PERAN INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA

Siti Epa Hardiyanti

Abstract


Abstract: A research aims to determine the effect of work discipline and career development on employee performance with a job satisfaction as an intervening variable at the Faculty of Economics and Business University of Sultan Ageng Tirtayasa. The sample using in the research as many as 40 respondents taken by direct observation and distribute a questionnaire on the employees at the Faculty of Economics and Business University of Sultan Ageng Tirtayasa. The method of analysis used in the research is path analysis (path analysis) by testing of tstatistics. The analyzer uses Smart-PLS Version 20. The results showed the discipline has an effect on employee performance because of the statistical t value (4,286 > 1,96) and p values (0,000 > 0,05). Discipline has no effect on job satisfaction because of statistical t value (0,959 <1,96) and p values (0,344> 0,05). Career development has an effect on job satisfaction because t value of statistic (2,822)> 1,96) and p value has a value of 0,008 < 0,05. Career development has an effect on employee performance because t value of statistic has a value 4,286 > 1,96, and p values 0,000 < 0,05. Satisfaction has no effect on the employee performance because the value of t statistic (1,272<1,96), also p value (0,211 > 0,05). Keywords: Discipline, Career Development, Satisfaction and Performance


Full Text:

PDF

References


Ardansyah., Wasilawati (2014).” Pengawasan, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Statistika Kabupaten Lampung Tengah. JMK. Vol 16 No. 2 September 2014, 153-162. ISSN 1411-1438 print/ ISSN 2338-8234 online.

Arianto, Nugroho, Agung, Dwi 2013. Pengaruh Kedisplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013.

Arsyenda, Yoga., Abidin, Lating. (2013). “ Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS ( Studi Kasus : BAPPEDA Kota Malang). Bangun, Wilson 2012. ManajemenSumberDayaManusia.

Erlangga. Jakarta Cahyani, Nuswandari. (2009) “.Pengaruh Corporate Governance Perception Index terhadap Kinerja Perusahaan”.Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol, 16 No 2.

Cascio. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Erlangga. Jakarta

Cekmecelioglu., Hulya Gunduz., Ayse Gunseland Tugce Ulutas. (2012). Effects Of Emotional Intelligence On Job Satisfaction: An Empirical Study On Call Center Employees. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58, pp: 363-369.

Dewi,Charisma, Novi, Chadek. I Wayan Bagia dan Putu Agus Jana Susila. 2014 ”Pengaruh Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara”. E-journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Vol 2 Tahun 2014.

Djamaludin, Musa (2009). “Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Karakteristik Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur. DIE- Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No.2. Januari 2009.

Ferdinand, Augusty (2011). Metode Penelitan Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Edisi 3, AGF Books, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponogoro, Semarang.

Ghozali, Imam (2016). AplikasiAnalisisMultivarietedengan Program IBM SPSS 23 ( edisidelapan ) Semarang : UniversitasDiponegoro. Handoko,

Hani (2010), Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, edisi kedua, BPFE UGM Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. 2012.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:BPFE. Harlie. (2010). “ Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Vol 11 No. 2.

Hasibuan, Malayu S.P (2010). Organisasi&Motivasi, Jakarta, BumiAskara.

Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Hermansyah., Sri Indarti. (2015). “ Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Peputra Supra Jaya Pekanbaru. Vol. VII No. 2. Mei 2015.

Hidayat, Zainul., Muchamad, Taufiq. (2012). “ Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA. Vol. 2 No.1, Maret 2012. ISSN No. 2088-0944. Indrawati,

Desi, Ayu. (2013).” Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasa di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol 7 No. 2. Agustus 2013.

Jayusman, Hendra., Siti, Khotimah. (2012).” Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Pengembangan Karir, dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kota Waringin Barat. Jurnal Spread: Oktober 2012. Vol 2 No.2. Mangkunegara,

Anwar Prabu (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung : Rosdakarya. Mangkunegara,Anwar Prabu, (2007),Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja

Rosdakarya, hal 77. Mangkunegara, Anwar Prabu (2010): Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika ad




DOI: http://dx.doi.org/10.35448/jte.v11i2.4336

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2016 Tirtayasa Ekonomika

View My Stats