Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes

Rona Tanjung, Refna Wahyu Nurcahyani, Rahman Hasibuan, Sri Langgeng Ratnasari

Abstract


This study aims to determine the effect of Leadership Style, Work Environment, Workload and Compensation on Employee Performance of Lamoist Layer Cakes. The population is 65 people were all employees of Lamoist Layer using a total sampling technique. Type of research uses quantitative and descriptive analysis research design. Collection data was distributing questionnaires via Google Form. The results of this study indicate that 1) Leadership Style has a positive and significant effect on employee performance 2) Work environment has a positive and significant effect on employee performance 3) Workload has a positive and significant effect on employee performance 4) Compensation have a positive and significant effect on employee performance 5) Leadership Style, Work Environment, Workload and Compensation together have a significant influence on employee performance. This can be seen from the value of F count 60.077 ≥ F table 2.523 with a significant level of 0.000 <0.05.


Keywords


Gaya Kepemimpinan; Lingkungan Kerja; Beban Kerja; Kompensasi; Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Batam Pos. (2018). Gubernur Tetapkan UMK Batam 2019 Rp 3,8 Juta. Batam Pos. https://batampos.co.id/2018/11/22/gubernur-tetapkan-umk-batam-2019-rp-38-juta/

Cahyono, B. T. (2015). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan cv. arki fashion kabupaten pekalongan. 87.

Darmawan, R. B. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT.BPRS Sukowati Sragen). In Journal of Chemical Information and Modeling. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

Dinda, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Lingkungan kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Moderator. In Journal of Chemical Information and Modeling. Universitas Sanata Dharma.

Haluan Kepri, N. (2019). UMK Batam 2020 Sah Rp 4,1 Juta. Haluan Kepri. https://kepri.haluan.co/2019/11/21/umk-batam-2020-sah-rp-41-juta/

Kadarisman, D. M. (2014). Manajemen Kompensasi. Raja Grafinddo Persada.

Kusuma, A. A., & Soesatyo, Y. (2014). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajamen, 2(2), 375–386.

Lufitasari, R. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset D.I. Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Dua, Cetak). Alfabeta.

Mekel, P., & Rumengan, L. (2015). Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 1383–1394.

Nuraya, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Eye Rich Purbalingga. Universtitas Muhammadiyah Purwekerto.

Nusantari, H. P. D. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Beban Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Albasia Sejahtera Mandiri Temanggung). Universitas Muhammadiyah Malang.

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).

Polakitan, R., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Wahana Tata Manado. Jurnal EMBA, 4(3), 1068–1077.

Rahayu, S., Adolfina, M., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, 45(1), 45–055.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Suminar, A., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT Essentra Indonesia, Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 26(2).

Susilowati, N. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi,Kompensasi,Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening PT Bank Syariah Mandiri KCP Kartasura. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

Veriando, N. (2018). Pengaruh kompensasi , motivasi , gaya kepemimpinan , lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja di pt japfa comfeed sidoarjo. 26, 202–224.

Y, I., & Mujiati, N. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Griya Santrian. None, 5(4), 254135.




DOI: http://dx.doi.org/10.35448/jmb.v13i2.10798

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis

Redaksi SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis,

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Jl. Raya Jakarta KM. 4 Pakupatan Serang, Banten

Telp/Fax (0254) 280330

E-mail: jsm@untirta.ac.id

 

Creative Commons License

Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.