Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Organisasi Perangkat Daerah Di Pemerintah Kota Serang
Abstract
Quality human resources are an important factor to increase the productivity of government agencies. High competence is required to be able to support the improvement of employee performance achievements. The purpose of this study was to determine the effect of intellectual competence and work discipline on employee performance through organizational commitment as an intervening variable. The study population was an employee of planning, evaluation and organizational financial reporting analysts within the scope of the Serang City government with a total sample of 60 people. The data analysis technique used a structural equation model that was processed with the SmartPLS application. The results of the study prove that there is a significant influence with the direction of a positive relationship of intellectual competence on employee performance. There is no effect of intellectual competence on organizational commitment. There is a significant influence with the direction of the positive relationship of work discipline on organizational commitment. There is a significant influence with the direction of a positive relationship of work discipline on employee performance. There is a significant influence with the direction of a positive relationship of organizational commitment to employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Dewi, dkk. (2017). Kemampuan Komitmen Organisasi Memoderasi Pengaruh Perencanaan Anggaran Dan Kompetensi SDM Pada Penyerapan Anggaran Pemerintah Kabupaten Tabanan
Dhermawan., Sudibya, Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2
Fauzan, Ali Hasan dan Sumiyati. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri. Tbk. Area Cirebon (Yos Sudarso).
Ferdinand, Augusty. (2015). Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. (2016). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Dengan Program SmartPLS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu SP. (2017). Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hutapea dan Thoha. (2014). Kompetensi komunikasi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Kurniawan, dkk. 2018. The Effect Of Competence And Motivation On Employee Performance Through Employees Capabilitieson PT Binasinar Amity.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Evalusi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Reflika Aditama.
Mathis & Jackson. (2016). Human Resource Management. Minneapolis/St. Paul: West Publishing Corp.
Moeheriono. (2015). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mokhlas. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kecamatan Gayamsari Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 10 No. 2
Nurandini, Arina dan Eisha Lataruva. 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta)
Osei & Ackah. (2015). Employee’s Competency And Organizational Performance In The Pharmaceutical Industryan Empirical Study of Pharmaceutical Firms In Ghana.
Pane, Sri Gustina dan Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan
Purwanto, Bambang Heri dan Euis Soliha. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional
Pramularso (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta Vol II, No. 1,
Priatno. (2013). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran Pada Satuan Kerja Lingkup Pembayaran KPPN Blitar. Jurnal Ilmiah. Universitas Brawijaya.
Rande. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara
Respatiningsih, Ida dan Frans Sudirjo. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang)
Renyut, Bernard C., Basri Modding, Jobhar Bima, St. Sukmawati. (2018). The Effect of Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Employees Performance in Maluku Governor's Office
Rifai. (2016). Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Keterlambatan Daya Serap Anggaran (Studi Empiris pada SKPD Pemprov NTB).
Rivai, Veithzal. (2016). Manajemen SDM untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rohman, Afifur. (2014). Analisis Mengenai Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan PT. Kota Jati Furindo Jepara
Sahertian, Hallie Josias dan Veronica Jolanda Satriobudi. (2017). Pengaruh Kompetensi Intelektual, Kompetensi Emosional, Dan Kompetensi Sosial Terhadap Kinerja Guru Sma Swasta di Kota Malang
Samosir, Remalia., Darwin Lie, Marisi Butarbutar, Stefi Inggrid Thressa. (2016). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Pematangsiantar.
Ulfa, Fitria Fadillah. 2016. Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Kota Pematangsiantar
Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 17, No. 2
Yulianitha, Ayu Komang Triska., I Wayan Bagia dan Ni Made Suci. (2017). Pengaruh Kompetensi Intelektual, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu.
Yuniarsih dan Suwatno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Zaim, Yasar, Unal. (2013). Analyzing The Effects Of Individual Competencies On Performance: A Field Study In Services Industries In Turkey. Journal of Global Strategic Management V. 7 N. 2
DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v4i2.10489
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License