Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten)
Abstract
The purpose of this study was to examine and analyze the influencing factors of transformational leadership and organizational commitment on employee performance through work discipline as an intervening variable. This study uses a descriptive quantitative method with a causal approach. The object of this research is the Department of Public Works and Spatial Planning in the Bina Marga Sector of Banten Province using a sample of 115 respondents. Questionnaire answers were measured using an interval scale of 1 – 10. The data were analyzed using the SmartPLS version 3.29 software. The results of this study stated that: 1). Transformational leadership has a significant effect on employee performance, the acquisition of a coefficient of 11.7%, 2). Organizational commitment has a significant impact on employee performance, obtaining a coefficient of 22.5% 3). Transformational leadership has a significant effect on work discipline in the acquisition of a coefficient value of 24.5%, 4). Organizational commitment has a significant effect on work discipline with the acquisition of a coefficient of 45.3%, 5). Work discipline has a significant effect on employee performance, the acquisition of a coefficient of 64.5%. Work discipline can mediate between transformational leadership and organizational commitment to employee performance partially.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adinata (2015) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kjks Bmt Tamzis Bandung Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 9, No. 2, Oktober 2015, 136-157.
Afrilyan, (2013). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT. Wahana Meta Riau Di Pekanbaru. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Akbar et al,.(2017) Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 47 No.2 Juni 2017| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Amalia (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Sdm, Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Primer Koperasi Karyawan Krakatau Steel (Primkokas) Jurnal Ilmiah Niagara.
Andry. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Pekanbaru. Jwem STIE Mikro Skill, 8(2), 117–126.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jimb, 18(1), 7.
Ariesta, I. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Peternak Ayam Ras Pedaging. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121.
Arifudin, B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Disrupsi Bisnis, 1(1), 2–16.
Arar, K., & Abu Nasra, M. (2019). Leadership Style, Occupational Perception and Organizational Citizenship Behavior In the Arab Education System in Israel. Journal of Educational Administration, Emerald Insight, 57(1), 101–116.
Asghar. S, & Oino. I. (2018). Leadership Styles and Job Satisfaction Among Nurses. College of Management Sciences, XIII(June), 0–13.
Asrar-ul-haq, M., & Kuchinke, K. P. (2016). Impact of leadership styles on employees ’ attitude towards their leader and performance : Empirical evidence from Pakistani banks. Future Business Journal, Elsevier, 2(1), 54–64.
Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational Leadership and Employee Performance: The Role of Identification, Engagement and Proactive Personality. International Journal of Hospitality Management, Elsevier, 77(May), 64–75.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2019). Organization Development & Change (Pengembangan dan Perubahan Organisasi) (Edisi 10). Alih Bahasa: Helly Prajitno Soetjipto & Sri Mulyantini Soetjipto, Pustaka Pelajar Yogyakarta.
Daulay (2019) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 2019, hal 209-218
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasi (Cetakan 1). CV. Alfabeta Bandung.
Ferdinand. A. (2014). Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen (Edisi 5). Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali. I & Latan. H. (2015). Partial Least Square, Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0 (2nd ed.). Universitas Diponegoro Semarang.
Hasanah, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Treepark Hotel Banjarmasin (Studi Kasus Pada Intro Bistro). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 4(1), 69–76.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara Jakarta.
Hartono, J., Abdillah, W., & Usman, B. (2020). Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling Berbasis Varian Dalam Penelitian Bisnis. (Edisi Kedu). UPP STIM YKPN Yogyakarta.
Hendri, M. I. (2019). The Mediation Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on the Organizational Learning Effect of the Employee Performance. International Journal of Productivity and Performance Management, Emerald Insight, 68(7), 1208–1234.
Hermaya, Z. M., & Yuniawan, A. (2018). Analisis Pengaruh Iklimorganisasi, Komunikasi Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional PT. Plasa Simpanglima Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 7(1), 1–15.
Ida, R., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 2302–2752.
Indica, I. W. M. (2015). Pengaruh Etos Kerja Islam dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Waroeng Stike And Shake Di Kota Malang). 1.
Jayanti & Wati (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen.
