Email this article Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Ekastrinsik Terhadap Kinerjakaryawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Dafatan Anugerah Abadi Serang Banten
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdillah, W. dan Jogiyanto, H. M.,2009. Konsep Dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UGM, Yogyakarta.
Adharianti, M. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangaunan Daerah Kabupaten Pontianak. Governance, Jurnal Ilmu Pemerintahan. Vol 3 (4) 1-12.
Anggraen, Y dan Santosa. T.E.C 2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol. 10 No. 1. 51-68.
Anitha, J. (2014). Determinant of Employee Engagement and Their Impact on Employee Performance. International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 63 Iss 3. 308-323.
Anoraga, P. 2006. Psikologi Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Aqmarina. N.S.,Utami. H.N., danPrasetya.A2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Hotel Gajahmada Graha Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 35 No. 2. 164- 173.
Arikunto.S. 2010. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta : Rineka Cipta.
Arniadi.B (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi pada PT. Kalimantan Prima Persada Site Asam-Asam Kabupaten Tanah Laut. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol.12 No.3
Atmojo.M. 2012. The Influence of Transformational Leadership on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Employee Performance. International Research Journal of Busness Studies. Vol. 5 (2).113-138.
Augusty, F 2014. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Bass, B.M., & Riggio, R.E. (2006). Transformational leadership. New Jersey: Lawrence ErlBaum Associates.
Burhan.B 2010. Penelitian Kualitatif : Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik dan Ilmu Sosia lainnya. Jakarta: Kencana Prenama Media Group.
Cahyono U.T. 2014 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen dan Agribisnis, Vol. 11 No. 2
Cavazotte. F., Valter Moreno dan Jane Bernardo (2013) Transformational Leaders and Work Performance: The Mediating Roles of Identification and Self-efficacy. Brazilian Adinistration Review. Vol 10. (4), 490-512.
Deci, E.L, Ryan, R.M. 2001. Self Determination Theory : Approach to Human Motivation & Personality. New York.
Dede, K Dkk. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 44 No.1 ,2017 ISSN 2546887
Dessler G. 2011. Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks
Dewi.K.S 2013. pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasi pada PT. KPM. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, No. 2, 116-125.
Febriyana.W 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kabepe Chakra. Jurnal Manajemen Bisnis Telekumunikasi dan informatika. 1-8
Ferdinand.A. 2014. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Fred.L 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Gathungu.J ., Wachira.H.W. 2013 . Job Satisfaction Factors that Influence the Performance of Secondary School Principals in their Administrative Functions in Mombasa District, Kenya. International Journal of Education and Research. Vol. 1 No 2,pp. 257- 270
George dan Jones, 2005, Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.
Ghozali.I. 2006. Statistik Nonparametrik. Badan Penerbit UNDIP. Semarang.
Ghozali.I dan Latan.H. 2014. Partial Least Squeares: Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan Prrogram PLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali. I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair.J.F., et al. 2010. Multivariate Data Analysis. (7th edition). New Jersey : Pearson Education Inc.
Hall.J., Johnson.S., Wysocki.A. & Kepner.K. 2012. Transformational leadership: The transformation of managers and associates. This document is HR020, one of a series of the Food and Resource Econom¬ics Department, Florida Cooperative Extension Service, Institute of Food and Agricultural Sciences, University of Florida.
Hamdan.M. H. (2011). Mediators of the relationship between person organization fit and individual outcomes. PhD thesis, Queensland University of Technology. from http://eprints.qut.edu.au/46695/1/Mahani_Haji_Hamdan_ Thesis.pdf
Handoko.T.H. 2008. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Handoyo.L.N., Hamid.D dan Iqbal.M 2015. The Influence Of Leadership Styles On Employee’s Performance Through work motivation (An Organizational Study at Four Hotels in Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 21 No. 2. 1-7.
Handoyo,L.N.,Hamid.D dan M. Iqbal (2015) The Influence Of Leadership Styles On Employee’s Performance Through work motivation (An Organizational Study at Four Hotels in Malang). International Journal of Economics, Commerce and management. UK Vol. III. Issue ISSN 23480386
Hasibuan.M.S.P 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ichwanudin.Wet al. 2016. Modul Pelatihan SmartPLS. Magister Manajemen Pascasarjana Untirta. Serang.
Indriantoro.N., Supomo.B 2009. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Ismail.H dan Rahmawati.R. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Wawasan Manajemen. Vol. 2 (1). 21-30.
Ivancevich, J.M., Konopaske. R & Matteson M.T . 2006, Perilaku Dan Manajemen Organisasi (Alih Bahasa Gina Gania), Edisi Tujuh, Erlangga, Jakarta
Jackson.S dan Werner, 2010, Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Salemba Empat, Jakarta.
Jyoti, J., and Bhau, S., 2015, Impact of Transformational Leadership on Job Performance: Mediating Role of Leader–Member Exchange and Relational Identification, Sage open journal, in Article. Vol. 5,. 1-13.
