Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Serang

Citra Irma Maesofhani, Lutfi Lutfi

Abstract


The purpose of this study is to describe the effect of organizational culture and extrinsic motivation on job satisfaction to improve employee performance. This research consist of four variables, there are two independent variables (exogen), one dependent variable (endogen), and one intervening variable. The two independent variables are organizational culture and extrinsic motivation. Whereas, the dependent variable is employee performance and the intervening variable is job satisfaction. The sample used in this research are 100 employees at DLH Kab. Serang. The data was collected by distributing questionnaires to respondents. Data were analyzed with SEM (Structural Equation Model) technique by using SmartPLS software. In this research, there are five hypotheses and all of them are accepted. Organizational culture have positive and significant effect on employee performance, extrinsic motivation have positive and significant effect to employee performance, organizational culture have positive and significant effect to job satisfaction, extrinsic motivation have positive and significant effect to job satisfaction, and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance

Keywords


organizational culture, extrinsic motivation, job satisfaction, employee performance

Full Text:

PDF

References


Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Budianto, F., Sambung, R. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Universitas Palangka Raya). Jurnal Sains Manajemen Unpar.

Cahyana, I, G, Jati, I,K. (2017) Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Denpasar Timur). Jurnal Akuntansi Vol. 18.2. Udayana

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Efendi, S, Alamsyah (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Pemerintah Kabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Ilmu dan Budaya Vol. 39 No. 45. Universitas Nasional Jakarta.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Edisi 5. Semarang: Undip.

Ghazali, I. (2017) Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 3 No.1. STIE Pancasetia

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 (7 ed.). Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Gibson, J. L., Ivanceivch, J. M., Donnelly, J. H. Jr., Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes 14th ed. New York: McGraw-Hill Companies.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Iriani, Ida, N. (2010). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 8, No 2.

Jogiyanto, H. M., Abdillah, W. (2014). Konsep dan Aplikasi PLS (Patial Least Square) untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: BPFE.

Julianto, Romi H., Hendriani, S. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC) Riau dan Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi Vol. 22 No. 2.

Laura, N., Susanto, Guno. (2016.) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Pembangunan Jaya Ancol TBK. Universitas 17 Agustus 1945 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen.

Lityaui. (2014). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Job Analisis terhadap Kinerja Karyawan PT. Warni Indah Cemerlang. JOM FEKON Vol. 1 No. 2.

Luthans, Fred, Luthans, B. C., Luthans, K. W. (2015). Organizational Behavior: an evidence-based approach 13th ed. North Carolina: Information Age Publishing.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mantauv, C,S. (2014) Kepuasan Kerja merupakan variabel intervening Pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik pada Badan Penanggulangan Bencana). E- jurnal aplikasi ekonomi vol 2 no 1 STIE Yappas

Maulana, H., Gumelar, G. (2013). Psikologi Komunikasi dan Persuasi. Jakarta: Akademia Permata.

Muslih, B. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di PT Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen.

Putra A. K., Frianto, A. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Universitas Surabaya.

Robbins, S. P., Coulter, M. (2016). Management 13th Edition. London: Pearson Educaton.

Robbins, S. P., Judge T. A. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Samiadji, E. M., Yandono, P. E. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Alor Nusa Tenggara Timur). Jurnal Ekonomi.

Saryanto, Amboningtyas, D. (2017). Pengaruh Rotasi Kerja, Stres, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Ace Hardware Semarang). Journal of management Unpand.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Setyarini, Maria Niken, A., Anastasia Susty. (2014). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Perkreditan Rakyat. MODUS Vol.26 (1), 2014.

Sipayung, L,M, Zamor, R. (2017). Pengaruh Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Kepemimpinan Transformasional terhadap produktivitas kerja di Bidang Pengelolaan Persampahan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Predana Media Grup.

Suwatno, Priansa, D. J. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Andi.

Undang – undang nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah

Undang – undang nomor 5 tahun 2104 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)

Wahyuni, E.S, Taufik, T, Ratnawati, V. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control, Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah dan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis). Jurnal Manajemen, Vol.XX No. 2. Universitas Riau.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Press.

Wibowo. (2016). Management Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v3i2.9369

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

........................................................................................................................

Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT)
ISSN (Online) : 2599-0837 
Accredited by DGHE Ministry of Education and Cultural Rep. of Indonesia: SINTA 5