Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi

Khaeruman Khaeruman, Ahmad Mukhlis, Abdul Bahits, Tabroni Tabroni

Abstract


Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengeksplorasi strategi perencanaan sumber daya manusia (SDM) di PT. Nestle Indonesia, sebuah perusahaan terkemuka di sektor makanan dan minuman. Fokus utama penelitian melibatkan analisis kebutuhan SDM, pengembangan karyawan, pemenuhan kebutuhan karyawan, diversifikasi tenaga kerja, penerapan teknologi Sumber Daya Manusia (HR), serta monitoring dan evaluasi kinerja. PT. Nestle Indonesia menghadapi berbagai tantangan, termasuk perubahan lingkungan bisnis, ketidakpastian ekonomi, pergantian demografis, dan tantangan teknologi. Namun, melalui perencanaan SDM yang baik, perusahaan dapat mengoptimalkan peluang seperti inovasi, peningkatan keterampilan karyawan, peningkatan kinerja, dan diversifikasi tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi perencanaan SDM yang bersifat holistik dan adaptif memainkan peran kunci dalam mencapai kinerja organisasi yang optimal di tengah dinamika bisnis yang senantiasa berubah. Implikasi praktis dari temuan ini dapat membantu organisasi sejenis untuk meningkatkan efektivitas strategi SDM mereka.

 


Keywords


Perencanaan; SDM; Kinerja Organisasi

Full Text:

PDF

References


Awaliya, E., Suhendri, N., Goharwin, ), Tiara, ), Sibarani, P., Lilia, ), Wildani, N., Feby, ), Zabrina, S., Anantia, R., Kunci, K., Indonesia, N., Bisnis, S., & Bisnis, L. (2023). Analisis Lingkungan Bisnis Internal dan Eksternal PT Nestle Indonesia INFORMASI ARTIKEL ABSTRAK. Juni, 4(2), 1525–1534.

Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (B. UGM (ed.)).

Hastuti, T. (2017). Pengaruh Training terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Nestle Indonesia Kejayan Factory Pasuruan. Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 1–11.

Huda, N. N. (2022). Konsep Perencanaan, Rekrutmen, dan Pengangkatan Sumber Daya Manusia di Madrasah Ibtidaiyah Al-Muthohhar Purwakarta. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(01). https://doi.org/10.30868/im.v5i01.1587

Khaeruman, K., & Hartoko, G. (2021). Pelaksanaan Training Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2). https://doi.org/10.35906/jurman.v7i2.931

Mulyati, A. (2018). Rekrutmen dan Seleksi Pegawai. El-Idarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2). http://journal.parahikma.ac.id/el-idarah/article/view/82

Onsardi, O., Sumarlan, A., & Finthariasari, M. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Desa Tepi Laut Kecamatan Air Napal Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2(1). https://doi.org/10.36085/jpmbr.v2i1.288

Pauji, I., & Nurhasanah, N. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Manufaktur. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2082. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.436

Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi. Orbith, 16(1), 27–34.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Tampubolon, H. (2016). manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing. In manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing.




DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v7i1.23910

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License

Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License