex Media Komputindo.

Sembiring. 2012. Budaya dan Kinerja Organisasi. Bandung. Fokus Media

Soedjono, (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya, JurnalManajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, (1)

Soetopo. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung. Rosda

Subekhi, A. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prestasi Pustakarya

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta

_______. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta

Sukmana dan Sudibia (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Premier Management Consulting

Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT.Buku

Susilo Win Hari Endrias, 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Ruteng).

Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta. Kencana

Tampi, (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta. Rajawali Pers

Velly Angelia M. (2011). “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Regional VII Makassar”

Wibowo. 2013. Perilaku Organisasi Dalam Organisasi. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada

Yani, Asep Tapip, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Humaniora

Yuki, Gary, (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Indonesia, Jakarta, Indeks.




DOI: http://dx.doi.org/10.35448/jte.v13i2.4315

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Tirtayasa Ekonomika

View My Stats