High Performance Work Dan Peningkatan Kinerja Birokrasi

Abstract

Birokrasi sebagai suatu sistem pengorganisasian aparatur negara
memiliki sejumlah permasalahan terkait dengan kinerja. Permasalahan yang
sering mendapat sorotan adalah birokrasi cenderung statis, sering terjadi maladministrasi
yang menjurus pada praktek korupsi, kolusi dan nepotisme,
pemborosan sumber-sumber keuangan, kualitas kerja rendah, lamban, biaya
mahal, boros dan miskin informasi. Kondisi tersebut tentunya membuat citra
birokrasi di mata masyarakat menjadi kurang baik. Lahirnya pardigma New Public
Management memungkin birokrasi untuk menerapkan pola-pola kerja perusahaan
swasta dalam organisasi pemerintah untuk memperbaiki kinerjanya. High
Performance Work System atau sistem pekerjaan berkinerja tinggi adalah sistem
pekerjaan yang memaksimalkan sistem sosial perusahaan dengan sistem teknis
perusahaan. Dengan menerapkan cara-cara swasta dalam birokrasi diharapkan
kinerja birokrasi menjadi lebih baik.