HUBUNGAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. KRAKATAU STEEL KOTA CILEGON
Abstract
HUBUNGAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. KRAKATAU STEEL KOTA CILEGON
Aini Ridhania, Sudadio & Ahmad Fauzi
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
[email protected] [email protected] [email protected]
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan kepemimpinan dan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Krakatau Steel, Kota Cilegon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 112 orang karyawan yang telah mengikuti pelatihan kepelatihan dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang dengan menggunakan bantuan rumus Slovin dengan taraf kesalahan 10%. Pemilihan Sampel menggunakan teknik Probability Sampling jenis Cluster Random Sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode angket dengan skala likert dan dokumentasi. Uji persyaratan analisis menggunakan uji normalitas, uji homogenitas, uji linieritas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi sederhana dan regresi ganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat hubungan positif pelatihan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan. (2) Terdapat hubungan positif motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. (3) Terdapat hubungan yang positif antara pelatihan kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Sumbangan relatif yang diberikan dari masing – masing variable bebas adalah Pelatihan kepemimpinan delapan koma lima persen dan Motivasi tiga koma satu persen.
Kata Kunci: hubungan, pelatihan kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan.
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Abdilah, Rokhmaloka Habsoro. 2011. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah)”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Dai, k. 2008. Hubungan Pelatihandan Motivasi Teradap Kinerja Perawat di RSUPK GMIM Manado. Skripsi. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi Manado.
Edy Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.
George, Jennifer and Gareth R Jones. (2012). Understanding and Managing
Organizational Behavior. Pearson Education, Inc, New Jersey.
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang : UNDIP.
Hasibuan, Malayu S. P. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Kartono dan Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Kusuma. L. P (2012) Hubungan antara displin kerja dengan produktifitas kerja karyawan PT. Divisi Consumer Area Purwokerto. Skripsi. Purwokerto Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Mardalis. 2009. Populasi dan Sampel Penelitian. Metode Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.
Muchdarsyah Sinungan. 2009. Produktivitas apa dan bagaimana. Jakarta: Bumi aksara
Notoatmodjo, S. 2010. Metodologo Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Omollo, Pamela Akinyi dan Oloko. 2015. Effect of Motivation on Employee
Performance of commercial Banks in Kenya: A Case Study of Kenya
Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human
Resource Studies, Vol. 5, No. 2. Pp. 87-103
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
_________.2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif,dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________.2011. Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta.
________.2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________.2013. Metode Penelitian Pendidikan PendekatanKuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________.2014. Metode Penelitian Pendidikan PendekatanKuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
UU No. 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam organisasi, edisi kelima. Jakarta: PT. Indeks.
________2015. Kepemimpinan dalam organisasi, edisi ketujuh. Jakarta: PT. Indeks.
DOI: http://dx.doi.org/10.30870/e-plus.v4i2.7313
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Eksistensi Pendidikan Luar Sekolah (E-Plus) dibuat di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution 4.0