Vol 5, No 2 (2021)

DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v5i2

Table of Contents

Articles

Perceived Organizational Support dan Task Performance : Peran Mediasi Work Engagement
Lika Yulia, Fauji Sanusi
PDF
117-125
Pengaruh Employee Engagement Dan Commitment Organization Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Departemen Operasi PT Cogindo DayaBersama PLTU Pelabuhan Ratu)
Elida Chaerunissa, Ranthy Pancasasti
PDF
126-146
Pengaruh Risiko Bank Terhadap Profitabilitas (Studi Kasus Sektor Perbankan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2020)
Bambang Hermawan, Tubagus Ismail, Wawan Ichwanudin
PDF
147-160
Self Efficacy dan Profesionalisme Sebagai Variabel Intervening Antara On The Job Training Dan Kinerja Pegawai
Leoni Marghareta, Liza Mumtazah Damarwulan
PDF
161-170
Pengujian Bentuk Pasar Modal Efisiensi Lemah Pada Saham-Saham Perusahaan Sektor Telekomunikasi Sebelum Dan Saat Pandemi Covid-19
Dibyantoro Dibyantoro
PDF
171-185
Pengaruh Kompetensi (Hard skill) Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pelaksana Teknis Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pelaksana Teknis Dinas PUPR Kabupaten Serang)
Kanafiah Kanafiah, Wawan Prahiawan, Suherna Suherna
PDF
186-199
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten)
Muhamad Teguh Setiadi, Lutfi Lutfi
PDF
200-217