Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Strategi SDM Sebagai Variabel Moderasi

Dedi Rianto Rahadi; Sekar Selasih; Syifa Anisa Indah Putri

doi:10.35448/jmb.v16i2.25430

Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Strategi SDM Sebagai Variabel Moderasi

Dedi Rianto Rahadi, Sekar Selasih, Syifa Anisa Indah Putri

Abstract

The purpose of the study is to analyze and explain the results of the effect of recruitment and training on employee performance with HR strategy as a moderating variable. This research applies a quantitative approach by using a tool called Smart-PLS and the SEM-PLS analysis method. The data used as a reference is also primary data collected through surveys. The sample used is a saturated sample where the entire population is taken as a sample. The results of this study are recruitment has no significant effect on employee performance, training has no significant effect on employee performance, HR strategy moderates the impact of recruitment on employee performance, HR strategy moderates the impact of training on employee performance, and HR strategy has a significant effect on employee performance.

Keywords

Kinerja Pegawai; Pelatihan; Rekrutmen; Strategi SDM

Full Text:

PDF (Indonesian)

References

Adnyani, I. G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Astrama, I. M. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan SOP Terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 541-550.

Candra, R. (2022). Pentingnya Peran Strategi Sumber Daya Manusia Dalam Mempengaruhi Retensi Auditor Di Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 1059-1070.

Fanulene, T. D., & Soediantono, D. (2022). Manajemen Rantai Pasok Pada Industri Pertahanan di Era Industri 4.0 dan Digital. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(4), 77-85.

Fitriani, N. S., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Suatu Studi Pada Toserba Pajajaran Kota Banjar).

Frendisco, A. R., & Sarman, H. R. (2023). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Karyawan PT. Indo Liberty Textiles Karawang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis).

Herlambang, P. G. D., Sumerta, I. K., Sukanti, N. K., & Indrawati, N. L. G. (2021). Pengaruh proses rekrutmen dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. most blue resort & spa gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10(11), 945.

Hermawan, I., Idris, M., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 158-176.

JELITA, F. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Hog Wild With Chef Bruno Bali (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Liana, Y. (2021). Rekruitmen, Seleksi, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Aria Gajayana. Inspirasi: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 18(2), 518-523.

Lina, R. (2020). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281-290.

Morena Thalia Salsabila Irvianka, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Salemba (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Pertiwi, N. K. K., Kawiana, I. G. P., & Masyuni, I. A. (2023). Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Adiwana Hotel Jembawan, Ubud Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1385-1394.

Pranyoto, R. A. P. (2021). Analisis Implementasi Sistem Belanja Online Berbasis Aplikasi E-Commerce terhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa Stkip Pgri Pacitan (Doctoral dissertation, Stkip Pgri Pacitan).

Pratama, A. R. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Unilever Indonesia, Tbk. E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK", 3(3).

Pratiwi, K. (2022). Pengaruh Self-Efficacy, Motivasi Dan Social Support Terhadap Burnout Akademik Pada Mahasiswa Dalam Perkuliahan Online Di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Mahasiswa STIE Indonesia Jakarta) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A. R., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343-356.

SANDRA, S. D. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Self Regulated Learning Terhadap Motivasi Belajar Serta Implikasinya Terhadap Prestasi Belajar (Survey Terhadap Peserta Didik Kelas XI IPS pada Mata Pelajaran Ekonomi SMA Negeri 1 Ciawi Tahun Ajaran 2022/2023) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).

Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan kantor perwakilan bank indonesia provinsi bengkulu. Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187-197.

Setia, A., Marnis, M., & Garnasih, R. L. (2020). Analisis Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja, Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi Pada Pt. Perkebunan Nusantara V (PTPN V) Di Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 202-215.

Shinta, D. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Citra Mandiri Distribusindo (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 16-26.

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas dan reliabilitas terhadap instrumen kepuasan kerja. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2).

Subroto, S. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18-33.

Tinambunan, A. P., Munthe, K., & Tarigan, M. I. (2023). Strategi Sdm Dan Implikasinya Terhadap Kegiatan Rekrutmen, Seleksi Dan Pengembangan Di Unika Santo Thomas Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 343-358.

DOI: http://dx.doi.org/10.35448/jmb.v16i2.25430