Analisis Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Serta Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empirik Karyawan Bank BTN Cabang Cilegon, Banten)

Lenny Apriyanti; Aan Khurosani

doi:10.48181/jrbmt.v2i2.9355

Analisis Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Serta Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empirik Karyawan Bank BTN Cabang Cilegon, Banten)

Lenny Apriyanti, Aan Khurosani

Abstract

The world of banking business today is very competitive competition. Therefore, the company must make appropriate business strategy changes so as not to lose competitiveness with other companies. Changes in strategies undertaken aims to improve the performance of the company, one of the changes namely human resources. This study aims to explain the effect of work dicipline and organizational culture on work performance and organizational commitment as an intervening variable at the bank BTN branch Cilegon. The study was conducted by taking samples using the method used in this sampling is a saturated or census sampling. saturation or census sampling is a sample determination technique when all members of the population are used as a sample. Data collection was obtained from 86 employees of Bank BTN Cilegon branch by providing questionnaire consisting of questions and statements. Respondents' answers to questions and statements were analyzed qualitatively and quantitatively, and the answers were analyzed by analytical technique method using SmartPLS version 2.0.m3. The result of analysis shows that the direct effect of work discipline on work performance is positive and significant. and the direct influence of organizational culture on work performance is positive and significant. then work discipline towards organizational commitment is positive and significant. Organizational culture of organizational commitment is positive and significant. and organizational commitment to work performance is positive and significant.

Keywords

Workplan; Organizational Culture; Organizational Commitment; Employee Performance

Full Text:

PDF

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Abdillah. Willy, Jogiyanto. M. 2015. Partial Least Square (Pls) –Alternatif Structural Equation Modeling (Sem) Dalam Penelitian Bisnis: Andi

Amalita, 2015. Pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan kompartemen operasi I dan II PT. Pupuk kaltim). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 28 No. 1 November 2015

Arifin (2010) Analisis budaya organisasional terhadap komitmen kerja Karyawan dalam peningkatan kinerja organisasional Karyawan pada koperasi bmt di kecamatan jepara. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, Volume 8 No 2, November 2010

Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.

Augusty Ferdinand, 2014, Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Semarang: Edisi ke 5 Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Agung Setiawan (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen | Volume 1 Nomor 4 Juli 2013

Bungin, Burhan,2010 Penelitian Kualitatif:

Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan public dan ilmu sosial lainya. Jakarta: Kenvana Prenema Media Group.

Budiono (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan Komitmen organisasi sebagai variabrl intervening pada PT. Kerta Rajasa. Journal of research in economics and management (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen)

Dessler, Gary. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dr. Hueryren Yeh, Shih Chien University, Kaohsiung, Dachuan Hong (2012). The Mediating Effect of Organizational Commitment on Leadership Type and Job Performance. The Journal of Human Resource and Adult Learning, V 50 ol. 8, Num. 2, December 2012

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya

Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

Erma Safitri (2013) Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen | Volume 1 Nomor 4 Juli 2013

Erwin widarta et al (2015) Pengaruh budaya perusahaan dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pertamina RU III Plaju pada awal transformasi pertamina. Jurnal

Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.13 No.2 Juni 2015

Fakhrian Harja maulana (2015). Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organsasi terhadap kinerja karyawan pada bank btn kantor cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 22 No. 1 Mei 2015

Handayani dan Ahmad Alim Bachri (2014) Pengaruh motivasi dan disiplin kerjaTerhadap kinerja pegawai pada pengadilan agama Martapura. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2, Nomor 3, Oktober 2014

Handoko, T. Hani 2011, Manajemen Personalia Sumberdaya Manusia, BPFE, Yogyakarta

Harlie, 2010. Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada pemerintah kabupaten tabalong di tanjung kalimantan selatan. Jurnal Manajemen dan akuntansi. Vol 11 no

Hasibuan, Malayu, S.P. 2011, Manajemen Sumber

Daya Manusia, Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi

Aksara.

