Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bappeda Provinsi Banten)

Arfian Alwi, Indra Suhendra

Abstract


This research was conducted at Bappeda Banten Provincial Government. The phenomenon that occurs is the performance generated employees have not met the overall performance standards set. This may be influenced by unsuitable discipline and workload, which may impact employee job satisfaction in carrying out its duties and responsibilities as an employee. The purpose of this study was to examine the effect of discipline, workload and job satisfaction on employee performance and job satisfaction as intervening variable. Sample used eighty people, data collected by questionnaire instrument, measurement using likert scale. The developed instrument tests the level of validity with convergent validity and discriminant validity. Estimates of instrument reliability using composite reliability. Data analysis to answer the problem of research and hypothesis test using Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square program (PLS). The research findings means that the overall employee performance is influenced by work discipline variables, workload, job satisfaction and the rest by other variables outside the research model. The result of the research indicates that work discipline has a significant positive effect on employee performance, work load has a significant negative effect on employee performance, job satisfaction has a significant positive effect on employee performance, work discipline has a significant positive effect on job satisfaction, workload negatively significant to job satisfaction, job satisfaction successfully mediate the influence of work discipline on employee performance and job satisfaction successfully mediate the effect of workload on employee performance

Keywords


Discipline; Workload; Job Satisfaction; Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Abdillah, W. dan Jogiyanto, H. M. 2009. Konsep Dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: BP FEB UGM.

Ardana, I Komang, dkk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Graha Ilmu.

Arifin, Johar dan Fauzi. 2007.Aplikasi Excel Dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

As’ad. 2004. Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.

Davis, Keith dan Newstorm, John W. 2004. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 7 Jilid I. Jakarta: Erlangga.

Dewi, Kadek Ferrania Paramita. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemkab Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unund. Volume VI; No. 6. 3370 – 3397.

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Edisi Kelima. Semarang: BP Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Gibson, James L, et. Al. 2008. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Edisi 4. Jakarta: Erlangga.

Gomes, Faustino Cordoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.

Handayani dan Bachri, Ahmad Alim. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Martapura. Jurnal Wawasan Manajemen. Volume II; No. 3. 289 – 299.

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: BPEE.

Hariandja, Marihot Tua. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hariati, Suspa. 2015. Pengaruh TQM, Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Unuversitas Pesantren Tinggi Darul’Ulum Jombang. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam. Volume I; No. 1. 69 – 98.

Hasibuan, Malayu S. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hendra Hadiwijaya dan Agustina Hanafi. 2016. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya. Volume XIV; No. 3. 407 – 418.

Husnan, Suad. 2003. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Iskandar, Sentot dan Sembada, Gredi Granada. 2012. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Bjb Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Volume VI; No. 1. 26 – 38.

Kartikasari, Rizki Indah dan Djastuti, Indi. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi pada SPBE PT. Tunas Sejati Cilacap). Diponegoro Journal Management. Volume VI; No. 4. 1 – 12.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Kenneth, N. Wexley dan Gary, A. Yuki. 2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Khasifah, Fikratunil dan Nugraheni, Rini. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana ). Diponegoro Journal Of Management. Volume V; No. 1. 1 – 7.

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Mahsun, Mohamad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional, Konsep & Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mathis, Robert dan Jackson, John. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Jakarta: Salemba Empat.

Munandar, M. 2007. Budgeting: Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja, Pengawasan Kerja. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE UGM.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks.

Rosita, Titik dan Yuniati, Tri. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Volume V; No. 1. 1 -20.

Schultz, D., Schultz. SE. 2006. Psychology and Work Today Ninth Edition. New Jersey: Pearson Education Inc.

Setyawan, A. dan Kuswati, R. 2006. Teknologi Informasi dan Reposisi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Volume I. 140 – 4571. 109.

Siagian, S. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugianto, Danang. 2017. Blak – blakan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Soal Kinerja PNS. Detikfinance. (Online), (http://www.detik.com) diakses 06 Desember 2017.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwatno. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Tandi, Tri Eunike dan Nur, Imran Syafei. 2016. Pengaruh Beban Kerja Dan Komunikasiterhadap Kepuasan Kerja Pegawaipada Bandar Udara Kelas 1 Utama Sentani Di Kabupaten Jayapura. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Future. 83-97.

Tarwaka, dkk. 2004. Ergonomi untuk Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Produktivitas. Yogyakarta: Uniba Press.

Tarwaka, 2011. Ergonomi Industri. Surakarta: Harapan Press.

Tentama, Fatwa. 2015. Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Yogyakarta. Jurnal Psikologi UNDIP. Volume XIV; No.1. 1 – 8.

Wariati, Nana, dkk. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen. Volume III; No. 3. 217 – 228.

Whitmore, John. 1997. Seni Mengarahkan Untuk Mendongkrak Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wirawan. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yo, Purbaningrat dan Surya, Ida Bagus Ketut. 2015. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengannstres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud. Volume IV; No. 5. 1149 - 1165.




DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v3i1.9365

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

........................................................................................................................

Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT)
ISSN (Online) : 2599-0837 
Accredited by DGHE Ministry of Education and Cultural Rep. of Indonesia: SINTA 5