Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Metode Structural Equation Modeling (SEM)

Abstract

Didalam sebuah organisasi, aspek manusia sangatlah penting dalam keberhasilan pencapaian
visi, misi dan tujuan organisasi. Peran manusia dalam organisasi adalah sebagai tiang
sekaligus roda penggerak keberhasilan organisasi. Menyadari pentingnya sumber daya manusia
bagi kelangsungan hidup dan kemajuan perusahaan, maka perusahaan harus mempunyai
langkah untuk mendorong kinerja karyawan secara optimal. Permasalahan yang muncul di PT.
XYZ yaitu terdapat ketidak selarasan antara karyawan dan perusahaan, perusahaan menuntut
karyawan dapat meningkatkan kinerja kerja dengan meningkatkan kompetensi, sedangkan
karyawan menuntut perusahaan meningkatkan kesejahteraannya. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui apakah kompetensi dan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja
karyawan dengan metode analisis Stuctural Equation Modelling (SEM) dengan software Lisrel.
Sebagai teknik analisis statistik SEM dapat menganalisis hubungan antar variabel beserta
kesalahan pengukuran. Hasil yang didapat bahwa kompetensi dan kepuasan kerja memiliki
pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan, variabel kompetensi memiliki pengaruh yang
paling kuat dengan nilai loading factor 0,38. Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang
paling kecil dengan nilai loading factor 0,07. Variabel kompetensi dan variabel kepuasan kerja
secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 0.16 terhadap peningkatan kinerja karyawan
di PT. XYZ.