Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Dalam Rangka Mengurangiturnover Intention (Studi Pada PT. Cogindo Daya Bersama – PLTU Labuan)

Isman Isman, Lutfi Lutfi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, Job insecurity, terhadap Turnover Intention dengan Mediasi Kepuasan Kerja di PT. Cogindo Daya Bersama - PLTU Banten 2 Labuan. Untuk menguji masalah, kuisioner disebarkan kepada responden sebanyak 90 sampel. Data yang terkumpul di analisis dengan program smartPLS adalah pengaruh langsung dan tidak langsung (intervening). Hasil penelitian ini kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, Job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Job insecurity tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Untuk kepuasan kerja memediasi sebagian vaiabel kompensasi untuk turnover intention dan bukan mediasi ketidakamanan kerja terhadap turnover intention

Keywords


compensation; job insecurity; job satisfaction; turnover intention

Full Text:

PDF

References


Abdillah, W; Jogiyanto, (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis, C.V Andi Offset.

Astiko, Yudho, (2011), analisis pengaruh kepemimpinan dan keadilan Kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya Pada turnover intention tenaga keperawatan (Studi di Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang). Universitas Diponegoro.

Ajiputra,MS ;Yuniawan,A (2016) : Analisis Pengaruh Job insecurity Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Turnover intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada PDAM Kabupaten Semarang). Diponegoro Journal Of Management Volume 5, Nomor 1, Tahun 2016, Halaman 1-15. ISSN (Online): 2337-3792.

Anggriana, UF (2012) : Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti.

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Yogyakarta: Rineka Cipta.

Artiningrum, B; Strya, A (2016) : Nalisis Pengaruh Career Management, Training Satisfaction, Pay Satisfaction Terhadap Turnover intention Dan Peran Mediasi Organizational Engagement Pada Karyawan Sektor Perbankan, Jurnal bisni, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia

Devi,NLMS; Sudibia,GA (2015) : Analisis Pengaruh Job insecurity, Dan Kompensasi Finansialterhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover intention: (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort). E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2015:1047-1066. ISSN : 2302-8912.

Fadzillah; Martono,S (2016) : Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepercayaan Organisasional Pada Keinginan Berpindah, Management Analysis Journal 5 (3) (2016), Universitas Negeri Semarang.

Ferdinand, Augusty, (2014), Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen , Semarang : BP Undip.

Ghozali I; Latan H. (2015). Partial Least Square (PLS) : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0 Edisi 2. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Ibrahim,MG; Hilman,H; Kaliappen,N (2016) : Effect of Job Satisfaction on Turnover intention: An Empirical Investigation on Nigerian Banking Industry. International Journal of Organizational & Business Execellence , Vol. 1, Issue. 2, 2016. ISSN 2504-8589.

Mangkunegara, Prabu, AAA (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Masdupi, E; Bibowo, A (2015). Pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang. EJurnal Manajemen Universitas Negeri Padang.

Mudo, H; Tooksoon, P, (2011). Conceptual Framework on the Relationship Between HRM Practices, Job Satisfaction and Turnover. Journal of Economics and Behavioral Studies, Thailand. University of Technology Lanna Tak.

Naim,A; Awan,AWA; Anwar MA; Saed,S; Qurban,M; Ali,S; 2016. Impact of Job Satisfaction & Remuneration on Turnover intention : A Survei of (Private) Schools of (Okara) Pakistan. University of Technology Lanna Tak. International Review of Management and Business Research Vol. 5 Issue.2.

Nafitasari, R; Armanu; Afnan, E (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Leave Pada Karyawan Produksi Mitra Produksi Sigaret (Mps) Ngoro-Jombang. Pasca Sarjana-Universitas Brawijaya Malang.

Nazim, Ali. (2010). “Job Satisfaction and Employees Turnover intention. Interdisciplinary.” New York. Journal of Contemporary Research in Business.

Noviarini, NM; Saroyeni, P (2013).Tesis : Peran Locus of Control dalam Hubungan Job Insecure dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja. Bali: Universitas Diponegoro

Nugraha, Adhian (2010). Analisis pengaruh ketidakamanan Kerja dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Semarang, Universitas Diponegoro.