Kalnadi, D. 2013. Pengukuran Penerimaan dan Penggunaan Teknologi Pada UMKM Dengan Menggunakan Metode UTAUT. Jurusan Adm.Bisnis, Fakultas ISIP, Universitas Lampung. (unpublish).
Kreitner, Robert dan Kinicki.A (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Kuncoro.M. 2009. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia 2011. Sistem Diklat Pegawai Berbasis Kompetensi. Jakarta.
Linawati. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Kerja Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Angkasa Pura I Bandara Udara Internasional Ahmad Yani Semarang). Jurnal Kinerja. Vol. 18 (1) 81-89.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara A.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A.P. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta : PT.Refika Aditama.
Martoyo.S. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Mathis, R.L dan Jackson, J.H. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Salemba Empat, Jakarta.
Mathis, R.L dan Jackson, J.H, 2006, Human Resources Management, Edisi 10 Jilid I, terjemahan oleh Diana Angelica, 2009. Penerbit, Salemba 4, Jakarta.
Maulana.F.H., Hamid.D dan Mayoan.Y (2015) Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 22 (1), 1-8.
Mondy.R.W. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi sepuluh. Jakarta : Erlangga.
Mudiartha.I.W.U., 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar UPT. Penerbit : Universitas Udayana.
Muogbo, U.S. 2015. The Influence of Motivation on Employees’ Performance: A Study of Some Selected Firms in Anambra State. An International Journal of Arts and Humanities Bahir Dar, Ethiopia Vol. 2 (3), 134-151.
Muslih.B (2012) Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di PT Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen| Vol 10, (4 ) 799-810.
Nafrizal,A., Lubis.A.R., Idris.S 2012.Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Personil Polri Pada Satuan Kerja Biro Operasi Mapolda Aceh. Jurnal Ilmu Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Vol. 1. (2). 49-63.
Nawawi.H 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada Univesity Press.
Noe, R.A et.al. 2011. Fundamentals of Huan Resource Management 4th Edition. New York : McGraw-Hill.
Northouse, P. 2013. Leadership: Theory and practice. (6 ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publishing.
Nurmawati F, 2010. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan efeknya pada kepercayaan terhadap pimpinan serta OCB. Studi pada PDAM Karang Anyar Surakarta. Tesis Pascasarjana Universitas Sebelas Maret.
Perera, G.D.N., Khatibi.A., Navaratna.N dan Chinna.K. 2014. JOB Satisfaction And Job Performance Among Factory Employees in Apparel Sector. Asian Journal Of Management Sciences & Education Vol.3. (1) 96-104.
Prastiowati.I dan Ramos.M.Z (2015) : Hubungna antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan kerja Karyawan. Seminar Psikologi & Kemanusiaan. 160-165
Putra.A.K dan Frianto.A 2013. Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 1 (1). 377-387.
Riduwan, 2012. Dasar-Dasar Statistika. Cetakan ke sepuluh. Bandung: Alfabeta.
Rivai., Ramly.V.M., Mutis.T dan Willy.A. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Ryan.S.E 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 3 (2). 1-18.
Robbins, S.P dan Coulter, M. 2010. Manajemen. Edisi 10. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S.P dan Judge.T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Saeed R., Lodhi R. N., Hayee.H.M.A.,Shakeel.M., Mahmood.Z dan Ahmad.M 2013. The Effect of Extrinsic Motivational Instruments on Job Satisfaction: A Case of Pakistani Financial Services Companies. World Applied Sciences Journal 26 (12): 1657-1661.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S.P, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I, Cetakan Ketiga Belas, Jakarta : Bumi Aksara.
Simamora.H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN. Yogyakarta.
Soegiarto.M2016. Pengaruh kepemimpinan Transfomrasional terhadap kinerja karyawan Pada CV. Norton Surabaya. AGORA, Vol. 4, (2) 320-327.
Stone, G A. et al 2004. Transformational Versus Servant Leadership : A Difference in Leader Focus. The Leadership & Organization Development Journal. Vol. 25 (4) 349 – 361.
Subhi.E.R 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen. Vol. 3 (2). 1-18. No.1,2014 ISSN 2213445
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta 2013. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Supriatin, dan Wandary.W (2015) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di RSIA Mutiara Bunda Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 3, N0. 3 Oktober 2015 ISSN 376574
Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Prenada Media Group.
Suwatno dan Priansa.D.J 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thamrin. H. M. 2012. The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Innovation, Management and Technology. Vol. 3, (5).566-572.
Tika, P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta.
UU Nomor 5 Tahun 2014. Tentang Aparatur Sipil Negara
Wexley. K.N. dan Yukl.G.A. 2005. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Terjemahan Shobaruddin Muh. Jakarta: PT. Asdi Mahasatnya.
Yukl.G.A 2009. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi 5 Alih Bahasa Budi Suprianto. Jakarta: Indeks
DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v3i1.9366
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
........................................................................................................................
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT)
ISSN (Online) : 2599-0837
Accredited by DGHE Ministry of Education and Cultural Rep. of Indonesia: SINTA 5