Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja KSK Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BPS Provinsi Banten

Didin Ritaudin, Mohammad Mukhsin

Abstract


The purpose of this research was to determine the influence of transformational leadership, work environment and job satisfaction on the performance of employees and the influence transformational leadership and working environment throught job satisfaction. This research was conducted at BPS-Statistics of Banten Province, where the research method used is cause-effect method, the number of respondents amounted to 95 people who coordinator statistic of the sub-district (KSK) at BPS-Statistics of Banten Province. The data analysis technique used is descriptive analysis techniques and inferential analysis techniques to determine the degree of closeness of the relationship between the study variables. In the operationalization used SmartPLS 3.2.7. The results showed that the value of R-Square shows the value of 0.560% or 56.0%. it means that 56.0% performance is explained by transformational leadership variable an work enivornment, while the rest equal to 44.% explained by other factor 47.0% of job satistifaction variables are influenced by transformational leadership and employment performance while 53.0% others are influenced by other factor. The result of mediation test of job satisfaction can mediate on transformational leaderhip on performance, it is obtained whit T-statistics value 0.02 lower 0.05 at alpha 5%. While job satisfaction can’t mediate on work enivorment variables on performance as evidenced by the value of T-statistics of 0.98 which means lower than T-table 1.96 and the value of P values 0.33 greater than 0.05 at alpha 5%.The conclusion of this study is proven there is positively relationship between transformational leadership, work environment and job satisfaction on performance KSK, job satisfaction mediate trnasfomational leadership on performance while  job satisfaction doesn’t mediate the enivornment to performance.

Keywords


: transformational leadership; work environment; job satisfaction; performance of KSK

Full Text:

PDF

References


Anas, K. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Arkunto, S. 2010, Presedur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.

Arifin. 2011. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Atmayana, K.G. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Imbalan Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Unud Vol. 2 No. 2:1222-1250.

Anggraeni, Y. et. al. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Vol. 10 No. 1 Maret 2013.

Andika, I.K. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik, Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Pedungan. Jurnal Manajemen Unud Vol. 4 No. 10:3614-3171.

Aqmarina, et. al. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dna Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 35 No. 2 April 2016.

Bass B.M.,& Avolio B.J.,Berson Y.,Jung.D.I. 2003. Predicting Unit performance by Assesing Transformational and Transactional Leadership . Journal of Applied Psycology, 88(2) 207-218.

Budy, D.A. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan Sinjarga Santika Sport.Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Vol.20 No.1, Januari – Juni 2017

Case, Karl E. dan Ray. C Fair. 2007. Prinsip-Prinsip Ekonomi,Edisi Kedelapan Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Davis, Keith and John W. Newstorm. 1985. Human Behaviour at Work :Organizational behavior and human decision process. Journal ofInternational Business Studies. Vol.54, No.1, pp 57-80.

Dwijayanti, M.N. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Mangutama Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 12, 2015: 4274 – 4301.

Elgelala KSK. et. al. 2014. The Infuences of Transformational Leaderships on Employees Performance (A Study of the Economics and Business Faculty Employee at University of Muhammadiyah Malang). Asia Pacific Management and Business, 3, 1.

Ferdinand, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Desertasi Ilmu Manajemen. Edisi 5, AGF Books, Fakultas Ekonomika dan Universitas Dipenogoro, Semarang.

Ghozali, I. 2015. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0.

Gibson, et al, 2005, Organisasi :Perilaku, Struktur, Proses. Edisi kelima,Jilid 1, Cetakan 8, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Handayani, R.D. 2016. Pengaruh Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Vol. II No.1 April 2016.

Hardiansyah, M.R. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 12, Desember 2016.

Heriyanti, Dewita. 2007. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Interving Pada PT. PLN APJ Semarang”. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.

Irawati, Rina dan Yuyuk Liana. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Antara. Jurnal Ilmiah ESAI. Vol. 7 No. 3 ISSN: 1978-6034. STIE Malangkucecwara.

Lensufie, Tikno. 2010. Leadership untuk Profesional dan Mahasiswa. Erlangga.

