Pengaruh Efikasi Diri Dan Kompetensi Intelektual Terhadap Kinerja Guru Dengan Dukungan Organisasi Sebagai Pemoderasi (Studi pada Yayasan Pendidikan Nurul Falah Kemuning Kecamatan Tunjung Teja)

Arief Wicaksono, Lutfi Lutfi

Abstract


The efficacy and intellectual competence of teachers are very important for an educational institution, where it will participate in determining the results of the education made by the institution or school. The purpose of this study was to examine and analyze the effect of self-efficacy and intellectual competence on teacher performance with organizational support as moderating. The research method used. The approach used in this study is a quantitative approach, the sampling population is 34 people, the data analysis technique used is the PLS SEM method. The results showed self-efficacy has a positive and significant effect on the performance of teachers who are accepted; intellectual competence has a positive and significant effect on teacher performance, so the accepted hypothesis is that the direction of the influence is negative, organizational support has a positive and significant effect on teacher performance, the direction of the negative influence is rejected; organizational support memorization of the relationship between self-efficacy on teacher performance does not strengthen the relationship between self-efficacy, organizational support moderates the relationship between intellectual competence on teacher performance does not strengthen the relationship between intellectual competence and teacher performance

Keywords


Self-efficacy; Intellectual Competence; Organization as moderator

Full Text:

PDF

References


Ardanti, M dan Rahardja, E. 2017. Pengaruh pelatihan, efikasi diri, dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel dan convention). Jurnal Management, Vol 6, No 3, 2017, ISSN: 2337-3792

Ariarni, N & Afrianty, T. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Pos Indonesia Kota Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),Vol. 50 No. 4.

Ariarni, N & Afrianty, T. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Pos Indonesia Kota Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),Vol. 50 No. 4.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.

Armeli, S dan Eisenberger, R. 1998. Perceived Organizational Support and Police Performance: The Moderating Influence of Socioemotional Needs. Journal of Applied Psychology Copyright 1998 by the American Psychological Association, Inc Vol. 83, No. 2, 288-297

Barnawi dan Mohammad Arifin. 2014. Kinerja Guru Profesional: Instrumen Pembinaan, Peningkatan dan Penilaian. Jogjakarta: AR-RUZZ MEDIA.Baron, R.A. and B. Donn.2000. Social psychology. 9th Edn., USA: Allyn & Bacon.

Desler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid 1.Jakarta: Indeks.

Dharma, Agus. (2015). Management Prestasi. Bogor: Ghalia

Dhermawan., Sudibya, Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2

Embse, V., N., Sandilos, Dkk (2016). TeacherStress, Teaching-Efficacy, and Job Satisfaction in Response to Test-BasedEducational Accountability Policies. Learning and Individual Differences, 1-10

Ferdinand, Augusty. (2015). Structural Equation Modeling Dalam PenelitianManajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghani, N, Abd. & Hussin, T (2009). Antecedents of Perceived Organizational Support. Canadian Academy of Oriental and Occidental Culture 12/31/2009. Canadian Social Science. Vol.5 No.6 2009, 121-130.

Ghozali, Imam. (2016). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Dengan Program SmartPLS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greogy, M dan Ricky W. Griffin.2013.” Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi “ edisi 9. Jakarta.Salemba empat

Hasibuan, Malayu SP. (2017). Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Hutapea dan Thoha. (2014:). Kompetensi komunikasi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Indarti, Susi. (2011). Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Riau

Jadmiko, P. 2017. Dukungan Organisasi Sebagai Pemoderasi Pengaruh Anatara Kecerdasan Emosonal Pada Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. Vol III No. 5 – April 2017

Judge, T, A, Jackson dkk. 2007. Self-efficacy and work-related performance : The integral role of individual differences. Journal of Applied Psychology,92 (1) :107-127.

Jumari, Md.Yudana, IGK & Sunu. A (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Guru Smk Negeri Kecamatan Denpasar Selatan. Jurnal Program Pasca Sarjana Universitas Ganesha.

Lestariningsih, M. 2017. Self Efficacy and Achievement Motivation on Performance with Perceived Organizational Support Moderation (A study on private university lecturer with “A” Accreditation Kopertis Region VII East Java). Vol 131

Lie, L dan Rijanti, T. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Guru Dimoderasi Gaya Kepemimpinana Transformasional. Vol.9 28 juli 2016

Lussy, Kalsum. (2018). Pengaruh Penempatan dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Jurnal Maneksi Vol 7, No. 1

Mangkunegara, A. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Evalusi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Reflika Aditama.

Mathis & Jackson. (2016). Human Resource Management. Minneapolis/St. Paul: West Publishing Corp.

Moeheriono. (2015). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.

Moekijat. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju

Mokhlas. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kecamatan Gayamsari Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 10 No. 2

Musradi. 2018. Profesi Pendidikan. Yogyakarta. Herlambang

Nawawi, Hadari. (2015). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nitisemito, AS. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Sembilan. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia

Ozko, A dan Bektas, T. 2016. Organizational Support and Self-Efficacy as the Predictors of Dissenter Behavior among Hotel Employees. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. May 2016, Vol. 6, No. 5

Panggabean, Mutiara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Graha Indonesia

Pasolong, Harbani. (2017). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta

Pramularso (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta Vol II, No. 1,

Rivai dan Sagala. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo.

Rivai, Veithzal. (2016). Manajemen SDM untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Saraswathi. P dan Partini, P. 2017. Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Dengan Dukungan Organisasi Sebagai Pemoderasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 2257-2286

Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2014). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Setiadi, R. 2017. Efikasi Diri Dan Kinerja Guru Serta Hasil BelajarLiterasi Siswa. Bandung

Siagian, Sondang P. (2016). Fungsi-fungsi Manajemen. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan. (2016). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sopandi, A. 2019. Pengaruh Efikasi Diri dan Ketertiban Kerja Terhadap Kinerja Guru. Bandung

Sugiyono. (2015). Methode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Cetakan ke 6. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwatno. (2016). Azas-azas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press.

Titisari, P 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior.Bandung : Mitra wacana media.

Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 17, No. 2

Zaim, Yasar, Unal. (2013). Analyzing The Effects Of Individual Competencies On Performance: A Field Study In Services Industries In Turkey. Journal of Global Strategic Management V. 7 N. 2




DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v6i1.15667

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

........................................................................................................................

Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT)
ISSN (Online) : 2599-0837 
Accredited by DGHE Ministry of Education and Cultural Rep. of Indonesia: SINTA 5