Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening

Ahmad Yani Kosali

Abstract


This study aims to analyze the effect of training dan career development on employee performance with employee engagement as an intervening variable for Sinergi Sriwijaya Peduli Office employees. The sampling technique used in this research is non-probability sampling, which is a saturated sample of 40 employees who are the staff level and have a minimum two years of work. The data analysis method in this study used path analysis with the help of SPSS 26 software. The result of this study indicate that 1) training has a effect on employee engagement 2) career development has a effect on employee engagement 3) training and career development has a effect on employee engagement simultaneously 4) training has no effect on employee performance 5) career development has no effect on employee performance 6) training, career development, and employee engagement has a effect on employee performance simultaneously. The Sobel test showed the employee engagement has an indirect effect on each training and career development variable on employee performance.


Keywords


Training; Career Development; Employee Engagement; Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II(1), 133–140.

Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal Of Management, 6(3), 1–11.

Balbed, A. & D. K. S. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676–4703.

Busono, G. A. (2017). Pengaruh Sistem Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Muqtashid, I(01), 90–91.

Cendani, C., & Tjahjaningsih, E. (2016). Pengaruh Employee Engagement Dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB (Organizational Citizenship Behaviour) Sebagai Mediasi (Studi pada Bank Jateng Kantor Pusat). Media Ekonomi Dan Manajemen, 30(2), 149–160.

Chandra, C. (2018). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan PT. Intiland Grande. Agora, 6(1), 287202.

Dayona, G. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagement di PT Andalan Finance Indonesia. Jurnal Indonesia Membangun 2(1).

Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Jakarta: Salemba Empat.

Dusauw, A. (2016). Pengaruh Pelatihan, Keterlibatan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Go Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3), 511–521.

Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Raden Tri Wayu Atmojo. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32.

Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasinya. Bandung: Alfabeta. Firman

Syah, A., Novi Savarianti Fahrani. (2019) Rencana Suksesi Pegawai Negeri Sipil di Era VUCA. Civil Service 1–14.

Fizia, N., & Muttaqin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Megah Makmur. Dinamika UMT, 3(1), 2477–1546.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hali, M. A. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Divisi Produksi Pt. Indo Putra Harapan Sukses Makmur). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(1), 228–234.

Hamdi, H. (2020). Penerapan Fungsi Manajemen Pada Kantor Kelurahan Rantau Kiwa Kecamatan Tapin Utara Kabupaten Tapin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 6(2), 155–163.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.

Hanifah, M., Djaelani, A. K., & Basalamah, M. R. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir, Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 17–31.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Bumi Aksa.

Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bandung: Bumi Aksara.

Husaini, A. (2017). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta Edisi: 51, ISSN : 1829-7463.

Kaseger, Gian F. Sendow, Greis M. Tawas, H. N. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi

Lestari, N. W. E. (2019). Peningkatan Employee Training dan Self-Efficacy Terhadap Employee Performance PT. Cipta Nirmala Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen, 7, 562–572.

Meldona. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-Malang Press.

Monoarfa, V., Abdussamad, Z., & Matiti, F. (2019). Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah. 1(3), 334–347.

Montori, mega., Adolfina, & L. O. . D. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Pengembangan Karir Terhadap Keterikatan Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Bagian Deputi Bisnis Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 4329–4338.

Napitupulu, S., Haryono, T., Laksmi Riani, A., Sawitri, H. S. R., & Harsono, M. (2017). The impact of career development on employee performance: an empirical study of the public sector in Indonesia. International Review of Public Administration, 22(3), 276–299.

Nur Ash Shidiq, M. R., & Azizah, S. N. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Ketepatan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel InterveninG (Studi Pada Karyawan PKP-PK PT. Angkasa Pura II Persero). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 9–24.

Nursyahputri, S. R., & Saragih, H. R. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit Hcbp Pt Telekomunikasi Indonesia (Tbk). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(2), 238–247.

Nurwulandari, I., & Suwatno, S. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal, Pengembangan Karir, Dan Penghargaan Intrinsik Terhadap Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 8(2), 26.

