Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Unit KCU Kopi Jakarta Barat
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of work stres through job satisfaction on KCP employee turnover intention Panin Bank in KCU Coffee Unit; to analyze the effect of compensation through job satisfaction on KCP employee turnover intention Panin Bank in KCU Coffee Unit and to analyze the influence of job satisfaction on KCP employee turnover intention Panin Bank in KCU Kopi Unit.
The research method used is quantitative with an explanatory survey research approach or correlational design through data collection techniques using questionnaires. The population is all employees at KCP Panin Bank in KCU Coffee Unit West Jakarta totaling 206 people with a sample of more than 20%, amounting to 98 people. Data analysis techniques are used using path analysis using PLS.
The results showed that work stres had a positive effect on turnover intention, compensation had a negative effect on turnover intention, work stres had a negative effect on job satisfaction, compensation had a positive effect on job satisfaction and job satisfaction had a negative effect on turnover intention.Keywords
Full Text:
PDFReferences
Devi Ni Lu Mita Sri, Sudibia Gede Adnyana. 2015. Analisis Pengaruh Job Insecurity, dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover intention: (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort). E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2015:1047-1066 ISSN: 2302-8912. (Diunduh Tanggal 1 September 2018, Pukul 05.48 WIB)
Edison Emron dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Fitria Novy. 2015. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Perawat RS X di Surabaya. Dalam Jurnal Karya Ilmiah Progam Pascasarjana Fakultas Ekonomi, Universitas Jember Hal. 257-272. Jember: Universitas Jember. (Diunduh Tanggal 30 Mei 2018, Pukul : 21.27 WIB).
Ghozali, Iman. 2015. Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Jogiyanto dan Abdillah.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Khaidir Muhammad dan Sugiati Tinik. 2016. Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Studi pada Karyawan Kontrak PT. Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. Dalam Jurnal wawasan Manajemen Vol 4 No. 3 Hal. 175-185. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat. (Diunduh Tanggal 31 Mei 2018, Pukul : 05.20 WIB).
Kusbiantari, D. 2013. Upaya Menurunkan Turnover Melalui Peningkatan Motivasi Intrinsik Pada Guru PAUD.Majalah Ilmiah Pawiyatan. Vol. XX, No.1 (hal. 93-103)
Mangkunegara Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Manurung, Mona T., Ratnawati, Intan. 2013. Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan (Studi Pada STIKES Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal of Management, Volume 1, Nomor 2, Tahun 2012, Hal 145-157
Mondy Wayne R. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Mosadeghrad Ali Mohammad. 2013. Occupational Stres and Turnover intention: Implications for Nursing Management. International Journal of Health Policy and Management, 2013, 1(2), 179-186. (Diunduh Tanggal 3 September 2018, Pukul : 17.54 WIB).
Nasution Muhammad Irfan. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover intention Medical Representative. Dalam Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume VII, No. 3 Hal. 407-428. Medan: Universitas Muhammadiya Sumatera Utara. (Diunduh Tanggal 30 Mei 2018, Pukul : 18.48 WIB).
Ranupandojo Heidrachman. 2016. Manejeman Sumber Daya Manusia I. Jakarta: Universitas Terbuka.
Rasyid Angga Ahmad dan Indarti Sri. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kompensasi Terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Persada Lines Pekanbaru. Dalam Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol IX No. 3 Hal. 36-53. Riau: Universitas Riau. (Diunduh Tanggal 31 Mei 2018, Pukul : 05.26 WIB).
Raza Shoaib, Azeem Muhammad, Humayon Asad Afzal, Ansari Noor-ul-Ain. 2017. The Impact Of Pay Satisfaction, Job Stres, And Abusive Supervision On Turnover intention Among Banking Employees. Vol. 3, Issue 2 ISSN 2414-2336 (Print), ISSN 2523-2525 (Online). (Diunduh Tanggal 3 September 2018, Pukul : 20:14 WIB).
Robbins,Stephen P. and Coulter,Mary. 2014. Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Setyaningrum Wahyu dan Mukzam Mochammad Djudi. 2018. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover intention (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Area Bojonegoro). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 59 No. 1 Juni 2018. (Diunduh Tanggal 1 September 2018. Pukul 06.08 WB).
Sewwandi, D.V.S. and Perere, G.D.N. 2016. The Impact of Job Stres on Turnover intention: A Study of Reputed Apparel Firm in Sri Lanka. International HRM Conference, Vol.3, No.1, 08th October, 2016. ISSN: 2420-7608. (Diunduh tanggal 3 September 2018, Pukul : 17.51 WIB).
Sheraz Ahmad, Wajid Muhammad, Sajid Muhammad, Qureshi Wajahat Hussain dan Rizwan Muhammad. 2014. Antecedents of Job Stres and its impact on employee’s Job Satisfaction and Turnover intentions. International Journal of Learning & Development ISSN 2164-4063 2014, Vol. 4, No. 2. (Diunduh Tanggal, 1 September 2018, Pukul : 06.06 WIB).
Siagian P. Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Silaban Normariati, Syah Tantri Yanuar Rahmat. 2018. The Influence of Compensation and Organizational Commitment on Employees’ Turnover intention. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 20, Issue 3. Ver. I (March. 2018), PP 01-06 www.iosrjournals.org. (Diunduh tanggal 3 September 2018, Pukul: 20:05 WIB).
Silalahi Ulber. 2015. Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama PT.
Sinambela Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan.
Waspodo Agung AWS, Handayani Nurul Chotimah dan Paramita Widya. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Dalam Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) Vol. 4, No. 1 Hal. 97-115. Jakarta: UIN. (Diunduh Tanggal 30 Mei 2018, Pukul: 20.38 WIB).
DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v3i2.9372
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License