Hasibuan, Malayu, S.P. 2013, Manajemen Sumber

Daya Manusia, Jakarta: Cetakan 17. PT. Bumi Aksara.

Indriantoro, Nur., Bambang Supomo, 2014. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Kuncoro, Mudrajad, 2011. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Lenny Hasan (2012). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin terhadap Komitmen organisasi pegawai dinas perindustrian Perdagangan pertambangan dan energi kota padang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 3, Nomor 1, Januari 2012ISSN: 2086 – 5031

Mahardika, 2015. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel puri bagus lovina. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016)

Muhammad Fauzi, Moch Mukeri Warso, Andi Tri Haryono (2016). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja Terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variable intervening (studi pada karyawan PT. Toys games indonesia semarang). Journal of Management Vol.02 No.02, Maret 2016

Mathis, Robert.L dan Jackson, Jhon.H (2009). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Moekijat, 2006, Latihan dan pengembangan Sumber daya Manusia, cetakan kelima, Mandar Maju, Bandung.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Publik dan Ilmu Sosia lainnya. Jakarta: Kencana Prenama Media Group.

Mudrajad, Kuncoro, (2011). Metode Kuantitatif; Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi keempat. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nawawi, Ismail. 2013. Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar Iterpratama Mandiri.

Nur Indriyanto dan Bambang Supomo, 2002, Metode penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. cetakan ke II. BPFE Yogyakarta.

Putu agus et al (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel puri bagus lovina. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016)

Riduwan. 2012. Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Remaja Rosda Karya, Bandung

Rifa’I dan Kawan (2015) Pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pulp PT. Riau Pulp pangkalan kerinci pelalawan riau. Vol VII No 1 Januari 2015 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis

Rivai, Veithzal, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins. Stephen. P., Coulter. Mary. (2012). Management. Eleventh Edition. Jakarta: England.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education

Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat

Stela Timbuleng dan Jacky S. B. Sumarauw (2015). Etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt hasjrat abadi cabang manado. Jurnal EMBA 1051 Vol.3 No.2 Juni 2015, Hal. 1051-1060.

Schein, Edgar H, 2010, Organizational Culture and Leadership, Third Edition, Jossey –Bass Publishers, San Francisco.

Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mekar Jaya

Sholihin, Mahfud, Ph.D dan Ratmono Dwi, Dr (2013) “Analisis SEM-PLS dengan Wrap PLS 3.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis”. Penerbit Andi Offset. Yogyakarta.

Siagian, Sondang P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Simamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN.Yogyakarta

Simanjuntak, Payaman, 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.

Suharyadi & Purwanto S.K. 2012. Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern Buku 1 Edisi 2. Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta, 2010, Metode Penelitian Bisnis. Bandung:Alfabeta.

________.2011. Metode Penelitian Bisnis. Bandung:

Alfabeta.

________.2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Sutrisno, Edy, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Sopiah, 2011, Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta

Taurisa, 2012. Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Hal. 170 – 187. Vol. 19, No. 2 ISSN: 1412-3126

Tiara putri usmani, Jamhur Hamid dan Hamiday hayati utami (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan (studi pada karyawan pabrik gondorukem dan terpentin sukun perum perhutani kesatuan bisnis mandiri industri gondorukem dan terpentin ii, Ponorogo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 37 No. 2 Agustus 2016|

Triana kartika sari Andre d witjaksono (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen | Vol 1 No 3 Mei 2013

Terry, George dan Leslie W. Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Widiarta, 2015. Pengaruh budaya perusahaan dan kepemimpinan transformasional Terhadap kinerja karyawan Pertamina RU III Plaju pada awal transformasi pertamina. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.13 No.2 Juni 2015

Widi Purnama Sari (2010). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil balai besar wilayah sungai pemalijuan Jurnal Manajemen, UDINUS 2015.

Yuyuk Liana Rina Irawati (2014). Peran motivasi, disiplin kerja terhadap komitmen Karyawan dan kinerja karyawan pada perusahaan air Minum di malang raya. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 3, Nomor 1, April 2014A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.