Pabitra Kumar Praida, D. B. K. S. (2020). Training and Employee Engagement : An Impact Analysis. Journal of University of Shanghai for Science and Technology, 22(11), 302–317.

Princes Grace Lewiuci dan Rony. (2016). Jurnal 2 Employee Engagement Pengaruh Employee Engagement Terjadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin, AGORA, 4(2), 1–7.

Priyantono, P., & Ruben. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia. Manajemen SDM, 8(2), 168–180.

Rachmawati, F. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trias Sentosa, Krian Sidoarjo. Agora, 4(2), 259– 264.

Rawis, A., Sendow, G. M., Walangitan, M. D., Motivasi, P., Dan, K., Profesi, S., Ekonomi, F., & Manajemen, J. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sertifikasi Profesi Terhadap Kinerja Karyawan Barista Kedai Kopi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4730–4737.

Rosmadi, M. L. N. (2018). Pengaruh Pelatihan , Disiplin , Dan Pengembangan Karir Gardautama. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Inforatika, 14(3), 205– 216.

Saefuddin, Endang Mubarok. Darmawan, J. (2019). The Influence of Training, Motivation, and Work Ethics on the Internal Communication and Their Impact on the Employee Performance. European Journal of Business and Management, 11(24).

Sanusi, A. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakartaa: Salemba Empat.

Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. EJournal Administrasi Bisnis, 4(2), 620–630.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Semwal, M., & Dhyani, A. (2017). Impact of Employees Training and Career Development on Their Engagement. NICE Journal of Business, 12(1),

Sendawula, K., Nakyejwe Kimuli, S., Bananuka, J., & Najjemba Muganga, G. (2018). Training, employee engagement and employee performance: Evidence from Uganda’s health sector. Cogent Business and Management, 5(1), 1–12.

Sholikhah, N. A. (2021). Peran lembaga filantropi untuk kesejahteraan masyarakat global (Studi kasus pada Aksi Cepat Tanggap Madiun). JOIPAD: Journal of Islamic Philanthrop, 1(1), 27–42.

Siagian, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara. Siregar, M. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Di Sd Dan Smp Swasta Budi Murni 6 Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 5(1), 70–82.

Siswadi, Y. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 124–137.

Siswono, D., (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di Rodex Travel Surabaya. AGORA 4(2).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suryadani, S. A. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Divisi Konstruksi IV PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–10.

Tesavrita, Sarim, Grace, & Napitupulu (2019). Employee Engagament: Perbandingan antara perusahaan jasa dan manufaktur. Manners, 2(1), 51–59.

Terry, G. R. (2013). Prinsip-Prinsip Manajemen. Bandung: Bumi Aksara.

Thesiasari, F. D. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Pada CV. Perjuangan Steel Surabaya. Jurnal Menejerial Bisnis, 2(3), 243– 252.

Trilolita, V., Siti A, E., & Cahyo, M. (2009). Pengaruh Self-Efficacy terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis, 52(1).

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

CAFonline.org. (2021, Juni). CAF World Giving Index 2021. Diakses pada 1 Desember 2021, dari https://www.cafonline.org/about-us/publications/2021- publications/caf-world-giving-index-2021

Gallup.com. (2018, 20 Juni). How Employee Engagement Drives Growth. Diakses pada 29 November 2021, dari https://www.gallup.com/workplace/236927/employee-engagement-drives- growth.aspx

Hukumonline.com. (2012, 5 Maret). Peraturan Pemerintah No. 39 Tahun 2012. Diakses pada 16 Desember 2020, dari https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt4fac821489a28/peraturan- pemerintah-nomor-39-tahun-2012/document

Wartaekonomi.co.id. (2018, November). Apa itu VUCA?. Diakses pada 23 November 2021, dari https://www.wartaekonomi.co.id/read202181/apa-itu- vuca




DOI: http://dx.doi.org/10.35448/jte.v18i2.19131

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Tirtayasa Ekonomika

View My Stats