PENGARUH PELATIHAN FORMAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Yayasan Pendidikan Informatika Serang)
Abstract
Teacher role in challenges organization and reaching its objectives can happen when education teacher speaks apply what has gathered in training to students, the compensation, and motivation to excel. This study aims to see if formal training and compensation to depend on the intrinsic motivation and performance teacher at Yayasan Pendidikan Informatika. In this research, the methodology used is research causality. To answer the hypothesis using data analysis Structural Equation Model (SEM) using PLS (Partial Least Square). Based on the results of testing SEM obtained formal training have had a positive impact and significant impact on motivation intrinsic teachers, compensation influential positive and significantly to motivation intrinsic teachers, formal training has a positive and significant impact on teacher performance, compensation it has some positive effects and significantly correlates with is placed on teacher performance, Intrinsic motivation has a positive and significant effect on teacher performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ameeq, A, dan Hanif, F. 2013. Impact of Training on Employee’s Development and Performance in Hotel Industry of Lahore, Pakistan : Journal of Business Studies Quarterly. Vol. 4, No. 4.
Amir, Mohamad Faisal. 2105. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan: Konsep dan Penelitian Kinerja di Perusahaan. Jakarta. Mitra Wacana Media
A Nur Insan, 2017, Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Motivasi Intrinsik, Work Engagement dan Kinerja Karya wan (Studi Pada Perusahaan Telekomunikasi di Kota Makassar Provinsi Sulawesi Selatan), Journal off Business Studies. Vol.2 pp 2443-3837
Ardana, I komang Ni Wayan Mujiati, I Wayan Muiartha Utama, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Graha Ilmu, Yogyakarta
Darmawan, Yuyun Yuniar, Wayan Gede Supatha, Agoes Ganesha Rahyuda, 2017. Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja di Prama Sanur Beach - Bali.
Darma, Prayoga Setia dan Supriyanto, Achmad Sani. 2017. The Effect Of Compensation On Statisfaction and Employee Performance.
Dessler, Gary. 2010 . Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid Pertama. Jakarta : Indeks
Dessler, Gary. (2011). Sumber Daya Manusia, Penerjemah Eli Tanya Jakarta: PT. Indeks. Judul asli Human Resource Managemen .(2011) pretince-Hall, inc, Upper Saddle River. New Jersey
Farooq, Mubashar, 2011. Impact of Training and Feedback on Employee Performance.
Fauzi, Usman. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Trakindo Utama Samarinda.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Edisi 5. Universitas Diponogoro
Flippo Edwin B. 2002. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga : Jakarta.
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gianfranco Minati Eliano Pessa, Marco Abram. 2006. Systemics of Emergence : Research and Development. Springer science & business, 3 (2) : 117-142.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Andi.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006 Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta: PT Haji Masagung.
Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajem Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara
Igalens, Jacques and Patrice Roussel, 1999. A study of the relationships between compensation package, work motivation and job satisfaction.
Iswadi et al. 2017, Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja, Pegawai Bagian Keuangan (Studi Pada Organisasi Perangkat Daerah Se-Kabupaten Lombok Timur), Journal Magister Manajemen Universitas Mataram.
Juniantara, I Wayan dan I Gede Riana, 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar.
Kasenda, Ririvega. 2013. Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bangun Wenang Beverages Company Manado.
Kashefi, M.A, R.M.Adel, H.R.G.Abad, M.B.H Aliklayeh, H.K Moghaddam dan G. Nsdimi.2013. Organizational dan Commiement and its Effects on Organizational Performance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research.
Kurnia & Wahyuni, 2016 Pengaruh Pelatihan-Pengembangan dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai dengan Mediasi Komitmen Organisasi
Malthis, Robert L. And Jackson, John H.2014. Resouce Management. 9th Edition. Alih Bahasa Jummy Sadeli Cs. PT Salemba Emban Patria : Jakarta
Mamahit, Rendry, 2013. Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara.
