PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN TINGKAT KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Dinas Perdagangan Industri Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kota Serang)

Gilang Tri Santoso, Roni Kambara

Abstract


This study aims to examine and analyze the effect of organizational commitment and level of discipline on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. The implementation of this research is expected to provide theoretical benefits for academics and practitioners for the Department of Trade, Industry, Cooperatives and Micro, Small and Medium Enterprises, Serang City. The research method uses quantitative methods by using causality, namely looking for explanations in the form of causal relationships between several concepts or variables, the researcher collects primary data using a census questionnaire technique for 75 respondents and data analysis techniques with Partial Least Square (PLS) software. The results showed that organizational commitment and level of discipline had a direct effect on performance and there was an effect after being tested with the intervening variable job satisfaction.

Keywords


Organizational Commitment; Discipline Level; Employee Performance; Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Amanda, Regina. 2016. Pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening di pt astra international tbk waru pada bagian part & accessories (Depo). Jurnal Vol. 4 No. 4 tahun 2016. Surabaya.

Ariani, Misna, Abdurrahman. 2018. Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan: studi kasus pada pt palma plantasindo di desa sunge batu kecamatan pasir belengkong. Jurnal ISSN NO : 2541-3406 tahun 2018. Jakarta.

Arianto, Deny. 2018. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui ocb sebagai variabel interning (studi pada staff pt kepuh kencana arum mojokerto. Jurnal Vol. 5 No 3 tahun 2017. Surabaya.

Arifah, Amalia, Candra Romadhon. 2015. Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Vol. 2 No. 1 tahun 2015. Semarang.

Bagus, Habi Wahyu. 2019. Pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada kantor kecamatan siantar kabupaten simalungun. Jurnal Vol. 5 No. 1 tahun 2019. Semarang.

Cedaryana, Muchlis R. Luddin. 2018. Influence of work discipline, career development and job satisfaction on employee performance directorate general research and development of ministry research, technology and higher education. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM). ISSN : 2321-3418.2018.

Damayanti, Riski, Agustina Hanafi, Afriyadi Cahyadi. 2018. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan non medis rs islamsiti Khadijah palembang). Jurnal tahun XV no 2, Oktober 2018. Palembang.

Dany, Izaz, Hamidah Nayati. 2017. Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan( studi pada karyawan divisi marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal vol. 50 no. 6, September 2017. Malang.

Dista, Amalia, Candra Romadhon. 2015. Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional dan gaya kepemimpinan terhadap kepasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Vol. 2 No. 1 tahun 2015. Semarang.

Dwikristianto, Ananta, Sesilya Kempa. 2017. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. modern widya tehnical cabang jayapura. Jurnal vol. 5 no. 3.2017. Surabaya.

Fachri, Supriyadi, sidik priadana, bayu indra. 2017. Kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di restoran kampoeng daun. Jurnal vol. 10 no. 2, Agustus 2017. Bandung.

Ferdinand, Augusty. 2006. Metode penelitian manajemen pedoman penelitian untuk penulisan skripsi tesis dan disertasi ilmu manajemen: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Fitriastuti, Triana. 2013. Pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Jurnal Vol. 4 No. 2 tahun 2013. KALTIM.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, Imam. 2015. Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartPLS 3.0 untuk penelitian empiris: Badan Penerbit UNDIP.

Hamzah, Nur. 2015. Pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Primatama Mulya jaya (PMJ) kabupaten pasaman barat. Jurnal tahun 2015. Pasaman Barat.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta.: Bumi Aksara.

Hendra, I Gede. 2017. Pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai (Studi pada pegawai negeri sipil di RSUD wangaya kota Denpasar). Jurnal ISSN : 2337-3067 Tahun 2017. Denpasar.

Ida, Syarifah, Muhammad Iqbal. 2016. Pengaruh kepercayaan dan komitmen organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja. Jurnal Vol. 46 No. 1 tahun 2016. malang.

I, Ketut, Dewi Susita. 2019. Compensation and Work Discipline On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening. Jurnal Vol. 18 No. 2 tahun 2019.

Irwan, Khaeryna Adam. 2015. Metode partial least square (PLS) dan terapannya (Studi kasus : analisis kepuasan pelanggan terhadap layanan PDAM unit camming kab. Bone). Jurnal Vol. 9 No. 1 tahun 2015. Makassar.

Liana, Yuyuk, Rina Irawati. 2014. Peran motivasi, disiplin kerja terhadap komitmen karyawan dan kinerja karyawan pada perusahaan air minum di malang raya. Jurnal Vol. 3 No. 1 tahun 2014. Malang.

Lopes, Edwin. 2016. Pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai pada direccao geral dos servicos corporativos ministerio das obras publicas dili timor-leste. Jurnal Vol. VI No. 2 tahun 2016. Timor Leste.

Mahale, Dayahe. 2017. Pengaruh disiplin kerja, penempatan, serta diklat terhadap kinerja pegawai balai pengelolaan daerah aliran sungai dan hutan lindung tondan di manado. Jurnal Vol. 5 No. 2 tahun 2017. Manado.

