Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UKM Tahu Sehat Cikampek

Husna Rozzaqiyah, Maman Suryaman, Risma Fitriani, Billy Nugraha

Abstract


This study aims to determine the effect of motivation intrinsic and extrinsic on work productivity in SMEs Tahu Sehat, located in the Village of Dawuan, Cikampek District, Karawang Regency. The method used in this research is Multiple Linear Regression. The type of research used is descriptive research and verification. The population in this research is employees of SMEs Tahu Sehat as many as 15 people. In addition, the sampling technique using saturated sampling. The data collection technique is done by using the parameters of the likert scale. The results of the questionnaire will be analyzed by the method of Multiple Linear Regression using SPSS Version 25. The results of the research prove that the influence between the variables of intrinsic motivation on work productivity. While extrinsic motivation has no effect. However, of the two variables influence simultaneously on work productivity.


Keywords


Intrinsic motivation, extrinsic motivation, work productivity

Full Text:

PDF

References


D. Sunarsi, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Nadi Suwarna Bumi,” J. SeMaRaK, vol. 1, no. 1, hal. 66–82, 2018, doi: 10.32493/smk.v1i1.1247.

Nasron dan T. B. Astuti, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Mazuvo Indo),” Sekol. Tinggi Ilmu Ekon. Widya Manggala, vol. 1, no. 1, hal. 1–23, 2011, [Daring].

N. P. Laksmiari, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit,” J. Pendidik. Ekon., vol. 10, no. 2, hal. 54–63, 2012.

L. M. B. Sipayung dan R. Zamora, “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Bidang Pengelolaan Persampahan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam,” J. Bening Prodi Manaj. Unversitas Riau Kepul. Batam, vol. 4, no. 2, hal. 1–21, 2017.

A. Safitri dan S. Susanto, “Pengaruh Motivasi Intrinsik,Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Askrindo Semarang,” Solusi, vol. 17, no. 3, hal. 155–172, 2019, doi: 10.26623/slsi.v17i3.1633.

R. Faslah dan M. T. Savitri, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni Tbk.,” J. Pendidik. Ekon. Dan Bisnis, vol. 1, no. 2, hal. 40– 53, 2017, doi: 10.21009/jpeb.001.2.3.

A. Y. Hamali, “Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus pada PT X Bandung,” The Winners, vol. 14, no. 2, hal. 77, 2013, doi: 10.21512/tw.v14i2.647.

E. T. Sule dan K. Saefullah, Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana, 2005.

D. G, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Premhallindo, 2007.

A. S. Wiryang, R. Koleangan, I. W. J. Ogi, J. Manajemen, U. Sam, dan R. Manado, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1, hal. 991–1000, 2019, doi: 10.35794/emba.v7i1.23195.

B. Septiawan dan A. Mudasyir, “Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di Cv. Bahrul Maghfiroh Kota Malang,” AKUNTABILITAS J. Ilm. Ilmu-Ilmu Ekon., vol. 11, no. 1, hal. 58–66, 2018, doi: 10.35457/akuntabilitas.v11i1.466.

Sudarsih, “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Di Kecamatan Pakusari) Kabupaten Jember,” J. Bisnis dan Manaj., vol. 10, no. 3, hal. 319–328, 2016.

N. M. D. M. Cahyani dan N. W. Mujiati, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no. 5, hal. 3193, 2019, doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i05.p22.

A. Hidayat dan Samsuri, “Pengaruh Motivasi Kerja, Sikap Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 15, no. 2, hal. 155–163, 2019.

Wahyudin, D. Herwanto, dan B. Nugraha, “Identifikasi Penyebab Pengaruh Penilaian Kinerja Pegawai dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik Menggunakan Regresi Linier,” SENTRA Semin. Nas. Tek. Ind. dan Manaj. Univ. Muslim Indones., vol. 1, no. 1, hal. 175–182, 2020.

A. Nisa, M. K. Makmuri, dan H. AR, “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Manag. J. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 3, hal. 301, 2020, doi: 10.32832/manager.v2i3.3704.

S. Larasati dan A. Gilang, “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi),” J. Manaj. dan Organ., vol. 5, no. 3, hal. 200, 2016, doi: 10.29244/jmo.v5i3.12167.

N. Daulay dan H. Hikmah, “Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Poetra Jaya Sukses Mandiri di Batam,” J. Kaji. Manaj. Bisnis, vol. 9, no. 1, hal. 33–42, 2020, doi: 10.24036/jkmb.10806000.




DOI: http://dx.doi.org/10.36055/62001

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  is supported by