Pengaruh quality of work life selama masa pandemi Covid-19 terhadap produktivitas pegawai negeri sipil wanita di kota Cilegon

Evi Febianti, Nuraida Wahyuni, Shanti Kirana Anggraeni, Bobby Kurniawan

Abstract


Kualitas kehidupan kerja atau Quality of Work Life (QWL) yang baik sangat penting dimiliki oleh sumber daya manusia di tempat ia bekerja. Semakin QWL seseorang baik, semakin baik pula performanya dalam bekerja. Kondisi pandemi yang telah dirasakan selama lebih dari satu tahun, sedikit banyak mempengaruhi QWL dengan adanya kebijakan work from home (WfH). Kondisi ini diduga dapat mempengaruhi produktivitas pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menghitung pengaruh QWL terhadap produktivitas. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan pegawai negeri sipil (PNS) wanita di kota Cilegon sebagai respondennya.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara QWL terhadap produktivitas PNS wanita di kota Cilegon. Model regresi yang didapatkan adalah Y = 30,81 + 0,614 artinya, ada pengaruh positif antara QWL dengan produktivitas, setiap peningkatan 1 satuan unit QWL akan meningkatkan sebesar 0,614 produktivitas. Ketika QWL bernilai nol, maka nilai produktivitas adalah 30,81. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara QWL terhadap produktivitas di lingkungan pemerintahan kota Cilegon. Hal ini dapat menjadi perhatian pemerintah kota Cilegon terhadap PNS wanita selama masa pandemi.

Keywords


QWL, Produktivitas, Regresi Linear

Full Text:

PDF

References


BKN, Buku Statistik PNS Desember 2020. Jakarta: Deputi Bidang Sistem Informasi Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara, 2021, pp. 1–69.

Astriani, W. Hamzah, and Septiyanti, “Hubungan Quality of Work Life Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Honor di RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba,” Wind. Public Heal. J., vol. 1, no. 5, pp. 552–560, 2021, doi: 10.33096/woph.v1i5.230.

C. E. Kurniawati, “Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Work Engagement Dan Organizational Citizenship Behaviour Pada Perusahaan Elektronik Di Surabaya,” AGORA, vol. 6, no. 2, pp. 1–6, 2018. Available: http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/7714/7007.

N. A. Asharini, S. Hardyastuti, and I. Irham, “The Impact of Quality of Work Life and Job Satisfaction on Employee Performance of PT. Madubaru PG-PS Madukismo,” Agro Ekonomi, vol. 29, no. 1, pp. 146–159, 2018, doi: 10.22146/ae.31491.

M. H. Alfani, “Analisis pengaruh quality of work life (qwl) terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan PT. Bank BRI Syariah Cabang Pekanbaru,” Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, vol. 1, no. 1, pp. 1–13, 2018, doi: 10.25299/jtb.2018.vol1(1).2039.

I. K. Wijaya, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas,” AGORA, vol. 6, no. 2, 2018. Available: https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/7740.

H. Lusiana, “Analisis Kinerja Karyawan Terhadap Produktifitas Kerja,” At-Tadbir J. Ilm. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 59–67, 2018, doi: 10.31602/atd.v2i1.1192.

A. Sururin, K. K. Heryanda, and R. Atidira, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivis Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel,” Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 11–20, 2020, doi: 10.23887/pjmb.v2i1.26185.

E. Nofriyanti and A. Kuswantoro, “Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai,” Economic Education Analysis Journal, vol. 8, no. 3, pp. 879–897, 2019, doi: 10.15294/eeaj.v8i3.35005.

J. Bahtiar, W. J. F. A. Tumbuan, and I. Trang, “Pengaruh insentif, kepuasan kerja dan daya saing terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Jepara Karya Furniture, Kec Tuminting,” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, vol. 6, no. 2, 2018, doi: 10.35794/emba.v6i2.19625.

E. Hendri and R. Rismansyah, “Pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir,” Jurnal Media Wahana Ekonomika, vol. 13, no. 1, 2019, doi: 10.31851/jmwe.v13i1.2730.

I. Moestain, H. Hamidah, and K. Kadir, “Leadership, quality of worklife, job satisfaction and organizational citizenship behavior in PT. Pertamina,” Management Science Letters, vol. 10, no. 6, pp. 1213–1224, 2020, doi: 10.5267/j.msl.2019.11.037.

N. Wahyuni, E. Febianti, and R. Satriadi, “Pengukuran Quality of Work Life dan Produktivitas pada Masa Pandemi (Studi Kasus: Dosen Wanita Untirta),” Journal of Integrated System, vol. 4, no. 1, pp. 17–28, 2021, doi: 10.28932/jis.v4i1.3058.

E. Irawati, “Aparatur sipil negara di masa pandemi : tinjauan kebijakan normal baru di provinsi jawa tengah,” 2nd Semin. Popul. Fam. Hum. Resour. "The New Norm. Life Fam. Popul. Hum. Dev., vol. 2, pp. 99–105, 2020.

D. Ma’rifah, “Implementasi Work From Home: Kajian Tentang Dampak Positif, Dampak Negatif Dan Produktivitas Pegawai,” Civ. Serv., vol. 14, no. 2, pp. 53–64, 2020. Available: https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/281.

B. Narpati, I. Lubis, K. I. Meutia, and E. P. Ningrum, “Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work From Home (WFH) dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi,” JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), vol. 4, no. 2, 2021, doi: 10.32493/frkm.v4i2.9808.

M. Chanana and K. Gupta, “Quality of work life and its impact on job performance: a study of S.B.I & HDFC banking professionals”, Irjmis, vol. 3, no. 5, pp. 16-24, 2016.

A. Yuhista, N. Ariana, and N. K. Arismayanti, “Analisis pengaruh kualitas kehidupan kerja quality of work life (qwl) terhadap kinerja karyawan pada cottage di pantai tanjung setia pesisir barat lampung,” Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas, vol. 1, no. 2, pp. 74–92, 2017.

N. Widyastuti and P. Palupiningdyah, “Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening,” Management Analysis Journal, vol. 4, no. 1, 2015, doi: 10.15294/maj.v4i1.7221.

D. M. Muayyad and A. I. O. Gawi, “Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II,” Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, vol. 9, no. 1, pp. 75–98, 2017, doi: 10.25105/jmpj.v9i1.1396.

W. Risnawan, “Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Cipta Karya, Kebersihan dan Tata Ruang Kabupaten Ciamis,” Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, vol. 5, no. 1, pp. 83–92, 2018, doi: 10.25157/dinamika.v5i1.1225.

L. Maduningtias, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. L’ESSENTIAL,” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), vol. 2, no. 3, pp. 395–400, 2019, doi: 10.32493/JJSDM.v2i3.3020.




DOI: http://dx.doi.org/10.36055/jiss.v7i1.12356

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  is supported by