Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada KPKNL Kota Pekalongan

Edwin Perdana Adiwijaya

Abstract


This study aims to determine the factors that affect employee productivity. The research was conducted at the Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) in Pekalongan City. The research respondents were 32 KPKNL employees taken based on the survey method using a questionnaire instrument. Data analysis using Multiple Linear Regression. The results showed that the training and skills variables positively affected work productivity, while motivation did not affect work productivity.


Keywords


Skills; Motivation; Training; Work productivity

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Andriani, M., & Widiawati, K. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri, Jurnal Administrasi Kantor, Vol.5, No.1, Juni 2017,83–98 P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN:2527-9769

Asrori. (2020). Psikologi pendidikan pendekatan multidisipliner. Penerbit: Pena Persada, Banyumas.

Busro, M. (2018). Teori-teori Sumber Daya Manusia (1st ed.). Penerbit Prenada Media Group, Jakarta.

Chaerudin, A. (2019). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Penerbit: Jejak Publisher, Sukabumi.

Efendi, A., Ulum, K., Suyadi, B., & Hartanto, W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pabrik Rokok Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi. Volume 12 No. 2, hal. 173–178. https://doi.org/10.19184/jpe.v12i2.8311

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozi, S. dan A. S. (2015). Statistik Deskriptif untuk Ekonomi. Deepublish, Yogyakarta.

Habibah, TU, (2017). Pengaruh Pengalaman dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Skripsi. FEBI, UIN Raden Intan, Lampung.

Indriantoro, N. dan B. S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen (1st ed.). BPFE, Yogyakarta.

Keuangan, K. R. I. (2020). KPKNL Menjuarai Lomba Kantor Pelayanan Terbaik 2020. Retrieved January 25, 2021, https://www.djkn.kemenkeu.go.id/berita/baca/22226/KPKNL- pekalongan-Menjuarai- Lomba-Kantor-Pelayanan-Terbaik-2020.html

Murdiyanto, A. (2015). Analisis Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Produktivitas (Pada Industri Kecil Kelompok Wirausaha Kerajinan/Batik di Kecamatan Gunungpati Kota Semarang. Prosiding Call For Paper Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang, hal: 1–20.

Oh, A., & Novita, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Perindustrian dan Perdagangan Bankinang. Journal of Chemical Information and Modeling. 53(9), 1689-1699.

Https://Doi.Org/10.1017/Cbo9781107415324.004

Rampisela, VAJ dan Genita. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA. Vol.8 No.1 Januari 2020, Hal. 302 – 311. ISSN 2303-1174

Rismayadi, B. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Kasus pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014 ). Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Volume 1 No.1. E-ISSN: 2589-5428, hal: 1–16. https://doi.org/10.36805/manajemen.v1i1.53

Riyanto, S. dan A. A. H. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish, Yogyakarta.

Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Center For Academic Publishing Service, Yogyakarta.

Surbakti, Ronny T. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Golongan 1 di Universitas Katolik Parahyangan. E-Journal Graduate Unpar. Volume 1, No. 2, hal. 211-232

.

Widianingsih, T. (2023). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sustainable Business Journal. ISSN 2986-450X

Widodo (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit: Pusaka Pelajar, Yogyakarta.

Wispandono, R. M. M. (2018). Buku Ajar Menguak Kemampuan Pekerja Migran. Deepublish, Yogyakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.35448/jmb.v16i1.22716

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis

Redaksi SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis,

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Jl. Raya Palka KM 3 Sindangsari, Pabuaran, Kab. Serang, Provinsi Banten

Telp/Fax (+62254) 3204321

E-mail: [email protected]

 

Creative Commons License

Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.