Kakerissa (2020) Analisis Implementasi Penilaian Kinerja Pegawai Dengan Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Nasional (Simkpnas) Di Pt Pln (Persero) Wilayah Maluku Dan Maluku Utara ARIKA, Vol. 14, No. 1
Kalsoom, Z., Khan, M. A., & Zubair, S. S. (2018). Impact of Transactional Leadership and Transformational Leadership on Employee Performance : A Case of FMCG Industry of Pakistan. Industrial Engineering Letters, Vol.8, No.(3), 23–30.
Kawet, L. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Lpp Rri Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3), 600–611.
Kim, E. J., & Park, S. (2019). The Role Of Transformational Leadership In Citizenship Behavior Organizational Learning And Interpersonal Trust As Mediators. International Journal of Manpower, 40(7), 1347–1360.
Kim, H., Hong, I., & Yang, H. (2019). The Impact of Value Inclination of SME Members on Organizational Citizenship Behavior : Focusing on the Role of Job Satisfaction and Perceived Organizational Support. International Journal of Industrial Distribution & Business, 10, 29–37
Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2), 384–401.
Kurniasari, I. C., Thoyib, A., & Rofiaty, R. (2018). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 352.
Kusumayadi, F., & Ali, M. (2019). Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Bima. Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(4), 503–513.
Laksmana, G. B., & Riana, I. G. (2020). Intrinsic Motivation Mediates The Influence Of Transformational Leadership On The Employee Performance. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5, 90–96.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 1–10.
Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Berdampak pada Kinerja Karyawan pada BTN – Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 551.
Luthan, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi 10). Alih Bahasa: Vivin Andika Yuwono et al, Andi Ofset Yogyakarta.
Malau, M. K., & Wasiman. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sansyu Precision Batam. Jurnal Rekaman, 4(2), 487–498.
Mangkunegara. A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdkarya Offset, Bandung.
Mardiani, A., & Dewi, M. S. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Bank Kalsel. Jurnal Wawasan Manajemen, 3(3), 269–279.
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The Relationship between Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies, 02(02), 1–16.
Masa’deh, R., Obeidat, B. Y., & Tarhini, A. (2016). A Jordanian empirical study of the associations among transformational leadership, transactional leadership, knowledge sharing, job performance, and firm performance: A structural equation modelling approach. Journal of Management Development, 35(5), 681–705
Minarsih (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Cv. Premier Semarang )
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Organizational Behavior: Managing People and Organizations) (Edisi 9). Alih Bahasa: Diana Angelica, Salemba Empat Jakarta.
Mulyasari (2019) Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai journal of management Review
Munir (2019) Manajemen Bakat Dan Penilaian Kinerja pegawai Intizam, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.
Muslichah, & Asrori, S. (2018). The Effect of Transformational Leadership Style on Job Satisfaction with Trust-In-Leader as Intervening Variable. Journal of Innovation in Business and Economics, 2(02), 61.
Mustofa, A., & Muafi, M. (2021). The Influence Of Situational Leadership On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction And Islamic Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 10(1), 95–106.
Nabawi (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Man.eggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 2, September 2019, 170-183
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 197023.
Nazir, S., Shafi, A., Qun, W., Nazir, N., & Tran, Q. D. (2016). Influence of organizational rewards on organizational commitment and turnover intentions. Employee Relations, 38(4), 596–619.
Nguyen, T. T., Mia, L., Winata, L., & Chong, V. K. (2017). Effect of transformational-leadership style and management control system on managerial performance. Journal of Business Research, 70, 202–213. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.08.018
Nitzl, C., Roldan, J. L., & Cepeda, G. (2016). Mediation Analysis In Partial Least Squares Path Modelling, Helping Researchers Discuss More Sophisticated Models. Industrial Management and Data Systems, 116(9), 1849–1864.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing (Edisi 6). Alih Bahasa: David Wijaya, Salemba Empat Jakarta.
Novitsari, P., & Satrio, B. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Mahasaraswati, 5(2).
Nurjanah, S., Pebianti, V., & Handaru, A. W. (2020). The influence of Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Organizational Commitments on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the Inspectorate General of the Ministry of Education and Culture. Cogent Business and Management, 7(1).