Marpaung, Rio. 2013. Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kejaksaan tinggi riau. Jurnal Vol. 3 No. 8 tahun 2013. Riau.

Munif, Zulham. 2015. Komitmen organisasi ditinjau dari persepsi terhadap empati atasan pada kantor notaris kota semarang. Jurnal Vol. 1 No. 1 tahun 2015. Semarang.

Mustika, Dana. 2018. Pengaruh kecerdasan emosional, ocb dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pad apt pln (persero) area bojonegoro. Jurnal Vol. 6 No. 4 tahun 2018. Surabaya.

Nana, Waruatu, Dahniar. 2015. Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendapatan pengolalaan keuangan dan asset kabupaten barito timur. Jurnal Vol. 3 No. 3 tahun 2015. Banjarmasin.

Nath, Gangai. 2017. Job satisfaction and Organizational Commitment: is it important for employee Performance. Int. J. Manag. Bus. Res., 5 (4).

Ningsih, Setia. 2017. Pengaruh disiplin,kompensasi dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan pt. mega finance cabang pekanbaru. Jurnal Vol. 4 No. 1 tahun 2017. pekanbaru.

Nining. 2018. Pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt bosowa berlian motor cabang makassar. Jurnal Vol. 2 No. 2 tahun 2018. Makassar.

Novita, Bambang Swasto, Ika Ruhana. 2016. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (studi pad apt.telekomunikasi Indonesia malang). Jurnal Vol. 34 No. 1 tahun 2016. Malang.

Nur, Ida, Margono Setiawan. 2013. Kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi di lembaga penjaminan mutu pendidikan (LPMP) Nusa tenggara barat. Jurnal Vol. 2 No. 4 tahun 2013. Nusa Tenggara Barat.

Nurnaningsih. 2017. Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalu OCB sebagai variabel intervening. Jurnal P-ISSN 2252-6544 tahun 2017. Semarang.

Purnomo,Harman. 2017. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan tetap pt. karoseri tentrem sejahtera kota malang). Jurnal Vol. 48 No. 1 tahun 2017. Malang.

Purwanto, Hari. 2015. Pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan smp negeri 1 kota madiun. Jurnal Vol. 9 No. 1 tahun 2015. Madiun.

Putrana, Yoga, Azis Fathoni, Moh mukeri warso. 2016. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior dalam meningkatkan kinerja karyawan pada pt. gelora persada mediatama semarang. Jurnal Vol. 2 No. 2 tahun 2016. Semarang.

Riswanto, Eka. 2013. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan pada bank artha graha international tbk pekanbaru. Jurnal Vol. 1 No. 5 tahun 2013. Semarang.

Santa, Wike, Meily Margareth. 2012. Pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasi dan OCB. Jurnal Vol. 11 No. 2. mei 2012. Malang.

Saputra, Ahmad. 2018. Pengaruh motivasi, komunikasi dan disiplin terhadap kepuasan kerja pt pln (persero) P3B sumbagut. Jurnal Vol. 29 No. 2 tahun 2018. Sumatra.

Satedjo Ananta, Dwikristianto, sesilya kempa. 2017. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. modern widya tehnical cabang jayapura. Jurnal Vol. 5 No. 3 tahun 2017. Jayapura.

Septiani, Maulya, Bambang Swasto, Arik Prasetya. 2016. Pengaruh komitmen organisasional terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan(studi pada karyawan AJB bumi putera 1912 cabang celaket malang). Jurnal Vol. 40 No. 2 tahun 2016. Malang.

Setiyarti, Mini. 2013. Pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Vol. 13 No. 1 tahun 2013. Semarang.

Suali. 2017. Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai hotel pasifik batam. Jurnal tahun 2016. Batam.

Sugiyono. 2016. Metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit alfabeta.

Supriyati, Yudi. 2015. Pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan dan kinerja. Jurnal vol. 11 no. 2 tahun 2015. Tuban.

Susanti. 2016. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan turnover intention sebagai variabel intervening. Jurnal vol. 5 no. 1 tahun 2016. Semarang.

Tahir, Indriyani, Herman Sjaharuddin. 2017. Implementasi komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Vol. 3 tahun 2017. Makassar.

Tanuwibowo, Hadi. 2015. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt lestari purnama perkasa. Jurnal Vol. 3 No. 2 tahun 2015. Surabaya.

Wariati, Nana. 2015. Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendapatan pengolaan keuangan dan asset kabupaten barito timur. Jurnal Vol. 3 No. 3 tahun 2015. banjarmasin.

Wijaya, Kurnia. 2018. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cv bukit sanomas. Jurnal Vol. 6 No. 2 tahun 2018. Surabaya.

Yudhaningsih, Resi. 2011. Peningkatan efektivitas kerja melalui komitmen, perubahan dan budaya organisasi. Jurnal Vol. 11 No. 1 tahun 2011. Semarang.

Yunus, Alamsyah. 2013. Pengaruh disiplin kerja, motivasi, kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada PT. BUMI BARITO UTAMA CABANG BANJARMASIN. Jurnal Vol. 1 No. 2 tahun 2013. Banjarmasin.




DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v4i2.10020

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License

Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License