The Effect of Work Ethic on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable (At the Jambi Province Plantation Office)

Fiko Aydin Ilhami, Sry Rosita, Dian Mala Fithriani Aira

Abstract


The objective of this research is to investigate the influence of work ethic on employee performance, with job satisfaction serving as a mediator. Employing quantitative methods, data were gathered using questionnaire distribution. Hypothesis testing utilized the Structural Equation Model (SEM) technique with the SmartPLS program (v.4.1.0.2). The findings indicate that: 1) work ethic positively also significantly impacts employee performance, 2) work ethic has a positive also significant effect on job satisfaction, 3) job satisfaction does not significantly influence employee performance, 4) work ethic does not significantly affect employee performance through job satisfaction as an intervening variable.

Keywords


Employee Performance; work ethic; job satisfaction.

Full Text:

PDF

References


Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72.

Ardiansyah, A., Lie, D., Efendi, & Wijaya, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero) KC Pematangsiantar. Jurnal Maker, 3(2), 1–9. https://maker.ac.id/index.php/maker/article/view/61

Ariotedjo, B. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Langsa. Niagawan, 10(3), 214. https://doi.org/10.24114/niaga.v10i3.25667

Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of job satisfaction on employee performance. FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 23(2), 187–193.

Bernardin, H. J dan Russell, J. E. A. (2013), Human Resource Management, Sixth Edition. New York: McGrawHill International Edition

Butarbutar, M., Efendi, Simatupang, S., & Sianturi, M. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 7(May), 116–124. http://www.maker.ac.id/index.php/maker

Dadang A.M (2018). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Etos Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Biak Numfor). Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 13(1), 38–45. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v13i1.61

Darmawan, D., E. A. Sinambela, M. Hariani, & M. Irfan. (2020). Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai, Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58-70.

Deni, M. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indofarma Global Medika Cabang Palembang. Jurnal Manajemen Kompeten, 4(2), 56. https://doi.org/10.51877/mnjm.v4i2.207

Gunawan, A., Syarif, A & Khobir, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Kearsipan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 13(3), 200–208. https://doi.org/10.52643/jam.v13i3.3293

Kusuma, M., Arianto, T., & Wira, F. (2023). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu). Junal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 757–766.

Mamminanga, I. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Maniangpajo Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Dan Bisnis, 1(1), 11–21.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(2), 170–183.

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 82-85

Putrayasa, I. K., & Astrama, I. M. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 25–37. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1144

Putro, M., Bayu, S & Wajdi, F. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Studies also Entrepreneurship Journal, 5(1), 2651–2659. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Rislianty, M., Rit, N., Kurniawan, A. P., Olivia, Y., & Silva, D. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu ’ an Kabupaten Sikka. 1(3).

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727

Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas. Ali Bahasa: Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, A., & Sawitri, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Berdampak Pada Kinerja Tenaga Pendidik Di Politeknik KODIKLATAD. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 21(2), 135–149. https://doi.org/10.37303/a.v21i2.132

Sharma, B. R., & Rai, S. (2015). A Study to Develop an Instrument to Measure Work Ethic. Global Business Review, 16(2), 244–257.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (Sutopo (Ed.)). Alfabeta,Cv.

Tanjung, H., Hardita, A. P., & Tupti, Z. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ANGKASA PURA II (Persero) KANTOR CABANG BANDAR UDARA SILANGIT. Niagawan, 11(2), 121. https://doi.org/10.24114/niaga.v11i2.33186

Yusnandar, W., & Muslih, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja. SiNTESa : Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 352–365.




DOI: http://dx.doi.org/10.35448/jrbmt.v8i1.25898

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

........................................................................................................................

Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT)
ISSN (Online) : 2599-0837 
Accredited by DGHE Ministry of Education and Cultural Rep. of Indonesia: SINTA 5