PERILAKU ORGANISASI: HUBUNGAN ANGGOTA DAN STRUKTURAL FORUM PANDEGLANG BERDAYA (PANDAYA)

Herlina Siregar, Yustika Irfani Lindawati, Desi Lita Sari

Abstract


Abstrak: Hubungan sumber daya manusia di dalam organisasi tidak hanya semata-mata hanya untuk menjalankan kewajibannya, tetapi juga harus memperhatikan hubungan perilaku yang harmonis antar para anggota dan ketua dengan berbagai perbedaan satu dengan yang lainnya dengan meminimalisir permasalahan yang timbul dari perbedaan tersebut agar organisasi tetap bekerja. Berdasarkan hal tersebut, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perilaku organisasi forum Pandeglang Berdaya (PANDAYA) dalam meningkatkan motivasi berwirausaha. Adapun subjeknya adalah pelaku wirausaha pada PANDAYA yang bertempat di Kabupaten Pandeglang. Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Penelitian ini memberikan gambaran bahwa hubungan manusia yang harmonis dibangun atas dasar loyalitas, saling menghargai dan keterbukaan. Hubungan struktur diciptakan melalui tanggung jawab dan mekanisme koordinasi serta pemanfaatan teknologi dengan penggunaan media.
Kata Kunci: Berwirausaha, Motivasi, Perilaku Organisasi.

Abstract: The relationship between human resources in an organization is not only to carry out its obligations, but also must pay attention to harmonious behavioral relationship between members and leaders with various differences from one another by minimizing problems arising from these differences so that the organization continues to work. Based on this, the aim of this research is to determine the Organizational Behavior of the Pandeglang Berdaya Forum (PANDAYA) in increasing Entrepreneurs at the PANDAYA which is located in Pandeglang district. The research methods. This research provides an illustration that harmonious human relationship are built on the basis of loyalty, mutual respect and openness. Structural relationships are created through responsibilities and coordination mechanisms as well as the use technology with the use of media.
Keywords: Entrepreneurship, Motivation, Organizational Behavior.

Full Text:

PDF

References


Aulia, N. P. (2020). Pengaruh Leader Member Exchange dan Quality ff Work Life terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Swalayan Mitra Sehati) (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa).

Eckes, T. (2000). The developmental social psychology of gender. Lawrence Erlbaum Associates. https://lib.ugm.ac.id/443/record=b1600608

Gani, N. A., Utama, R. E., & Jaharuddin & Priharta, A. (2020). Perilaku organisasi. Mirqat. Jakarta.

Hiariey, H., Attamimi, R., & Salmon, J. (2022). Job Embeddeness dan Organizational Citizenship Behavior Pengaruhnya terhadap Turnover Intention. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 9231-9238.

Kasmawati, K. (2018). Sumber daya manusia sebagai sumber keunggulan kompetitif. Idaarah, 2(2), 229-242.

Nuralam, K., & Sulistyani, A. (2017). Koordinasi Kerja Food And Beverage Service Dengan Food And Beverage Product Dalam Operasional Breakfast di Hotel Aston Tanjungpinang (Doctoral dissertation, Riau University).

Purnomo, K. D. (2018). Pengaruh Locus of Control, Komunikasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan KPP Pratama Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 6(3).

Sudarti, K. (2016). PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KONTEKS TEKNOLOGI INFORMASI. Value Added: Majalah Ekonomi dan Bisnis, 12(1).

Sugiyono, P. D. (2018). Quantitative, qualitative, and R&D research methods. Bandung:(ALFABETA, Ed.).

Thoha, A. S., Saharjo, B. H., Boer, R., & Ardiansyah, M. (2014). Spatiotemporal distribution of peatland fires in Kapuas district, Central Kalimantan province, Indonesia. Agriculture, Forestry and Fisheries, 3(3), 163-170.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.