Mankunegara Anwar Prabu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya : Bandung.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT Refika Aditama
Manullang, M. & Marihot Manullang. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Murty, W.A dan Hudiwinarsih, G 2012, Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akutansi (Studi Kasus pada Perusahaan
Manufaktur di Surabaya), The Indonesian Accounting Review Volume 2 No. 2, pp 215-228.
Munparindi, 2012, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Pelatihan dan Lingkingan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang.
Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada Univesity Press.
Olaniyan, D.A, Lucas B. Ojo. 2008. Staff Training And
Development: A Vital Tool For Organizational Effectiveness. European Journal Of Scientific Research Vol. 24 No. 3 pp 326- 331
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Dijabarkan dalam Perka BKN
(Badan Kepegawaian No. 1 Tahun 2013) http://www.bkn.go.id. Akses Maret 2017.
Peraturan Pemerintah nomor 19 tahun 2005 tentang standar nasional pendidikan. http://www.presidenri.go.id/DokumenUU.php/104.pdf
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia nomor 13 tahun 2007 tentang standar kepala sekolah/madrasah. ftp://ftp.unm.ac.id/ permendiknas-2007/Nomor%2013%20Tahun%202007%20dan%20 lampiran.pdf
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia nomor 16 tahun 2007 tentang standar kompetensi guru. http://luk.staff.ugm.ac.id/ atur/Permen16-2007KompetensiGuru.pdf
Peraturan Pemerintah nomor 19 tahun 2005 tentang standar nasional pendidikan http://presidenri.go.id/DokumenUU. php/104.pdf
Posuma, Christilia O, 2013. Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. 2002, Perceived Organizational Support: A review of the literature. Journal of Applied Psycology, 87(4), 698-714. https://doi.org/10.1037//0021-9010.87.4.698.
Riduwan, Drs MBA & Engkos Achmad Kuncoro, SE, MM. 2007. Cara Mengukur dan Memaknai Analisi Jalur (Path Analysis). Bandung ALFABETA.
Rivai, Veitzhal. 2009. Islamic Human Capital. Buku 1. Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Rivai, V. & Sagala, E.J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Riyadi, Slamet 2014. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur
Rizal, M, M.S Idrus, Djumahir, dan R. Mintarti. 2014. Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City) : International Journal of Business and Management
Invention
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi: Organizational Behaviour. Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat. Buku 1.
Robbin, S.P., & Judge , T.A. 2009. Organizational Behavior,, Pearson Education., inc Upper Saddle River, New Jersey United States of America. Sihotang, 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Pradnya Paramita. Jakarta.
Safitri, Erma 2013. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja pada PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Bandar Udara Internasional Juanda -Surabaya
Saleem, Qasim, 2011. DEGREE OF INFLUENCE OF TRAINING AND DEVELOPMENT ON EMPLOYEES BEHAVIOR.
Sahanggamu, Patricia M dan Silvya L Mandley, 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya.
Simamora, Henry 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN : Yogyakarta.
Sudana, I Wayan dan Wayan Gede Suparta, 2015. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan. Pendekatan kuantitatif, Kualitatif & R-D. Bandung: Alfabeta
Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Sunyoto Danang. 2012. Teori, Kuesioner,Dan Anlisis Data Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta
Sutrisno, E. (2012). Sumber Daya Manusia. Surabaya: Gramedia
Suwarno, Tri 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Pendidikan Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Kesehatan Kota Surakarta)
Suwati, Yuli, 2013. Pengaruh Motivasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Hijau Samarinda.
Sedarmayanti, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama Penerbit Refika Aditama : Bandung.
Sitepu, Agripa Toar. 2013. Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado
Tumilaar, Brigita Ria. 2015. The Effect Of Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At BPJS Ketenagakerjaan SULUT.
Turure, Verra Nitta, 2013, Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey.
Yousaf, Amna, 2016. Effects of intrinsic and extrinsic motivation on task and contextual performance of Pakistani professionals The mediating role of commitment foci
Yulianti, Eli, 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong Kutai Karta Negara
DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v2i1.3862
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License