Otto, O. (2018). Moderating Effect of Organizational Citizenship Behavior on the Effect of Organizational Commitment, Transformational Leadership and Work Motivation on Employee Performance. International Journal of Law and Management, Emerald, 1–30.
Pane, S. G., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 2(3), 67–79.
Pawirosumarto (2017) The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia International Journal of Law and Management
Pio, R. J., Revo, J., & Tampi, E. (2018). The In Fluence Of Spiritual Leadership On Quality Of Work Life, Job Satisfaction And Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Law and Management, 60(2).
Podungge, A. W. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Peningkatan Kualitas Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Bone Bolango. Gorontalo Journal of Public Administration Studies, 1(1), 56. https://doi.org/10.32662/gjpads.v1i1.179
Prahesti, D. S., Riana, I. G., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7, 2761. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i07.p06
Prahiawan, W., & Sutisna, B., (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Krakatau Industrial Estate Cilegon. Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 14 No. 2 Agustus 2018
Priarso, M. T., Diatmono, P., & Mariam, S. (2019). the Effect of Transformational Leadership Style, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance That in Mediation By Job Satisfaction Variables in Pt. Gynura Consulindo. Business and Entrepreneurial Review, 18(2), 165.
Puni, A., Mohammed, I., & Asamoah, E. (2018). Transformational Leadership and Job Satisfaction: the Moderating Effect of Contingent Reward. Leadership and Organization Development Journal, 39(4), 522–537.
Purnadi, (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas MEDIA EKONOMI Januari 2020, Vol 20 No 1, 1-5
Putra Rustamaji, A. C., Purwana, D., & Yohana, C. (2017). Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Kinerja Guru SMK Swasta di Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(2), 148–161.
Rahayu, E., & Ajimat. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi Pariwisata. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1), 226–244.
Ramdhani, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan , Perlindungan Anak , Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bima ). 9(3), 291–304.
Rasyid, M., Arifin, J., & Subadi, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3, 306–318.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649
Robbins, S. R., & Judge, T. A. (2019). Organization Behavior (Perilaku Organisasi) (Edisi 16). Alih Bahasa: Ratna Saraswati & Febriella Sirait, Salemba Empat Jakarta.
Sangian (2019) Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kota Manado Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
Sapitri, R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip, 3(2), 1–9.
Satriowati, at al,. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Laundry.
Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumer Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja (Edisi 3). PT. Refika Aditama Bandung. Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016
Setiawan, E. Y. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Iss Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya. E-Jurnal Ilmu Manajemen Magistra, 1(1), 31–41.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). PT. Bumi Aksara Jakarta.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja (Edisi 1). Bumi Aksara Jakarta.
Siswatiningsih, (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 5 No.2, Juni 2018, p 146-157.
Sobariah, (2018). Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Kementerian Agama Kota Serang Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa.
Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cetakan ke). Alfabeta, CV, Bandung
Sule, E. T., & Priansah, D. J. (2018). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan (Edisi Pert). PT. Refika Aditama.
Sutrisno. H. Edy. (2015). Budaya Organisasi (Edisi Ke 4). Kencana Prenada Media Group.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 8(4), 1–12.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurnal Trunojoyo, 13(1).
Tania & Tarigan (2020) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt.Trans Sumatera Agung Medan
Titisari. P. (2019). Peraanan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (1 (ed.)). Mitra Wacana Media.
Tri, U. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 11(2), 68–76. https://doi.org/10.17358/jma.11.2.68-76
Vipraprastha, T., Sudja, I. N., & Yuesti, A. (2018). The Effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment to Employee Performance with Citizenship Organization (OCB) Behavior as Intervening Variables (At PT Sarana Arga Gemeh Amerta in Denpasar City). International Journal of Contemporary Research and Review, 9(02), 20503–20518.
Welan (2019) Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard Pada Pt. Hasjrat Abadi Tendean Manado urnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi 5). PT. Raja Grafindo Persada Jakarta.
Yudi Prawira Jaya, K., & Dewi Adnyani, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Balai Bahasa Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(9), 251418.
Yukl, G. (2017). Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi 7). Alih Bahasa: Ati Cahyani, PT. Indeks Jakarta.
Zulaikah, (2019). Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kota Kediri REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 8, Nomor 1
DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v5i2.13189
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License