Analisis Pengaruh Internal Motive Mc Clelland terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) (Studi Kasus: Anggota Komite Nasional Pemuda Indonesia (KNPI) di Provinsi Banten)

Abstract

Komite Nasional Pemuda Indonesia (KNPI) merupakan salah satu organisasi nonprofit yang
berfokus pada pengembangan kualitas pemuda di Indonesia. Sumberdaya anggota merupakan
penggerak utama dalam organisasi untuk mewujudkan visi dan misi organisasi. Internal Motive
merupakan salah satu faktor utama yang menentukan kualitas dan sikap dari seseorang dalam
melakukan setiap aktivitas dan kinerjanya didalam organisasi. Organizational Citizenship
Behaviour (OCB) merupakan sikap seseorang dapat melakukan pekerjaan melebihi standar yang
ada dengan sukarela. Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh
antara internal motive dengan OCB dan juga untuk mengetahui jenis internal motive yang
memiliki pengaruh paling besar dalam mempengaruhi peningkatan OCB dalam anggota
organisasi KNPI di Provinsi Banten. Hipotesis yang diambil dalam penelitian ini adalah terdapat
pengaruh positif antara internal motive terhadap OCB dan adanya internal motive yang memiliki
pengaruh paling besar terhadap OCB. Adapun penelitian ini menggunakan software metode
Structural Equation Modelling (SEM). Hasil yang didapat bahwa semua menunjukkan adanya
pengaruh yang signifikan antara internal motive terhadap OCB. Didapatkan kesimpulan bahwa
Need for Achievement memiliki pengaruh yang paling kuat jika dibandingkan dengan variabel
lainnya dengan nilai muatan faktor standar sebesar 0,49 dan Need for Power sebagai variabel
dengan pengaruh yang paling lemah terhadap OCB hal ini ditunjukkan dengan nilai muatan faktor
standar sebesar 0,04.