Email this article 
Hide
Show all
PENGARUH TINGKAT PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA CILEGON
Abstract
Penelitian ini menganalisis tentang Pengaruh Tingkat Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pertanahan Nasional Kota Cilegon. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Banyaknya keluhan yang ditujukan kepada BPN Kota Cilegon khususnya dalam sistem pelayanannya, pengarsipan data/berkas pemohon kurang baik, kurangnya pendidikan dan pelatihan yang diikuti oleh pegawai BPN Kota Cilegon, Kedisiplinan pegawai dalam menaati peraturan masih kurang, penempatan pegawai dan pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahlian dan latar belakang pendidikan. Untuk mengukur tingkat Profesionalisme (X) digunakan teori dari Martin JR dengan Indikator : Kemahiran, kesiapan, Tanggungjawab dalam Pelayanan, Disiplin, Sikap Pegawai . Untuk variable Kinerja digunakan Teori Mitchel dengan indikator : Kualitas Kerja, Ketetapan Waktu, Inisiatif, Kemampuan dan Komunikasi. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif korelatif yang mengukur pengaruh profesionalisme terhadak kinerja pegwai. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai di BPN Kota Cilegon. Dengan menggunakan total sampling atau sample jenuh, maka sampel penelitian ini adalah sebanyak 77 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 52,7 % selebihnya 47,3 dikarenakan faktor lain.
Keywords
Full Text:
PDF (Indonesian)References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bintoro, Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Bungin, Burhan. 2009. Analisis Penelitian Data Kualitatif. Jakarta: Raja Grafindo.
_______. 2009. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Dwiyanto, Agus. 2006. Mewujudkan Good Governance Melalui Pelayanan Publik. Yogyakarta: Gadjah Mada University.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hani, T. Handoko. 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasan, Iqbal. 2009. Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kurniawan, Agung. 2005. Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaharuan.
Koentjananingrat. 1991. Metode-Metode Penelitian Masyarakat. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP. YKPN.
Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta.
Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Mandar Maju.
_______. 1996. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
_______. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudjana. 2001. Metode & Teknik Pembelajaran Partisipatif. Bandung: Falah Production.
Sujarweni, Wiratma. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suradinata, Ermaya. 1997. Pemimpin Dan Kepemimpinan Pemerintaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Thoha, Miftah. 2001. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sumber Lain
Sumber Skripsi
Adri, Abdullah. 2017. “Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan”. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Islam UIN Alauddin Makassar.
Halawa, Nopelius. 2018. “Pengaruh Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Selatan”. Fakultas Ekonomi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nias Selatan. Teluk Dalam.
Minarni, Elysa. 2017. “Pengaruh Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Badan Pusat Statistik di Kota Medan”. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sumatera Utara. Sumatera Utara.
Nurbaiti. 2013. “Analisis Profesionalisme Kerja Pegawai dalam Pelayanan Publik di PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) Kabupaten Nagan Raya”. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Teuku Umar Meulaboh. Aceh Barat.
Sumber Jurnal
Sujana, Hana. 2015. Pengaruh Profesionalisme Dan Sarana Prasarana terhadap Produktivitas kerja pegawai pada Dinas Bina Marga Kabupaten Sukabumi. (online).(file:///C:/Users/Microsoft10/Downloads/Jurnal%20Hana%20S%202015%20(2).pdf)
Sumber Dokumen
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1997 tentang Pendaftaran Tanah
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2015 tentang Badan Pertanahan Nasional
Instruksi Presiden Nomor 2 Tahun 2018 tentang Percepatan Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap di Seluruh Wilayah Republik Indonesia.
Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2017 tentang Percepatan Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 38 Tahun 2018 tentang Pengukuran Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara
Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 8 Tahun 2019 tentang Pedoman Tata Cara dan Pelaksanaan Pengukuran Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara
Data dari Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Cilegon
Sumber Elektronik
Falentina, Linda dan Sherly. 2018. Pengaruh Integritas, Kompetensi, dan Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi pada PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk Manado. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern. (online), No 41-51
(https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/gc/article/viewFile/19942/19538), diakses 2018).
Sumber Berita Online
https://www.atrbpn.go.id/
https://www.bkn.go.id/
https://id.wikipedia.org/wiki/Badan_Pertanahan_Nasional
http://liputanbanten.co.id/20/02/2018/berita-terbaru/program-pendaftaran-tanah-sistematis-di-kota-cilegon-sukses/ (Diakses pada tanggal 20 Februari 2018, pukul 14:45 WIB)
DOI: http://dx.doi.org/10.31506/jap.v11i2.10076
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Administrasi Publik
Laboratorium Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sultas Ageng Tirtayasa Serang, Banten, Indonesia.
Telp: (0254) 280330 ext. 228, Email: [email protected]