Pangat, Andi, P (2013) : Analisis Pengaruh Job insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Upaya Kelola Profitama. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Tahun XXIII.

Pawesti, R; Wikansari, R (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Pada Petrochina International Companies In Indonesia. Jurnal Ecopsy, Politeknik APP, Kementerian Perindustrian RI.

Pramusiwi, A. D. (2015).Pengaruh Human Resource Practices Terhadap Turnover intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Pemediator Pada Karyawan Giant Superdome Semarang (Doctoral dissertation, UAJY).

Priyono (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. Sidoarjo.

Putradiarta,AA; Rahardja,E (2016) : Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Stres Kerja Terhadap Intention To Quit (Studi Pada Karyawan PT Bank Jateng). Diponegoro Journal Of Management Volume 5, Nomor 4, Tahun 2016, Halaman 1-12. ISSN (Online): 2337-3792.

Retnoningsih,T; Swasto,B; Ruhana,I (2016) : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 35. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Ridlo, Ilham Akhsanu. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Jakarta : PH Movement Publication.

Robbins,S.P ; Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Setyanto, T; Suharnomo, Sugiono, (2013), Journal Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan Keluar (Intention To Quit) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Teladan Prima Group) . Universitas Diponegoro.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-17. Bandung: Alfabeta.

Suhartono, R. 2007. Resign NoWay: Rahasia Sukses dan Bertahan di Tempat Kerja. Yogyakarta: Media Pressindo.

Sutanto,EM; Gunawan,C (2013) : Kepuasan Kerja Komitmen Organisasional dan Turnover intentions. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 4, No. 1, April 2013, 76-88 ISSN 2087-1090. Program Manajemen Bisnis Universitas Kristen Petra, Surabaya.

Supatmi,ME; Nimran,U; Utami,HN (2013) : Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit Volume 7 No. 1. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Susanti, Palupiningdyah (2016) : Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover intention Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal 5. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.

Setiawan,IA; Putra,MS (2016) : Pengaruh Job insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover intention Pada Karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.8, 2016: 4983-5012. ISSN : 2302-8912. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Sukmana, AF; Sudarsih; Saharudin, M (2016) : Analisis Job insecurity dan Kompensasi Terhadap Turnover intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember (UNEJ).

Sutirsno, Edy (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenadamedia Group.

Smith,NWH; De Beer,LT; Pienaar,J (2016) Work stressors, job insecurity, union support, job satisfaction and safety outcomes within the iron ore mining environment, SA Journal of Human Resource Management ISSN: (Online) 2071-078X, (Print) 1683-7584.

Thakre, Nilesh. 2015. Pengaruh Komi tmen Organisasi Terhadap Keinginan Pindah Kerja. Journal Of Psychosocial Resarch Vol. 10, No. 1.

Tjahjono, Heru K. (2010). Pengaruh Keadilan Organisasional pada Perilaku Retaliasi (Balas Dendam) di Tempat Kerja. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Waspodo,AWS; Handayani,NC; Paramita, W (2013) : Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Unitex di bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI)¦Vol. 4, No. 1, 2013.

Widodo, Rohadi, (2010) Analisis Pengaruh Keamanan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing (Studi Pada PT. PLN Persero APJ Yogyakarta). Universitas Diponegoro.

Widiastuty, Febrindah, (2012) pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap intensi keluar karyawan Departemen telemarketing PT asuransi jiwa xyz. Universitas Indonesia.

Widyasari,NM; Dewi,IGAM; Subudi,M (2017) : Pengaruh ketidakamanan kerja dan kompensasi Terhadap kepuasan kerja dan turnover intention Karyawan besakih beach hotel Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.5 (2017): 2103-2132.

Yasar,MMB; Nugraheni,R (2017) : Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover intention (Studi pada karyawan kantor pusat Bank Jateng). Diponegoro Journal Of Management Volume 6, Nomor 4, Tahun 2017, Halaman 1-10ISSN (Online): 2337-3792.




DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v2i2.9351

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

........................................................................................................................

Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT)
ISSN (Online) : 2599-0837 
Accredited by DGHE Ministry of Education and Cultural Rep. of Indonesia: SINTA 5