Budget Participation and Managerial Performance with Organizational Commitment and Leadership Style as A Moderation

Mulyanah Mulyanah, Intan Puspanita

Abstract


The purpose of this research to know the effect of budgetary participation on managerial performance, whether organizational commitment moderates the effect of budgetary participation on managerial performance and leadership style moderates the effect of budgetary participation on managerial performance. This research uses primary data. The population in this study are managers who work in manufacturing companies in the city of Cilegon, Banten Province. Samples were taken using the purposive sampling method. Data analysis uses linear regression and moderated regression analysis. The result of this study stated that budgetary participation had a positive effect on managerial performance, organizational commitment, and leadership style moderating with the effect of strengthening the effect of budgetary participation on managerial performance.

Full Text:

PDF

References


Bangun, N. (2017). Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial Melalui Psychological Capital & Persepsi terhadap Inovasi (Penelitian Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Provinsi DKI Jakarta). Jurnal Akuntansi, 21(2), 278. https://doi.org/10.24912/ja.v21i2.199

Bastian, I. (2015). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.

Erina, N. P. D., & Suartana, W. (2016). Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Penekanan Anggaran, Kapasitas Individu, dan Kejelasan Sasaran pada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 15(2), 973–1000.

Ermawati, N. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada SKPD Kabupaten Pati). Jurnal Akuntansi Indonesia, 6(2), 141–156. https://doi.org/ht!p.//dx.do1.org/10.30659/jai 6.2 141-156

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (5th ed.). Semarang: BP Universitas Diponegoro.

Gunawan, A. C., & Santioso, L. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Organisasi Dan Motivasi Sebgai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi, XIX(01), 144–159.

Halim, A. (2011). Akuntansi Sektor Publik Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta: Salemba Empat.

Hansen, D. R., & Mowen, M. M. (2011). Akuntansi Manajerial. Jakarta: Salemba Empat.

Kamilah, F., Taufik, T., & Darlis, E. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Rumah Sakit di Pekanbaru). Sorot, 8(2), 105. https://doi.org/10.31258/sorot.8.2.2354

Moheri, Y., & Arifah, D. A. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial. EKOBIS, 16(1), 86–93.

Muhidin, A. (2010). Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.

Mustika, T. E. (2011). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi, Ketidakpastian Lingkungan, Gaya Kepemimpinan Sebagai Moderating (Studi kasus di BPR Kedung Arto Semarang). Jurnal Universitas Dian Nuswantoro Semarang.

Nuraini, A. L., & Rosyanti. (2012). Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Manajerial: Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Ketidakpastian Tugas, Ketidakpastian Lingkungan Dan Strategi Bisnis Sebagai Variabel Moderasi. Conference In Business, Accounting and Management (CBAM), 1(1), 99–120.

Pratami, D. A. A. S., & Erawati, N. M. A. (2016). Pengaruh Partisipasi Penganggaran Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Penekanan Anggaran Dan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi, 15(2), 1565–1594.

Reynaldhie, M. T., & Mahmudi. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Lingkungan. Simposium Nasional Akuntansi XIX, Lampung, 2–23.

Ridwan, M., & Hamelinda, F. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Survey Pada Kantor Cabang Pembantu Bank Di Kota Sungai Penuh). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 6(3), 169–181. https://doi.org/https://doi.org/10.22437/jmk.v6i3.4251

Santoso, S. (2010). Buku Latihan SPSS. Jakarta: Elex Media Computindo.

Setyawan, A., & Rohman, A. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Mediasi Komitment Organisasi dan Kecukupan Anggaran. Diponegoro Journal of Accounting, 2(3), 1–12. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/accounting

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wiratno, A., Ningsih, W., & Putri, N. K. (2016). Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Struktur Desentralisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi, 20(1), 150. https://doi.org/10.24912/ja.v20i1.81

Yogantara, K. K., Wirakusuma, M. G., Organisasi, K., & Anggaran, P. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Pada Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial BPR. E-Jurnal Akuntansi, 4(2), 261–280.




DOI: http://dx.doi.org/10.35448/jrat.v14i1.10411

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


pISSN 1979-682X    eISSN 2528-7443

Creative Commons License

Jurnal Riset Akuntasi Terpadu (JRAT) is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License