Lestari, I.D. et.al. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Pada Perusahaan Perbankan Di Kota Pekanbaru) Jom Fekon Vol. 1 No. 2 Oktober 2014

Matondang., M.H. 2008. Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Manajemen Strategik. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Martha, R.K. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Studi pada Karyawan Tetap Bagian Admin dan Sales Counter AUTO 2000 Malang.

Mangkunegara, A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit Rosda Cetakan ke-10. Bandung.

Mulyono, K. 2013. Pengaruh Budaya K3 dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Tenaga Kerja pada Divisi Operasi Tambang di PT. Newmont Nusa Tenggara. Untag Surabaya. DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen Januari 2013, Vol. 9 No. 1, Hal. 71-81.

Mamonto, F.M. et., al. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Interpersonal dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus pada PT. Sulut Makmur Perkasan Kotamobagu). Jurnal E MBA. Vol.4 No.4 September 2016.

Natsir, Syahrir. 2004. Ringkasan Disertasi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Perilaku Kerja dan Kinerja Karyawan Perbankan di Sulawesi Tengah. Desertasi, Universitas Airlangga Surabaya.

Nawawi, Hadari. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Nitisemito, Alex. 1992. Manajemen Personalia: Manajemen SDM. Jakarta. Ghalia Indonesia.

Nugroho, D.A. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar Karyawan. (Studi Kasus pada PT. Sulut Makmur Perkasan Kotamobagu). Jurnal Economia. Vol.9 No.2 Oktober 2013.

Respatiningsih, I. Et., al. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, Vol. 4 No. 3, 2015

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Riduwan, 2014. Dasar-Dasar Statistika. Bandung. Alfabeta.

Ridwan, S. et. al. 2017. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Berprestasi Sebagai Variabel Intervening. JRBMT Vol. 1 Mei 2017.

Ridwan, S. Et. al. 2017. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Berprestasi Sebagai Variabel Intervening. (Studi pada Karyawan Divisi Operation & Maintenance PT. Purna Baja Harsco). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa Vol 1. ISSN 2599 0837.

Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi. Indonesia: PT. Acanan Jaya

Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kotroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Penerbit PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.

Satriowati, E., et, al. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranasformasional, Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Laundry Elephant King. Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016.

Siagian, SP. 1997. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Bina Aksara.

Siagian. Yolanda M. 2005. Aplikasi Suplly Chain Management Dalam Dunia Bisnis. Jakarta : Grasindo.

Sedarmayanti. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT. Refika Aditama, Bandung.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukamto, M. A., et. Al. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. eJournal Administrative Reform: 1, (2), 431-443.

Supendy, R. et. al. 2012. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan serta Implikasinya terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) Sulawesi Tenggara). Jurnal Aplikasi Manajemen Vol.10 N0 2 Juni 2012.

Tartib, A.P. 2013. Pengaruh Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru pada SMP Pasundan 6 Bandung dan SMK Pasundan 3 Bandung. Universitas Komputer Indonesia.

Tucunan, R.J.A. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.9. 2014.

Prakoso, R. D., et. al. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis: Volume 14, No 2.

Putra, S.W. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Kecil. STIE Kertanegara Malang. Modernisasi, Vol. 11 No. 1 Februari 2015.

Verbeeten, Frank H.M. (2008). Performance management Practices in Public Sector organizations : Impact on Performance. Accounting, Auditing & Accountability Journal, Vol.21 No. 3, Hal.427-454.

Wibowo, M. et.al. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisis (JAB)/Vol. 16 No. 1 November 2014.

Wijaya, H. et.al. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. Fakultas Ekonomi STIE Rahmaniyah. Vol. 2 No. 1 Februari 2017.

Wursanto, Drs. Ig, 2003, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Andi Offset, Yogyakarta

_________. 2017. Laporan Akuntabilitas Kinerja Badan Pusat Statistik Provinsi Banten

_________. 1997. Undang-Undang Nomor 16 tentang Statistik dan Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Statistik.

_________. 2013. Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 58 Tahun 2013

________.2010. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025).




DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v2i2.9353

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

........................................................................................................................

Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT)
ISSN (Online) : 2599-0837 
Accredited by DGHE Ministry of Education and Cultural Rep. of Indonesia: SINTA 5